MILHARES DE VOZES.
UMA MENSAGEM.

A história de diversidade e inclusão da NVIDIA é representada
pela forma como nossos funcionários trabalham, vivem e interagem.

PROCURANDO CRIAR UMA CULTURA MAIS DIVERSIFICADA

Queremos que a NVIDIA seja um lugar onde os melhores funcionários possam fazer seu trabalho. Atrair e desenvolver colaboradores com experiências e origens diversas é fundamental para aproveitar todo o nosso potencial na criação de produtos inovadores.

- Jensen Huang, Fundador e CEO

MELHOR JUNTOS

A NVIDIA visa criar uma cultura que reconheça as contribuições únicas de todos os colaboradores. Estamos sempre tentando criar uma empresa mais justa, honesta e inclusiva.

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MELHOR JUNTOS

A NVIDIA visa criar uma cultura que reconheça as contribuições únicas de todos os colaboradores. Estamos sempre tentando criar uma empresa mais justa, honesta e inclusiva.

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COLABORANDO PARA TER SUCESSO

"Nosso objetivo é que todos saibam que as pessoas têm importância, são bem-vindas, estão seguras e recebem todo o apoio necessário para ter sucesso."

- Ivett, Diretora de Diversidade, Inclusão e Acolhimento

Para resolver os maiores desafios do mundo, é preciso um verdadeiro trabalho em equipe entre os departamentos, a diretoria e os escritórios internacionais. Todos têm acesso aos recursos necessários na empresa. Todo mundo tem uma voz. Isso é fundamental para nossa cultura de transparência, abertura e inclusão.

Colaborando para Ter Sucesso

NOSSOS FUNCIONÁRIOS VÊM PRIMEIRO

Nós nos preocupamos com a forma como trabalhamos e tratamos as pessoas, e isso vem desde a diretoria.

Acreditamos que, se cuidarmos de nossos funcionários e suas famílias, eles apresentarão o melhor desempenho no trabalho todos os dias.

Disability Inclusion

Inclusão de Deficientes

Um local de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência.

ÍNDICE DE IGUALDADE DE DEFICIÊNCIA
Lgbtq Community Leadership

Liderança Junto à Comunidade LGBTQ

Políticas e benefícios avançados para funcionários lésbicos, gays, bissexuais, transgêneros e queer.

ÍNDICE DE IGUALDADE CORPORATIVA
Gender Equality

Igualdade de gênero

Cultura inclusiva, remuneração igual e benefícios para pais e aqueles que desejam se tornar pais.

ÍNDICE DE IGUALDADE DE GÊNERO

O PODER DA COMUNIDADE

"A NVIDIA foi um ambiente que me acolheu quando comecei minha carreira... Tive a liberdade de explorar e aprender coisas completamente novas e inusitadas."

-­ Gary, Arquiteto de Soluções

Asian Pacific Islander & Allies. Black NVIDIAN Network. Early Career Network. Hispanic-Latino Network. NV Pride. NVIDIA Disability Network. Veterans@NVIDIA. Women in Technology. Nossos grupos de recursos comunitários desempenham um papel fundamental na experiência da NVIDIA. Eles contam com o apoio dos funcionários e da diretoria. Nosso CEO colabora com todos para entender melhor e resolver seus problemas. 

O Poder da Comunidade

NOSSO COMPROMISSO COM A IGUALDADE SALARIAL

Desde 2015, contratamos uma empresa externa para analisar nossas práticas salariais com relação a gênero e etnia em mais de 75 dimensões. Atingimos a igualdade salarial nos últimos anos e temos o compromisso de continuar essa prática.

NOSSOS EXCELENTES BENEFÍCIOS*

Família

FAMÍLIA

Cobertura para adoção, FIV e congelamento de óvulos

Educação

EDUCAÇÃO

Financiamento para o pagamento de empréstimos estudantis

Liberdade

LIBERDADE

Tempo de sobra para se revigorar e explorar

*Os benefícios apresentados são referentes aos EUA. Eles podem variar em outras regiões.

NOSSOS NÚMEROS

Estabelecemos metas internas para aumentar a contratação de mulheres e comunidades sub-representadas na tecnologia, acompanhar nosso sucesso e fazer os ajustes necessários para garantir uma força de trabalho diversificada e representativa. Ainda precisamos realizar melhorias, mas estamos avançando:

  • 23% do conselho de administração é formado por mulheres; 38% do conselho apresenta diversidade de gênero, raça ou etnia.
  • 40% dos executivos nomeados são mulheres; 80% dos executivos nomeados apresentam diversidade de gênero, raça ou etnia.
  • 19% de nossa força de trabalho mundial é formada por mulheres.
  • No FY21, dobramos a representação de funcionários negros/afro-americanos em nossa força de trabalho.

RETRATO DA DIVERSIDADE RACIAL/ÉTNICA NOS EUA

Relatórios EEO-1: 2020 | 2019 | 2018    

Ano Fiscal de 2021 Ano Fiscal de 2020 Ano Fiscal de 2019
Asiático/Indiano 47,2% 49,2% 50,2%
Branco 38,3% 38,2% 38,7%
Hispânico/Latino 3,3% 3,4% 3,3%
Negro/Afro-americano 2,5% 1,1% 1,0%
Nativo Havaiano/Nativo das Ilhas do Pacífico 0,3% 0,3% 0,3%
Indígena Americano/Nativo do Alasca 0,1% 0,2% 0,1%
Duas ou mais raças 1,1% 0,9% 0,7%
Não declarada 7,2% 6,7% 5,7%
TOTAL 100% 100% 100%
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