Construindo uma NVIDIA Melhor por Meio da Diversidade e Inclusão

Nosso compromisso em ser uma empresa inclusiva nos leva a buscar e dar as boas-vindas a talentos diversos e incríveis, ganhar seu respeito e criar um senso de justiça e pertencimento dentro da NVIDIA..

• Estamos aumentando o número de mulheres, negras e funcionários hispânicos/latinos em todos os níveis da empresa e trabalhando para criar um Conselho de Administração mais diversificado.
• Criamos uma equipe de recrutamento dedicada que trabalha para encontrar oportunidades para mulheres, negras e candidatas hispânicas/latinas excepcionais e as apoia durante o processo de contratação.
• Desenvolvemos descrições de trabalho inclusivas usando Textio.
• Nós envolvemos nossos funcionários das comunidades sub-representados em tecnologia para o recrutamento de eventos e painéis de entrevista
• Fornecemos aos gerentes de contratação uma lista diversificada de candidatos a serem considerados durante o processo de contratação.
• Conectamos candidatos pouco representados em tecnologia com um membro de sua comunidade durante o processo de entrevista para garantir que a NVIDIA seja o lar certo para eles.

Nosso plano é melhorar continuamente nossas estratégias e processos para fazer uma NVIDIA onde todos sintam

Os nossos mais recentes avanços incluem:

• Criar duas funções, chefe de Diversidade Global, Inclusão e Pertencimento, e chefe de Recrutamento de Diversidade, para promover as condições que atraem, apoiam e retêm uma força de trabalho diversificada
  
• Comprometer-se com a igualdade de pagamento e promoção entre funcionários de comunidades sub-representadas em tecnologia e ter nosso trabalho auditado por terceiros
  
• Apoiar oito grupos de recursos de comunicação interna por meio de patrocínio executivo e conexão direta com nosso CEO.
  
• Incentivar nossos líderes a promoverem talentos diversificados em cargos gerenciais e executivos por meio do desenvolvimento focado e do patrocínio de funcionários.
  
• Conectar novos funcionários com grupos de recursos da comunidade para onboarding e engajamento
  
• Rastrear as taxas de promoção e rotatividade em gênero, raça e etnia para garantir que permaneçam equilibradas
  
• Incorporar princípios inclusivos ao treinamento de desenvolvimento de gerentes.
• Fornecer aprendizagem e desenvolvimento personalizados para grupos de recursos da comunidade.
  
• Revisar nossa engenharia e outras documentações para eliminar linguagem insensível.
• Realizar pesquisas com funcionários para medir nosso progresso e capturar oportunidades de melhoria.
• Comemorar a diversidade dentro de nossa empresa, organizando eventos especiais para todos os funcionários, liderados por grupos de recursos da comunidade.

Temos o compromisso de ouvir e responder aos funcionários para oferecer os benefícios certos para todos.

Ouvimos os comentários do nosso grupo Women in Tech e reformulamos o nosso programa de licença maternidade em um dos melhores no Vale do Silício. Fizemos uma parceria com nossos colegas LGBT para proporcionar benefícios extensivos de formação de família, como a adoção, sub-rogação, e fertilização in vitro. E em resposta ao feedback da Rede Black NVIDIAN, nosso parceiro de plano de saúde Cigna convidou médicos negros e prestadores de saúde mental utilizados por NVIDIANs para participar da rede. Também fornecemos suporte contínuo personalizado de saúde mental, treinamento e educação para a comunidade.

Em reconhecimento à coragem e resiliência dos escravos afro-americanos, a empresa reconhece o Juneteenth como um feriado para refletir sobre a cultura e as tradições moldadas pelos negros nos Estados Unidos.

Nosso compromisso com a diversidade se estende além de nossa empresa para incluir parceiros, organizações e instituições.

 Estamos expandindo o pipeline de desenvolvedores de AI, desde o ensino médio até a universidade e profissionais em atividade.

Nossos parceiros nesses esforços incluem ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI e Rewriting the Code. Envolvemos diversas organizações estudantis em mais de 25 campi universitários, incluindo, mas não se limitando à National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers e Society of Women Engineers. Trabalhamos com Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, National GEM Consortium e Qwasar para abrir oportunidades de treinamento para comunidades negras.

Aumentamos nosso alcance para faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e instituições que servem aos hispânicos (HSIs), envolvendo-nos com departamentos de ciência da computação em torno de treinamento, currículo e recursos de tecnologia. Os parceiros acadêmicos incluem o Atlanta University Center, a Bowie State University, a Hampton University, a Howard University, a Jackson State University e a North Carolina A&T University.

Lançamos um programa de imersão para alunos do primeiro e segundo ano nas HBCUs e nas HSIs para motivar e encorajar a continuação da ciência da computação e estudos de engenharia.

Contratamos um chefe de desenvolvimento de ecossistema focado em alcançar desenvolvedores em instituições que atendem a minorias, organizações profissionais e startups. Esse líder ajudará a estabelecer relacionamentos, desenvolver uma comunidade de AI mais inclusiva e representativa e aumentar nosso foco em eliminar a tecnologia e as lacunas de acesso em comunidades sub-representadas.

Recebemos pesquisadores mulheres, negras e hispânicas/latinas em nossa conferência anual de desenvolvedores GTC, oferecendo passes gratuitos, treinamento e experiências de networking

Na NVIDIA, definimos metas internas para aumentar nossa contratação de mulheres e comunidades sub-representadas em tecnologia, rastrear nosso sucesso e fazer os ajustes necessários para garantir uma força de trabalho representativa e diversa.

• Estudamos nosso pipeline de entrevistas para garantir que inclua uma lista diversificada de candidatos.
• Analisamos a remuneração e o desempenho anualmente para garantir a paridade entre as mulheres e as comunidades sub-representadas.
• Fornecemos aos executivos métricas de composição, contratação e retenção de funcionários para suas unidades de negócios.
• Medimos como a promoção e a rotatividade de membros de comunidades sub-representadas se compara às tendências de toda a empresa.
• Estudamos as métricas de pesquisa com funcionários, com foco em como os membros de comunidades sub-representadas veem nosso ambiente de trabalho.

Trabalhamos todos os dias para garantir responsabilidade, transparência e explicabilidade em tudo o que fazemos.

Nosso trabalho com cientistas e engenheiros para criar os supercomputadores de AI mais poderosos do mundo nos ensinou muito sobre o que é necessário para implementar a AI com sucesso e as armadilhas ao longo do caminho. Compartilhamos as preocupações generalizadas sobre preconceitos e manutenção de práticas éticas em AI e nossas equipes globais seguem os mais altos padrões. Leia sobre nossa posição sobre a AI confiável em nosso Relatório de Responsabilidade Social Corporativa de 2021.