ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ NVIDIA?

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Где я могу получить больше информации о NVIDIA?

  Подробнее о нас вы можете узнать на нашем веб-сайте, на странице новостей или в блоге.
• Как скоро мне сообщат, прохожу ли я на этап собеседования?

  При положительном решении по результатам первого этапа отбора соискатели получат предложение о прохождении собеседования в течение нескольких недель.
• Как выглядит процесс приема на работу при участии в реферальной программе?

  Обратитесь к знакомому сотруднику NVIDIA и попросите его отправить заявку через внутренний портал по трудоустройству. Затем дождитесь письма от кадрового отдела NVIDIA с предложением заполнить заявление.  Если вы нам подходите, мы свяжемся с вами.
• Существуют ли ограничения на количество должностей, на которые я могу подать заявку?

  Официального ограничения нет. Однако мы рекомендуем вам ограничить количество заявок до 3-5, наиболее соответствующих вашим знаниям и опыту. Это позволит увеличить шансы на прохождение на этап собеседования.
• Мне требуется размещение во время прохождения собеседования. К кому я могу обратиться?

  Если вам требуется помощь или специальное размещение, свяжитесь с отделом кадров NVIDIA по телефону 408-486-1405 или перед собеседованием оставьте контактную информацию, и мы сами свяжемся с вами.
• Если меня пригласят на собеседование в несколько отделов, повлияет ли это на мои шансы получить работу?

  Вы имеете право подавать заявки в разные отделы. Однако специалисты по поиску персонала из разных отделов могут обмениваться своими оценками собеседования. Это еще одна причина, по которой мы рекомендуем искать должности, наиболее соответствующие вашим знаниям.
• Как долго длится весь процесс собеседования?

  Большинство соискателей получат решение в течение нескольких недель после первого собеседования, однако продолжительность рассмотрения кандидата на должность зависит от ряда факторов. Мы рекомендуем обсудить напрямую со специалистами по подбору персонала вопрос ускорения рассмотрения кандидатуры на должность. В случае необходимости мы можем попытаться ускорить процесс.
• Какова структура собеседования?

  Претендентам на штатную должность предлагается пройти собеседование по телефону, а затем по видеосвязи или очно. В зависимости от требований к должности процесс приема на работу может отличаться. Стажеры, как правило, проходят только собеседование по телефону.
• Где я могу прочитать Политику конфиденциальности NVIDIA для соискателей?

  Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности для соискателей здесь.