MILES DE VOCES.
UN MENSAJE.

La historia de diversidad e inclusión de NVIDIA se transmite mejor
en la forma en que nuestros empleados trabajan, viven e interactúan.

ESFORZARSE POR CREAR UNA CULTURA MÁS DIVERSA

Queremos que NVIDIA sea un lugar donde las mejores personas puedan hacer el trabajo de su vida... Atraer y desarrollar empleados con diversos antecedentes y experiencias es clave para liberar todo nuestro potencial en la creación de productos innovadores.

- Jensen Huang, Fundador y CEO

MEJOR JUNTOS

NVIDIA se esfuerza por crear una cultura que reconozca las contribuciones únicas de todos los empleados. Siempre buscamos construir una empresa más justa, decente e inclusiva.

MEJOR JUNTOS

NVIDIA se esfuerza por crear una cultura que reconozca las contribuciones únicas de todos los empleados. Siempre buscamos construir una empresa más justa, decente e inclusiva.

TRABAJO EN EQUIPO PARA EL ÉXITO

"Nuestro objetivo es que cada individuo sepa que las personas se preocupan, que son bienvenidas, que están a salvo y que se les está dando todo lo que necesitan para tener éxito".

- Ivett, Jefe de Diversidad, Inclusión y Pertenencia

Resolver los mayores desafíos del mundo requiere un nivel completamente nuevo de trabajo en equipo, entre departamentos, alta gerencia y oficinas internacionales. Todos tienen acceso a los que necesitan dentro de la empresa. Todo el mundo tiene voz. Esto es fundamental para nuestra cultura de transparencia, apertura e inclusión.

Trabajo en Equipo para el Éxito

NUESTRA GENTE ES LO PRIMERO

Nos preocupamos por cómo hacemos nuestro trabajo y cómo tratamos a las personas, y eso viene directamente de arriba.

Creemos que si cuidamos de nuestros empleados y sus familias, ellos traerán lo mejor de sí mismos a la oficina todos los días.

Disability Inclusion

Inclusión de discapacidad

Un lugar de trabajo inclusivo para personas con discapacidad.

ÍNDICE DE IGUALDAD DE DISCAPACIDAD
Lgbtq Community Leadership

Liderazgo comunitario LGBTQ

Políticas y beneficios avanzados para empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.

ÍNDICE DE IGUALDAD CORPORATIVA
Gender Equality

Igualdad de género

Cultura inclusiva, igualdad salarial y beneficios para los padres y quienes deseen convertirse en padres.

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

EL PODER DE LA COMUNIDAD

"NVIDIA me proporcionó un entorno enriquecedor cuando empecé... He tenido la libertad de explorar y aprender cosas completamente nuevas que nunca esperé aprender".

- Gary, Arquitecto de Soluciones

Asian Pacific Islander & Allies. Black NVIDIAN Network. Early Career Network. Hispanic-Latino Network. NV Pride. NVIDIA Disability Network. Veterans@NVIDIA. Women in Technology. Nuestros grupos de recursos comunitarios juegan un papel importante en la experiencia de NVIDIA. No solo cuentan con el apoyo de los empleados y la gerencia. Nuestro CEO se asocia con ellos para comprender mejor y abordar sus preocupaciones. 

NUESTRO COMPROMISO CON LA PARIDAD SALARIAL

Desde 2015, hemos utilizado una empresa externa para analizar nuestras prácticas de pago por género y origen étnico con más de 75 métricas. Hemos logrado la paridad salarial durante los últimos años y estamos comprometidos a continuar con esta práctica.

NUESTROS GRANDES BENEFICIOS*

Familia

FAMILIA

Cobertura para adopción, FIV y congelación de óvulos

Educación

EDUCACIÓN

Fondos para el pago de préstamos estudiantiles

Libertad

LIBERTAD

Mucho tiempo libre para rejuvenecer y explorar

NUESTROS NÚMEROS

Establecemos metas internas para aumentar nuestra contratación de mujeres y comunidades subrepresentadas en tecnología, hacer un seguimiento de nuestro éxito y hacer los ajustes necesarios para garantizar una fuerza laboral diversa y representativa. Hay espacio para mejorar, pero estamos progresando:

  • El 23% de nuestro Consejo de Administración son mujeres; El 38% de nuestra Junta es diversa en cuanto a género, raza o etnia.
  • El 40% de los funcionarios ejecutivos nombrados son mujeres; El 80% de los funcionarios ejecutivos nombrados son diversos en cuanto a género, raza o etnia.
  • El 19% de nuestra fuerza laboral mundial son mujeres.
  • En el año fiscal 21, duplicamos la representación de empleados negros/afroamericanos en nuestra fuerza laboral.

INSTANTÁNEA DE LA DIVERSIDAD RACIAL/ÉTNICA EN LOS ESTADOS UNIDOS

Informes de EEO-1: 2020 | 2019 | 2018    

FY21 FY20 FY19
Asiático/Indio 47.2% 49.2% 50.2%
Blanco 38.3% 38.2% 38.7%
Hispanos/Latinos 3.3% 3.4% 3.3%
Negro/Afroamericano 2.5% 1.1% 1.0%
Nativo hawaiano/isleño del Pacífico 0.3% 0.3% 0.3%
Indio americano/nativo de Alaska 0.1% 0.2% 0.1%
Dos o más razas 1.1% 0.9% 0.7%
No especificado/prefiere no especificar 7.2% 6.7% 5.7%
TOTAL 100% 100% 100%