Делаем NVIDIA лучше с помощью разнообразия и инклюзии

Наше стремление быть инклюзивной компанией побуждает нас искать и привлекать новых талантливых специалистов, завоевывать их уважение и создавать чувство причастности к NVIDIA.

• Мы постоянно увеличиваем долю женщин, темнокожих и латиноамериканцев в нашем штате сотрудников на всех уровнях компании и работаем над разнообразием состава совета директоров.
  
• Мы сформировали ответственную команду по подбору персонала, которая помогает женщинам, темнокожим и латиноамериканцам при приеме на работу.
• Мы создаем инклюзивные описания вакансий с помощью Textio.
• Мы привлекаем наших сотрудников из числа малопредставленных социальных групп для проведения собеседований.
• Мы предоставляем нанимающим руководителям широкий спектр кандидатов для рассмотрения в процессе приема на работу.
• Мы связываем кандидатов из недостаточно представленных групп в сфере технологий с другими представителями их сообществ во время собеседования, чтобы будущие сотрудники были уверены, что рабочая среда NVIDIA подходит им.

Мы планируем постоянно улучшать наши стратегии и рабочие процессы, чтобы создать компанию, где каждый чувствует себя частью команды.

Наши последние достижения на пути к инклюзивной среде:

• Введение  двух новых должностей: главы отдела разнообразия, инклюзии и причастности и главы отдела инклюзивного рекрутинга, для создания условий, направленных на привлечение, помощь и поддержание разнообразной рабочей силы.
  
• Принятие обязательств  по обеспечению равной оплаты и возможностей карьерного роста для сотрудников из недостаточно представленных социальных групп в сфере ИТ, а также проведение аудита нашей работы третьей стороной.
  
• Помощь восьми сообществам сотрудников через спонсорство и прямую связь с нашим генеральным директором.
  
• Продвижение разнообразных талантливых специалистов на руководящие должности посредством целенаправленного развития и материальной поддержки сотрудников.
  
• Включение новых сотрудников в группы поддержки для упрощения адаптации и вовлечения в коллектив.
  
• Отслеживание показателей карьерного роста и  текучести кадров в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности, чтобы обеспечить их равноправие.
  
• Инклюзивное образование менеджеров.
• Предоставление возможности  индивидуального обучения для сообществ сотрудников.
  
• Проверка нашей технической и другой документации в целях включения в нее формулировок, учитывающих требования толерантности и равноправия.
• Опрос  сотрудников для отслеживания нашего прогресса и выявления возможностей для улучшения.
• Сохранение и поощрение разнообразия внутри компании с помощью специальных мероприятий для всех сотрудников, проводимых сообществами.

Мы стремимся прислушиваться к нашим сотрудникам и учитываем их интересы.

Мы прислушались к мнению нашей группы «Women in Tech» и изменили условия отпуска по уходу за ребенком, сделав их одними из лучших в Кремниевой долине. Мы сотрудничаем с нашими коллегами из числа представителей ЛГБТК+, чтобы обеспечить им широкие возможности для формирования семьи, такие как усыновление, суррогатное материнство и ЭКО. А в ответ на отзывы сообщества темнокожих сотрудников NVIDIA наш партнер по медицинскому страхованию Cigna пригласил темнокожих врачей и психиатров присоединиться к своей сети поставщиков медицинских услуг. Мы также обеспечиваем постоянную индивидуальную поддержку психического здоровья, сопровождение профессиональной деятельности и обучение для наших сотрудников.

В знак признания мужества и стойкости порабощенных афроамериканцев компания отмечает День Свободы (19 июня) как праздник культуры и традиций темнокожих людей в Соединенных Штатах.

Наше стремление к разнообразию распространяется не только на саму компанию, но и на ее партнеров, организации и учреждения.

Мы расширяем круг разработчиков ИИ-решений: от старшеклассников до учащихся университетов и работающих специалистов.

Нашими партнерами являются ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI и Rewriting the Code. Мы привлекаем различные студенческие организации в более чем 25 университетских городках, включая Национальное общество темнокожих инженеров (National Society of Black Engineers), Общество испаноязычных профессиональных инженеров (Society of Hispanic Professional Engineers) и Общество женщин-инженеров (Society of Women Engineers), но не ограничиваясь ими. Мы работаем с Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, National GEM Consortium и Qwasar, чтобы расширить возможности обучения для темнокожего населения.

Мы увеличили охват колледжей и университетов с исторически сложившимся темнокожим контингентом студентов (HBCU) и институтов для испаноязычных американцев (HSI), взаимодействующих с ИТ-отделами по вопросам обучения, учебной программы и технологических ресурсов. Нашими академическими партнерами являются Atlanta University Center, Государственный университет Боуи, Хэмптонский университет, Говардский университет, Государственный университет Джексона и Университет Северной Каролины.

Мы запустили программу интенсивного практического обучения для студентов первого и второго курсов в HBCU и HSI, чтобы мотивировать их и поощрять продолжение карьеры в информатике и инженерии.

Мы наняли руководителя по развитию экосистемы для взаимодействия с разработчиками в учреждениях, профессиональных организациях и стартапах, учащимися и сотрудниками которых являются меньшинства. Он поможет установить прочные контакты, создать более инклюзивное и разнообразное сообщество разработчиков ИИ, а также сосредоточить внимание на устранении неравенства в доступе к технологиям для меньшинств.

Мы приглашаем женщин, темнокожих и испаноязычных исследователей на нашу ежегодную конференцию GTC, предоставляя бесплатные пропуска, возможность обучения и доступ к профессиональным сетям.

Мы поставили нашей целью увеличение найма женщин и представителей недостаточно представленных софиальных групп в сфере ИТ, постоянно отслеживаем наш прогресс и вносим необходимые изменения, чтобы обеспечить разнообразие персонала.

• Мы  рассматриваем процесс приглашения кандидатов на собеседования, чтобы убедиться в их разнообразии.
  
• Мы ежегодно анализируем заработную плату и показатели работы, чтобы обеспечить равное вознаграждения для женщин и недостаточно представленных групп.
• Мы предоставляем руководителям структурных подразделений необходимые показатели состава, найма и удержания сотрудников.
• Мы измеряем, насколько показатели карьерного роста и текучести представителей меньшинств соотносятся с общекорпоративными тенденциями.
• Мы изучаем результаты опросов сотрудников, уделяя особое внимание тому, как члены меньшинств оценивают нашу рабочую среду.

Мы работаем каждый день, чтобы обеспечить подотчетность, прозрачность и объяснимость во всем, что мы делаем.

Сотрудничество с учеными и инженерами над созданием самых мощных в мире суперкомпьютеров научило нас многому о том, что нужно для успешного внедрения ИИ и какие подводные камни встречаются на этом пути. Мы разделяем необходимость этических норм использования ИИ, а наши сотрудники придерживаются самых высоких стандартов. Ознакомьтесь с нашей позицией в отношении надежного ИИ в нашем отчете о корпоративной социальной ответственности за 2021 год.