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MILHARES DE VOZES.
UMA MENSAGEM.

A história de diversidade e inclusão da NVIDIA é representada
pela forma como nossos funcionários trabalham, vivem e interagem.

PROCURANDO CRIAR UMA CULTURA MAIS DIVERSIFICADA

Queremos que a NVIDIA seja um lugar onde os melhores funcionários possam fazer seu trabalho. Atrair e desenvolver colaboradores com experiências e origens diversas é fundamental para aproveitar todo o nosso potencial na criação de produtos inovadores.

- Jensen Huang, Fundador e CEO

MELHOR JUNTOS

A NVIDIA visa criar uma cultura que reconheça as contribuições únicas de todos os colaboradores. Estamos sempre tentando criar uma empresa mais justa, honesta e inclusiva.

MELHOR JUNTOS

A NVIDIA visa criar uma cultura que reconheça as contribuições únicas de todos os colaboradores. Estamos sempre tentando criar uma empresa mais justa, honesta e inclusiva.

COLABORANDO PARA TER SUCESSO

"Nosso objetivo é que todos saibam que as pessoas têm importância, são bem-vindas, estão seguras e recebem todo o apoio necessário para ter sucesso."

- Ivett, Diretora de Diversidade, Inclusão e Acolhimento

Para resolver os maiores desafios do mundo, é preciso um verdadeiro trabalho em equipe entre os departamentos, a diretoria e os escritórios internacionais. Todos têm acesso aos recursos necessários na empresa. Todo mundo tem uma voz. Isso é fundamental para nossa cultura de transparência, abertura e inclusão.

NOSSOS FUNCIONÁRIOS VÊM PRIMEIRO

Nós nos preocupamos com a forma como trabalhamos e tratamos as pessoas, e isso vem desde a diretoria.

Acreditamos que, se cuidarmos de nossos funcionários e suas famílias, eles apresentarão o melhor desempenho no trabalho todos os dias.

Inclusão de Deficientes

Um local de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência.

ÍNDICE DE IGUALDADE DE DEFICIÊNCIA

Liderança Junto à Comunidade LGBTQ

Políticas e benefícios avançados para funcionários lésbicos, gays, bissexuais, transgêneros e queer.

ÍNDICE DE IGUALDADE CORPORATIVA

Igualdade de gênero

Cultura inclusiva, remuneração igual e benefícios para pais e aqueles que desejam se tornar pais.

ÍNDICE DE IGUALDADE DE GÊNERO

O PODER DA COMUNIDADE

"A NVIDIA foi um ambiente que me acolheu quando comecei minha carreira... Tive a liberdade de explorar e aprender coisas completamente novas e inusitadas."

- Gary, Arquiteto de Soluções

Asian Pacific Islander & Allies. Black NVIDIAN Network. Early Career Network. Hispanic-Latino Network. NV Pride. NVIDIA Disability Network. Veterans@NVIDIA. Women in Technology. Nossos grupos de recursos comunitários desempenham um papel fundamental na experiência da NVIDIA. Eles contam com o apoio dos funcionários e da diretoria. Nosso CEO colabora com todos para entender melhor e resolver seus problemas.

NOSSO COMPROMISSO COM A IGUALDADE SALARIAL

Desde 2015, contratamos uma empresa externa para analisar nossas práticas salariais com relação a gênero e etnia em mais de 75 dimensões. Atingimos a igualdade salarial nos últimos anos e temos o compromisso de continuar essa prática.

NOSSOS EXCELENTES BENEFÍCIOS*

FAMÍLIA

Cobertura para adoção, FIV e congelamento de óvulos

EDUCAÇÃO

Financiamento para o pagamento de empréstimos estudantis

LIBERDADE

Tempo de sobra para se revigorar e explorar

*Os benefícios apresentados são referentes aos EUA. Eles podem variar em outras regiões.

NOSSOS NÚMEROS

Estabelecemos metas internas para aumentar a contratação de mulheres e comunidades sub-representadas na tecnologia, acompanhar nosso sucesso e fazer os ajustes necessários para garantir uma força de trabalho diversificada e representativa. Ainda precisamos realizar melhorias, mas estamos avançando:

23% do conselho de administração é formado por mulheres; 38% do conselho apresenta diversidade de gênero, raça ou etnia.
40% dos executivos nomeados são mulheres; 80% dos executivos nomeados apresentam diversidade de gênero, raça ou etnia.
19% de nossa força de trabalho mundial é formada por mulheres.
No FY21, dobramos a representação de funcionários negros/afro-americanos em nossa força de trabalho.

RETRATO DA DIVERSIDADE RACIAL/ÉTNICA NOS EUA

Relatórios EEO-1: 2020 | 2019 | 2018

	Ano Fiscal de 2021	Ano Fiscal de 2020	Ano Fiscal de 2019
Asiático/Indiano	47,2%	49,2%	50,2%
Branco	38,3%	38,2%	38,7%
Hispânico/Latino	3,3%	3,4%	3,3%
Negro/Afro-americano	2,5%	1,1%	1,0%
Nativo Havaiano/Nativo das Ilhas do Pacífico	0,3%	0,3%	0,3%
Indígena Americano/Nativo do Alasca	0,1%	0,2%	0,1%
Duas ou mais raças	1,1%	0,9%	0,7%
Não declarada	7,2%	6,7%	5,7%
TOTAL	100%	100%	100%

MILHARES DE VOZES.
UMA MENSAGEM.

PROCURANDO CRIAR UMA CULTURA MAIS DIVERSIFICADA

Queremos que a NVIDIA seja um lugar onde os melhores funcionários possam fazer seu trabalho. Atrair e desenvolver colaboradores com experiências e origens diversas é fundamental para aproveitar todo o nosso potencial na criação de produtos inovadores.

MELHOR JUNTOS