Construyendo una Mejor NVIDIA a Través de la Diversidad y la Inclusión

Nuestro compromiso de ser una empresa inclusiva nos impulsa a buscar y dar la bienvenida a talentos diversos e increíbles, ganarnos su respeto y crear un sentido de justicia y pertenencia dentro de NVIDIA.

• Estamos aumentando el número de empleadas mujeres, negras, hispanas/latinas en todos los niveles de la empresa y estamos trabajando para crear una Junta Directiva más diversa.
• Creamos un equipo de reclutamiento dedicado que trabaja para encontrar oportunidades para mujeres destacadas, candidatas negras e hispanas latinas y las apoya a través del proceso de contratación.
• Desarrollamos descripciones de trabajo inclusivas utilizando Textio.
• Nos comprometer a los empleados de las comunidades insuficientemente representadas en la tecnología para la contratación de eventos y paneles de entrevistas.
• Brindamos a los gerentes de contratación una lista diversa de candidatos a considerar durante el proceso de contratación.
• Conectamos a los candidatos subrepresentados en tecnología con un miembro de su comunidad durante el proceso de entrevista para garantizar que NVIDIA sea el hogar adecuado para ellos.

Nuestro plan es mejorar continuamente nuestras estrategias y procesos para hacer una NVIDIA donde todos sientan que pertenecen.

Nuestros últimos avances incluyen:

• Creando dos nuevos roles, director de Diversidad Global, Inclusión y Pertenencia, y director de Reclutamiento de Diversidad para promover las condiciones que atraen, apoyan y retienen una fuerza laboral diversa.
• Comprometerse con la paridad salarial y de promoción entre los empleados de comunidades subrepresentadas en tecnología, y hacer que nuestro trabajo sea auditado por un tercero.      
• Apoyar a ocho grupos de recursos de la comunidad interna a través del patrocinio ejecutivo y la conexión directa con nuestro CEO.      
• Alentar a nuestros líderes a promover el talento diverso en los rangos gerenciales y ejecutivos a través del desarrollo enfocado y el patrocinio de empleados.      
  
• Conectar a los nuevos empleados con grupos de recursos comunitarios para la incorporación y el compromiso.      
• Seguimiento de las tasas de promoción y rotación por género, raza y etnia para garantizar que sigan siendo equitativas.      
• Incorporación de principios inclusivos en la formación para el desarrollo de directivos.
  
• Proporcionar aprendizaje y desarrollo personalizados a grupos de recursos comunitarios.      
• Revisar nuestra ingeniería y otra documentación para eliminar el lenguaje insensible.
• Encuestando a los empleados para medir nuestro progreso y capturar oportunidades para mejorar.      
• Celebramos la diversidad dentro de nuestra empresa organizando eventos especiales para todos los empleados, dirigidos por grupos de recursos comunitarios.

Estamos comprometidos a escuchar y responder a los empleados para brindar los beneficios adecuados para todos.

Escuchamos los comentarios de nuestro grupo de recursos Women in Tech y reformamos nuestro programa de licencia parental para convertirlo en uno de los mejores de Silicon Valley. Nos asociamos con nuestros colegas LGBTQ para brindar amplios beneficios para la formación de familias, como la adopción, la subrogación y la FIV. Y en respuesta a los comentarios de la Red Black NVIDIAN, nuestro socio de planes de salud Cigna ha invitado a médicos y proveedores de salud mental negros utilizados por NVIDIAN a unirse a la red. También proporcionamos apoyo, entrenamiento y educación continuos y personalizados de salud mental para la comunidad.

En reconocimiento al coraje y la resistencia de los afroamericanos esclavizados, la compañía reconoce a 18 de junio como un día festivo para reflexionar sobre la cultura y las tradiciones moldeadas por los negros en los Estados Unidos.

Nuestro compromiso con la diversidad se extiende más allá de nuestra empresa para incluir socios, organizaciones e instituciones.

Estamos ampliando la cartera de desarrolladores de inteligencia artificial, desde los que están en la escuela secundaria hasta la universidad y los profesionales en activo.

Nuestros socios en estos esfuerzos incluyen ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI y Rewriting the Code. Involucramos a diversas organizaciones de estudiantes en más de 25 campus universitarios, que incluyen, entre otros, la National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers y Society of Women Engineers. Trabajamos con Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, el National GEM Consortium y Qwasar para abrir oportunidades de capacitación a las comunidades negras.

Hemos aumentado nuestro alcance a los colegios y universidades históricamente afroamericanos (HBCU) y las instituciones que sirven a hispanos (HSI), colaborando con los departamentos de computación en torno a la capacitación, el plan de estudios y los recursos tecnológicos. Los socios académicos incluyen el Atlanta University Center, Bowie State University, Hampton University, Howard University, Jackson State University y North Carolina A&T University.

Lanzamos un programa de inmersión para estudiantes de primer y segundo año en HBCU y HSI para motivar y alentar la continuación de la computación y estudios de ingenieria.

Contratamos a un jefe de desarrollo de ecosistemas centrado en llegar a los desarrolladores de instituciones que atienden a minorías, organizaciones profesionales y nuevas empresas. Este líder ayudará a establecer relaciones, desarrollará una comunidad de IA más inclusiva y representativa, y aumentará nuestro enfoque en superar las brechas de acceso y tecnología en comunidades subrepresentadas.

Recibimos a mujeres, investigadoras negras e hispanas/latinas en nuestra conferencia anual de desarrolladores de GTC, brindando pases de cortesía, capacitación y experiencias para establecer contactos

En NVIDIA, establecemos objetivos internos para aumentar nuestra contratación de mujeres y comunidades subrepresentadas en tecnología, realizar un seguimiento de nuestro éxito y realizar los ajustes necesarios para garantizar una fuerza laboral diversa y representativa.

• Estudiamos nuestro flujo de entrevistas para asegurarnos de que incluya una lista diversa de candidatos.
• Analizamos la compensación y el desempeño anualmente para garantizar la paridad entre las mujeres y las comunidades subrepresentadas.
• Proporcionamos a los ejecutivos métricas de composición, contratación y retención de empleados para sus unidades de negocio.
• Medimos cómo la promoción y la rotación de miembros de comunidades subrepresentadas se compara con las tendencias de toda la empresa.
• Estudiamos las métricas de las encuestas a los empleados, centrándonos en cómo los miembros de comunidades subrepresentadas ven nuestro entorno de trabajo.

Trabajamos todos los días para garantizar la responsabilidad, la transparencia y la explicabilidad en todo lo que hacemos.

Nuestro trabajo con científicos e ingenieros para crear las supercomputadoras de inteligencia artificial más poderosas del mundo nos ha enseñado mucho sobre lo que se necesita para implementar la inteligencia artificial con éxito y los obstáculos en el camino. Compartimos las preocupaciones generalizadas sobre el sesgo y el mantenimiento de prácticas éticas en IA, y nuestros equipos globales se mantienen con los más altos estándares. Lea sobre nuestra posición sobre IA confiable en nuestro Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2021