Делаем NVIDIA лучше с помощью разнообразия и инклюзии

Мы направляем свои усилия на создание справедливой, открытой и инклюзивной компании. Мы уверены, что недостаточно просто быть компанией, которая не притесняет людей из недостаточно представленных социальных групп . Мы стремимся сопереживать их опыту и сделать NVIDIA местом возможностей, где каждый может заниматься своим любимым делом. Мы делаем это потому, что это правильно, а также потому что верим, что только так мы сможем сделать NVIDIA лучше.

— Дженсен Хуанг (Jensen Huang), генеральный директор

Мы строим международную компанию, которая демонстрирует выдающиеся достижения. Мы хотим привлечь лучших специалистов со всего мира, представляющих разные культуры, точки зрения, обладающих своим особым опытом, которые будут вносить свой вклад в развитие инноваций и творческих инициатив. Мы стремимся обеспечить каждому нашему сотруднику возможности карьерного роста и предоставить все необходимые инструменты для работы.

Чтобы создать компанию открытых возможностей, мы:
  • Сделаем инклюзию и сопричастность своим приоритетом
  • Повысим уровень осведомленности наших сотрудников о проблемах, возникающих из-за социального неравенства
  • Найдем причину любых системных препятствий на пути к инклюзивной среде
  • Разработаем программы, нацеленные на постоянное совершенствование условий
  • В ПОИСКАХ НЕВЕРОЯТНЫХ ТАЛАНТОВ

    Наше стремление быть инклюзивной компанией побуждает нас искать и привлекать новых талантливых специалистов, завоевывать их уважение и создавать чувство причастности к NVIDIA.

    • Мы постоянно увеличиваем долю женщин, темнокожих и латиноамериканцев в нашем штате сотрудников на всех уровнях компании и работаем над разнообразием состава совета директоров.
    • Мы сформировали ответственную команду по подбору персонала, которая помогает женщинам, темнокожим и латиноамериканцам при приеме на работу.
    • Мы создаем инклюзивные описания вакансий с помощью Textio.
    • Мы привлекаем наших сотрудников из числа малопредставленных социальных групп для проведения собеседований.
    • Мы предоставляем нанимающим руководителям широкий спектр кандидатов для рассмотрения в процессе приема на работу.
    • Мы связываем кандидатов из недостаточно представленных групп в сфере технологий с другими представителями их сообществ во время собеседования, чтобы будущие сотрудники были уверены, что рабочая среда NVIDIA подходит им.
  • ИНКЛЮЗИВНАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА

    Мы планируем постоянно улучшать наши стратегии и рабочие процессы, чтобы создать компанию, где каждый чувствует себя частью команды.

    Наши последние достижения на пути к инклюзивной среде:

    • Введение  двух новых должностей: главы отдела разнообразия, инклюзии и причастности и главы отдела инклюзивного рекрутинга, для создания условий, направленных на привлечение, помощь и поддержание разнообразной рабочей силы.
    • Принятие обязательств  по обеспечению равной оплаты и возможностей карьерного роста для сотрудников из недостаточно представленных социальных групп в сфере ИТ, а также проведение аудита нашей работы третьей стороной.
    • Помощь восьми сообществам сотрудников через спонсорство и прямую связь с нашим генеральным директором.
    • Продвижение разнообразных талантливых специалистов на руководящие должности посредством целенаправленного развития и материальной поддержки сотрудников.
    • Включение новых сотрудников в группы поддержки для упрощения адаптации и вовлечения в коллектив.
    • Отслеживание показателей карьерного роста и  текучести кадров в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности, чтобы обеспечить их равноправие.
    • Инклюзивное образование менеджеров.
    • Предоставление возможности  индивидуального обучения для сообществ сотрудников.
    • Проверка нашей технической и другой документации в целях включения в нее формулировок, учитывающих требования толерантности и равноправия.
    • Опрос  сотрудников для отслеживания нашего прогресса и выявления возможностей для улучшения.
    • Сохранение и поощрение разнообразия внутри компании с помощью специальных мероприятий для всех сотрудников, проводимых сообществами.
  • ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ЛЬГОТ

    Мы стремимся прислушиваться к нашим сотрудникам и учитываем их интересы.

