Inclusione e appartenenza: liberare il nostro pieno potenziale
Opportunità illimitate per tutti
Per affrontare le sfide più grandi del mondo servono idee nuove e fresche basate su prospettive, background e culture uniche. Questa è l'inclusione che alimenta la nostra innovazione e creatività, sbloccando infinite opportunità per tutti coloro che lavorano per renderle realtà.
Tutti hanno una voce. Tutti fanno parte della comunità.
Ci dedichiamo alla creazione di un'azienda giusta, dignitosa e inclusiva. Dobbiamo essere empatici nei confronti dell'esperienza di tutti e agire per rendere NVIDIA un luogo di opportunità. Lo facciamo perché è giusto ed equo e crediamo che contribuirà a migliorare NVIDIA.
— Jensen Huang, CEO.
Creare insieme il futuro
Entra in contatto con persone incredibili
Vogliamo attirare le persone migliori al mondo che apportino prospettive diverse per aiutarci a offrire scoperte che cambiano la vita. Abbiamo adattato i nostri processi per consentire ai candidati di incontrare i dipendenti delle loro comunità di riferimento durante il processo di colloquio, scrivere descrizioni delle posizioni lavorative più inclusive e aumentare l'inclusività sociale su scala globale.
"Mi sono sentito accolto fin dall'inizio e ho avuto tutto il supporto e l'incoraggiamento necessari. Non importa da dove vieni,… fai parte di un unico team."
— Manuel, Recruiting
Esplora Allyship at Work
Ci impegniamo per creare un ambiente in cui i gruppi sottorappresentati si sentano valorizzati. Attraverso il nostro CARE Allyship Program, formiamo i nostri dipendenti per sprigionare il potere dell'inclusività e agire per aiutare gli altri ad avere successo.
"L'Allyship Program mi ha insegnato a fare più attenzione alle esigenze dei gruppi sottorappresentati e come creare uno spazio in cui le persone possano essere viste e ascoltate."
— Thiru, Software
Fai il lavoro della tua vita
NVIDIA ha sempre accettato le nuove sfide con coraggio e ha incoraggiato e supportato i dipendenti che condividono gli stessi valori. Le opportunità in NVIDIA sono infinite e hai l'opportunità di esplorarle tutte. Forniamo programmi di mentoring personalizzati, esperienze di job shadowing e opportunità di sviluppo della leadership.
"NVIDIA ha creato le condizioni giuste affinché potessi prosperare e fare il lavoro della mia vita, elevando l'esperienza dei dipendenti attraverso l'inclusione e il senso di appartenenza."
— Marc, Inclusion, and Belonging
Per la prima volta nella mia carriera, posso essere me stessa, non devo fingere di adattarmi a un ruolo specifico per avere successo. In quanto fiera rifugiata di colore, questo è il momento più felice della mia carriera. È sempre stato un sogno poter essere pienamente me stessa al lavoro.
— Veronica, Product Security
Supporto per le cose veramente importanti
Attenzione alle esigenze dei dipendenti
Per noi di NVIDIA, le persone sono la cosa più importante. Ci adattiamo alle diverse esigenze dei nostri dipendenti per supportarli in ogni fase della loro crescita personale e professionale.
Impegno verso l'eccellenza
Crediamo che se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, daranno il meglio di sé al lavoro ogni giorno.
Avevo appena iniziato quando sono stato attivato per la distribuzione... Il supporto che mi ha dato [NVIDIA] ha cambiato le cose per me e la mia famiglia coprendomi le spalle... e non lo dimenticherò mai.
— Sam, Data Center
Opportunità illimitate di coinvolgimento
Connettersi con gli altri
I nostri gruppi di risorse della community (CRG) hanno un ruolo importante nell'esperienza NVIDIA, dal celebrare al fornire sostegno, e sono parte integrante per la creazione di una cultura inclusiva. NVIDIA supporta dieci CRG e gruppi di supporto per la neurodiversità, i caregiver e i genitori lavoratori.
- Arabs & Allies Network
- Asian Pacific Islander & Allies
- Black NVIDIAN Network
- Early Career Network
- Hispanic-Latino Network
- NV Pride
- NVIDIA Disability Network
- South Asians & Allies
- Veterans@NVIDIA
- Women in Technology
"In qualità di co-leader per ADHD NVIDIANs, so in prima persona come sia possibile per qualcuno che è neurodivergente sentirsi visto e incluso. Essere neurodivergente mi ha permesso di vedere come elementi diversi si connettono per fornire un'esperienza di prim'ordine."
— Nate, IT
Espandere la nostra portata
Per rafforzare il nostro bacino di talenti universitari, continuiamo a investire in programmi di inserimento entry-level in tutto il mondo. Ciò include il programma NVIDIA Ignite che prepara gli studenti universitari del primo e del secondo anno per uno stage NVIDIA l'estate successiva. Implementiamo strumenti per aiutarci a identificare un ampio pool di talenti di alto livello nella popolazione studentesca, attraverso eventi virtuali e all'interno del campus.
Partecipiamo anche a conferenze rivolte a molti gruppi diversi e ospitiamo eventi in loco per tali comunità.
Il nostro impegno verso il progresso
Ci concentriamo sull'assumere una forza lavoro rappresentativa. Abbiamo raggiunto la parità salariale negli ultimi anni e ci impegniamo a mantenere questa pratica. Ma i progressi vanno oltre la parità salariale. Include un impegno continuo per garantire equità nel nostro modo di assumere, sviluppare, promuovere e premiare i dipendenti.
Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva che supporti tutti i nostri dipendenti.