Alle Teilnehmenden der NVIDIA GTC Berlin (Teilnehmende, Sponsoren, Aussteller und Mitarbeitende des Veranstaltungsorts) sind verpflichtet, ein sicheres Erlebnis für alle Teilnehmenden zu fördern und zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, physischem Erscheinungsbild, Körpergröße, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion, sozioökonomischem Status, politischer Einstellung, Technologiewahl oder anderen persönlichen Merkmalen. Die GTC-Organisatoren setzen sich für eine sichere Erfahrung ein und tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung von Konferenzteilnehmenden in irgendeiner Form. Wir werden diesen Verhaltenskodex durchsetzen und erwarten die Zusammenarbeit aller Teilnehmenden, um eine sichere und produktive Umgebung für alle zu gewährleisten.
Wir erwarten von den Teilnehmenden, dass sie sich an allen Konferenzorten und konferenzbezogenen gesellschaftlichen Veranstaltungen sowie auf unseren digitalen Plattformen an unseren Verhaltenskodex halten.
Unsere Mitarbeitenden und Freiwilligen stehen bereit, um auf alle Probleme zu reagieren. Sie können sich während der Veranstaltung an sie wenden, wenn eine Situation entsteht, die Ihrer Meinung nach geklärt werden sollte.
Wenn Sie belästigt werden oder bemerken, dass jemand anderes belästigt wird, oder andere Bedenken haben, wenden Sie sich bitte sofort an ein Mitglied unseres Konferenzteams oder senden Sie eine E-Mail an GTC_registration@nvidia.com. Wenn Sie es vorziehen, anonym zu bleiben oder während der Veranstaltung keine sofortigen Maßnahmen wünschen, können Sie außerdem anonym eine formelle Meldung über die vertrauliche Drittanbieter-Hotline von NVIDIA einreichen. Während der Konferenz eingegangene Meldungen werden innerhalb von 24 Stunden beantwortet; solche zu anderen Zeiten werden innerhalb von zwei Wochen beantwortet.
Von Teilnehmenden, die aufgefordert werden, jegliches belästigendes Verhalten einzustellen, wird erwartet, dass sie dieser Aufforderung unverzüglich nachkommen.
Sollte ein Teilnehmender belästigendes Verhalten an den Tag legen, können die Konferenzorganisatoren alle Maßnahmen ergreifen, die sie für angemessen erachten. Dazu gehören die Verwarnung der betreffenden Person oder der Ausschluss von der Konferenz ohne Rückerstattung, der Ausschluss von der Teilnahme an zukünftigen Konferenzen, die Meldung des Vorfalls an die örtliche Einrichtung oder Förderorganisation der betreffenden Person oder die Meldung des Vorfalls an die örtlichen Strafverfolgungsbehörden. Eine Antwort wie „war nur ein Scherz“ wird nicht akzeptiert; ein Verhalten kann auch ohne die Absicht, zu beleidigen, als Belästigung gelten. Wenn Maßnahmen ergriffen werden, wird ein Rechtsmittelverfahren bereitgestellt.
Hinweis für Sponsoren: Sponsoren sollten keine Bilder, Aktivitäten oder andere Materialien verwenden, die sexueller, rassistischer oder anderweitig anstößiger Natur sind. Vertreter und Mitarbeitende von Sponsoren (einschließlich Freiwilliger) sollten keine sexualisierte Kleidung/Uniformen/Kostüme tragen oder auf andere Weise eine sexualisierte Umgebung schaffen. Dieser Verhaltenskodex gilt für offizielle Sponsoren sowie für alle Organisationen, die den Namen der Konferenz als Marke verwenden.
Bitte lesen Sie außerdem die Erklärung der GTC zu Vielfalt und Inklusion. Dieser Verhaltenskodex wurde unter Anleitung des Geek-Feminism-Wikis und anderer Organisationen entwickelt.
Unser Konferenzteam setzt sich dafür ein, allen Personen ein belästigungsfreies Konferenzerlebnis zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, physischem Erscheinungsbild, Körpergröße, ethnischer Herkunft oder Religion.
Wenn Sie Vorschläge dazu haben, wie wir Vielfalt auf der GTC fördern können, oder falls Sie mit einer auf Vielfalt ausgerichteten Fachorganisation zusammenarbeiten, die vom Zugang zu GTC-Inhalten und Deep-Learning-Schulungen profitieren könnte, senden Sie bitte eine E-Mail an GTC_registration@nvidia.com.
Um mehr über die Bemühungen von NVIDIA im Bereich Vielfalt und Inklusion zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite Vielfalt und Inklusion.