    Мы прислушались к мнению нашей группы «Women in Tech» и изменили условия отпуска по уходу за ребенком, сделав их одними из лучших в Кремниевой долине. Мы сотрудничаем с нашими коллегами из числа представителей ЛГБТК+, чтобы обеспечить им широкие возможности для формирования семьи, такие как усыновление, суррогатное материнство и ЭКО. А в ответ на отзывы сообщества темнокожих сотрудников NVIDIA наш партнер по медицинскому страхованию Cigna пригласил темнокожих врачей и психиатров присоединиться к своей сети поставщиков медицинских услуг. Мы также обеспечиваем постоянную индивидуальную поддержку психического здоровья, сопровождение профессиональной деятельности и обучение для наших сотрудников.

    В знак признания мужества и стойкости порабощенных афроамериканцев компания отмечает День Свободы (19 июня) как праздник культуры и традиций темнокожих людей в Соединенных Штатах.

  • СОЗДАНИЕ БОЛЕЕ РАЗНООБРАЗНОЙ ЭКОСИСТЕМЫ

    Наше стремление к разнообразию распространяется не только на саму компанию, но и на ее партнеров, организации и учреждения.

    Мы расширяем круг разработчиков ИИ-решений: от старшеклассников до учащихся университетов и работающих специалистов.

    Нашими партнерами являются ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI и Rewriting the Code. Мы привлекаем различные студенческие организации в более чем 25 университетских городках, включая Национальное общество темнокожих инженеров (National Society of Black Engineers), Общество испаноязычных профессиональных инженеров (Society of Hispanic Professional Engineers) и Общество женщин-инженеров (Society of Women Engineers), но не ограничиваясь ими. Мы работаем с Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, National GEM Consortium и Qwasar, чтобы расширить возможности обучения для темнокожего населения.

    Мы увеличили охват колледжей и университетов с исторически сложившимся темнокожим контингентом студентов (HBCU) и институтов для испаноязычных американцев (HSI), взаимодействующих с ИТ-отделами по вопросам обучения, учебной программы и технологических ресурсов. Нашими академическими партнерами являются Atlanta University Center, Государственный университет Боуи, Хэмптонский университет, Говардский университет, Государственный университет Джексона и Университет Северной Каролины.

    Мы запустили программу интенсивного практического обучения для студентов первого и второго курсов в HBCU и HSI, чтобы мотивировать их и поощрять продолжение карьеры в информатике и инженерии.

    Мы наняли руководителя по развитию экосистемы для взаимодействия с разработчиками в учреждениях, профессиональных организациях и стартапах, учащимися и сотрудниками которых являются меньшинства. Он поможет установить прочные контакты, создать более инклюзивное и разнообразное сообщество разработчиков ИИ, а также сосредоточить внимание на устранении неравенства в доступе к технологиям для меньшинств.

    Мы приглашаем женщин, темнокожих и испаноязычных исследователей на нашу ежегодную конференцию GTC, предоставляя бесплатные пропуска, возможность обучения и доступ к профессиональным сетям.

  • ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПРОГРЕССА

    Мы поставили нашей целью увеличение найма женщин и представителей недостаточно представленных софиальных групп в сфере ИТ, постоянно отслеживаем наш прогресс и вносим необходимые изменения, чтобы обеспечить разнообразие персонала.

    • Мы  рассматриваем процесс приглашения кандидатов на собеседования, чтобы убедиться в их разнообразии.
    • Мы ежегодно анализируем заработную плату и показатели работы, чтобы обеспечить равное вознаграждения для женщин и недостаточно представленных групп.
    • Мы предоставляем руководителям структурных подразделений необходимые показатели состава, найма и удержания сотрудников.
    • Мы измеряем, насколько показатели карьерного роста и текучести представителей меньшинств соотносятся с общекорпоративными тенденциями.
    • Мы изучаем результаты опросов сотрудников, уделяя особое внимание тому, как члены меньшинств оценивают нашу рабочую среду.
  • ЧЕСТНЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ ИИ

    Мы работаем каждый день, чтобы обеспечить подотчетность, прозрачность и объяснимость во всем, что мы делаем.

    Сотрудничество с учеными и инженерами над созданием самых мощных в мире суперкомпьютеров научило нас многому о том, что нужно для успешного внедрения ИИ и какие подводные камни встречаются на этом пути. Мы разделяем необходимость этических норм использования ИИ, а наши сотрудники придерживаются самых высоких стандартов. Ознакомьтесь с нашей позицией в отношении надежного ИИ в нашем отчете о корпоративной социальной ответственности за 2021 год.

ЧИТАТЬ

Узнайте, как работают и взаимодействуют наши сотрудники.

Читайте о показателях диверсификации в нашем отчете по корпоративной социальной ответственности за 2021 год.

Просмотрите данные нашего последнего опроса о равных возможностях трудоустройства (EEO-1).