Inclusión y Pertenencia: Habilitar Todo Nuestro Potencial
Oportunidades Ilimitadas para Todos
Abordar los desafíos más grandes del mundo requiere ideas frescas y nuevas basadas en perspectivas, orígenes y culturas particulares. Esta es la inclusión que impulsa nuestra innovación y creatividad y abre oportunidades sin fin para todos los que trabajan para convertirlas en realidad.
Todos tienen una voz. Todos pertenecen.
Nos dedicamos a crear una empresa justa, decente e inclusiva. Debemos ser empáticos con la experiencia de todos y actuar para convertir a NVIDIA en un lugar de oportunidades. Hacemos esto porque es correcto y justo, y creemos que ayudará a mejorar NVIDIA.
— Jensen Huang, director ejecutivo.
Crear Lo Que Vendrá, Juntos
Conéctese Con Personas Increíbles
Queremos atraer a las mejores personas del mundo que reflejen diferentes perspectivas para que nos ayuden a ofrecer innovaciones que cambien la vida. Hemos adaptado nuestros procesos para permitir que los candidatos se reúnan con empleados de sus comunidades representativas durante el proceso de entrevista, escriban descripciones de trabajos más inclusivas y aumenten nuestra inclusión social a nivel mundial.
“Me sentí bienvenido desde el principio y tengo el apoyo y el estímulo para tener éxito. No importa de dónde venga… usted es parte de un equipo”.
— Manuel, Reclutamiento
Explorar Allyship en el Trabajo
Nos esforzamos por crear un entorno en el que los grupos insuficientemente representados se sientan empoderados. A través de nuestro Programa CARE Allyship, capacitamos a nuestra gente para que aproveche el poder de la inclusión y tome medidas para ayudar a otros a tener éxito.
“El Programa Allyship me enseñó cómo estar más atento a las necesidades de los grupos insuficientemente representados y cómo crear un espacio para que las personas sean vistas y escuchadas”.
— Thiru, Software
Haga el Trabajo de Su Vida
NVIDIA siempre ha sido valiente a la hora de asumir nuevos desafíos, y alentamos y apoyamos a los empleados que comparten los mismos valores. Hay un sinfín de oportunidades en NVIDIA, y usted tiene la oportunidad de explorarlas todas. Proporcionamos programas de mentoría a medida, experiencias de seguimiento de trabajos y oportunidades de desarrollo de liderazgo.
“NVIDIA ha creado las condiciones adecuadas para que yo prospere y realice el trabajo de mi vida, lo que eleva la experiencia de los empleados a través de la inclusión y la pertenencia”.
— Marc, Inclusión y Pertenencia
Por primera vez en mi carrera, puedo ser yo mismo, no tengo que fingir que encajo en un molde específico para tener éxito. Como orgulloso refugiado de color, es el lugar más feliz en el que he estado en mi carrera. Siempre ha sido un sueño poder ser quien realmente soy en el trabajo.
— Veronica, Seguridad de Productos
Apoyo Para lo Que Más Importa
Enfoque en las Necesidades de los Empleados
En NVIDIA, lo que más importa es nuestra gente. Nos adaptamos a las diversas necesidades de nuestros empleados para apoyarlos en todos los pasos de su crecimiento personal y profesional.
Comprometido con la Excelencia
Creemos que si cuidamos de nuestros empleados y sus familias, llevarán lo mejor de sí mismos al trabajo todos los días.
Acababa de llegar a NVIDIA cuando me asignaron a una misión… El apoyo que [NVIDIA] nos proporcionó marcó una gran diferencia para mi familia y para mí al respaldarme… y nunca lo olvidaré.
— Sam, Data Center
Oportunidades Ilimitadas para Participar
Conexión con Otros
Nuestros Grupos de Recursos Comunitarios (CRG) tienen un papel importante en la experiencia de NVIDIA—desde liderar celebraciones hasta la defensa—y son integrales para construir una cultura inclusiva. NVIDIA respalda diez CRG y grupos de apoyo para la neurodiversidad, los cuidadores y los padres que trabajan.
- Red de Árabes y Aliados
- Asiáticos e Isleños del Pacífico y Aliados
- Red de Nvidianos de Color
- Red de Profesionales en los Inicios de su Carrera
- Red Hispana-Latina
- Orgullo NV
- Red de Discapacidad de NVIDIA
- Asiáticos del Sur y Aliados
- Veterans@NVIDIA
- Mujeres en la Tecnología
“Como colíder de ADHD NVIDIANs, sé de primera mano cómo es posible que alguien que es neurodivergente se sienta visto e incluido. Ser neurodivergente me ha permitido ver cómo las diferentes piezas se conectan para proporcionar una experiencia de clase mundial”.
— Nate, TI
Expansión de Nuestro Alcance
Para fortalecer nuestro canal universitario, continuamos invirtiendo en programas de captación de nivel inicial en todo el mundo. Esto incluye el programa NVIDIA Ignite que prepara a estudiantes universitarios de primer y segundo año para una pasantía de NVIDIA el verano siguiente. Implementamos herramientas para ayudarnos a identificar un amplio grupo de talentos de primer nivel en la población estudiantil, a través de eventos virtuales y en el campus.
También asistimos a conferencias que sirven a muchas poblaciones diferentes y organizamos eventos en el lugar para esas poblaciones.
Nuestro Compromiso de Progresar
Estamos enfocados en la contratación de una fuerza de trabajo representativa. Hemos logrado la paridad salarial en los últimos años y nos comprometemos a continuar con esta práctica. Pero el progreso va más allá de la paridad salarial. Incluye un compromiso continuo para garantizar que seamos equitativos en la forma en que contratamos, desarrollamos, promovemos y recompensamos a los empleados.
Nos comprometemos a crear una cultura inclusiva que respalde a todos nuestros empleados.