Costruire una NVIDIA migliore attraverso la diversità e l'inclusione

Siamo costantemente impegnati per creare un'azienda giusta, equa e inclusiva. Come azienda, crediamo che non sia sufficiente limitarsi a non opprime le comunità sottorappresentate. Dobbiamo essere empatici rispetto alle esperienze e attivi nel rendere NVIDIA un luogo di opportunità, in cui tutti possano trovare lo spazio per realizzare i loro progetti di vita. Lo facciamo perché è giusto ed equo, e perché crediamo che questo contribuirà a migliorare NVIDIA.

— Jensen Huang, CEO

Stiamo costruendo una grande azienda globale che realizza risultati straordinari. Vogliamo attirare le persone migliori del mondo che riflettono diverse culture, prospettive ed esperienze per guidare la nostra innovazione e creatività. Questo significa puntare costantemente a garantire a tutti gli NVIDIAN le opportunità per crescere professionalmente e avere tutti gli strumenti necessari per lavorare.

Nel nostro percorso di costruzione di un'azienda di opportunità:
  • Inclusione e appartenenza sono un obiettivo prioritario.
  • Vogliamo aumentare la consapevolezza e l'empatia dei nostri dipendenti rispetto ai problemi derivanti dalla disuguaglianza sociale.
  • Intendiamo trovare la causa di eventuali ostacoli sistemici a un ambiente inclusivo.
  • Sviluppiamo programmi per il miglioramento continuo.
  • TROVARE TALENTI INCREDIBILI

    Il nostro impegno per essere un'azienda inclusiva ci spinge a cercare e accogliere incredibili talenti diversi, a guadagnarci il loro rispetto e a creare un senso di equità e appartenenza all'interno di NVIDIA.

    • Stiamo aumentando il numero di dipendenti donne, di colore e ispanici/latini a tutti i livelli dell'azienda e stiamo lavorando per creare un Consiglio di amministrazione più diversificato.
    • Abbiamo creato un team di selezione del personale dedicato che lavora per trovare opportunità per eccezionali candidati donne, di colore e ispanici/latini e per supportarli nel percorso di assunzione.
    • Creiamo posizioni lavorative inclusive con Textio.
    • Coinvolgiamo i dipendenti di comunità sottorappresentate nella tecnologia per selezionare relatori per eventi e confronti pubblici.
    • Forniamo ai responsabili delle assunzioni una lista diversificata di candidati da considerare durante il processo di assunzione.
    • Mettiamo in contatto i candidati sottorappresentati nella tecnologia con un membro della loro comunità durante il colloquio a cui è affidato il compito di garante che verifica se NVIDIA sia l'azienda giusta per loro.
  • CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EQUO E INCLUSIVO

    Il nostro obiettivo è migliorare continuamente le nostre strategie e i processi per creare una NVIDIA di cui tutti possano sentirsi parte integrante.

    Le nostre più recenti iniziative in questo ambito includono:

    • Creazione di due nuovi ruoli, Responsabile della diversità globale, dell'inclusione e dell'appartenenza e Responsabile della selezione eterogenea del personale per promuovere le condizioni che attirano, supportano e fidelizzano una forza lavoro diversificata.
    • Impegno nel sostenere e promuovere la parità tra i dipendenti di comunità sottorappresentate nella tecnologia e sottoporre il nostro lavoro a controlli di terze parti.
    • Supporto di otto gruppi di rappresentanza interni di varie community con la sponsorizzazione della dirigenza e la connessione diretta con il nostro CEO.
    • Incoraggiare i nostri leader a promuovere talenti diversi nella dirigenza attraverso lo sviluppo mirato e la sponsorizzazione dei dipendenti.
    • Connettere nuovi dipendenti con le community interne per l'inserimento e il coinvolgimento.
    • Monitoraggio dei tassi di turnover per genere, razza ed etnia per assicurarci che i dipendenti restino con noi.
    • Integrazione di principi inclusivi nella formazione per la crescita professionale dei manager.
    • Percorsi di formazione e crescita personalizzati alle community interne.
    • Revisione della nostra ingegneria e documentazione per eliminare eventuale linguaggio insensibile.
    • Supervisione dei dipendenti finalizzata a misurare i progressi dell'azienda e a cogliere le opportunità di miglioramento.
    • Celebrazione della diversità all'interno dell'azienda con eventi speciali per tutti i dipendenti, guidati dalle community interne.
  • OFFRIRE I BENEFIT ADEGUATI

    Ci impegniamo ad ascoltare e rispondere ai dipendenti per offrire i benefit adeguati a tutti.

    Abbiamo ascoltato i commenti della nostra community Women in Tech e abbiamo rimodellato il nostro programma di congedo parentale rendendolo uno dei migliori della Silicon Valley. Abbiamo collaborato con i nostri colleghi della community LGBTQ per fornire ampi benefit per la formazione di una famiglia, come l'adozione, la maternità surrogata e la fecondazione in vitro. Inoltre, in risposta al feedback della Black NVIDIAN Network, il nostro partner per il piano sanitario Cigna ha invitato medici di colore e professionisti di salute a cui i dipendenti possono rivolgersi per entrare a far parte della community. Abbiamo anche fornito supporto, coaching e formazione personalizzati per la community.

    In riconoscimento del coraggio e della resilienza degli afroamericani schiavizzati, l'azienda riconosce il Juneteenth come festività per spingere tutti a riflettere sulla cultura e sulle tradizioni plasmate dai neri negli Stati Uniti.

  • COSTRUIRE UN ECOSISTEMA PIÙ DIVERSIFICATO

    Il nostro impegno per la diversità va oltre la nostra azienda per includere partner, organizzazioni e istituzioni.

    Stiamo espandendo la rete di sviluppatori IA, partendo dalle scuole superiori fino alle università e ai professionisti del settore.

    I nostri partner in queste iniziative includono ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI e Rewriting the Code. Coinvolgiamo diverse organizzazioni studentesche in più di 25 campus universitari, tra cui, la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers e la Society of Women Engineers. Lavoriamo con Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, il National GEM Consortium e Qwasar per offrire opportunità di formazione alle comunità nere.

    Abbiamo potenziato i nostri contatti con università storicamente nere (HBCU) e alle istituzioni ispaniche (HSI), impegnandoci con i dipartimenti di informatica per la formazione, il curriculum e le risorse tecnologiche. I partner accademici includono l'Atlanta University Center, la Bowie State University, la Hampton University, la Howard University, la Jackson State University e la North Carolina A&T University.

    Abbiamo lanciato un programma di immersione per studenti del primo e del secondo anno presso gli HBCU e gli HSI per motivare e incoraggiare la continuazione degli studi in informatica e ingegneria.

    Abbiamo assunto un responsabile dello sviluppo dell'ecosistema focalizzato sulla ricerca di sviluppatori presso istituzioni di supporto alle minoranze, organizzazioni professionali e startup. Il responsabile contribuirà a instaurare relazioni, sviluppare una comunità IA più inclusiva e rappresentativa e aumentare la nostra attenzione verso la necessità di a colmare le lacune tecnologiche e di accesso per le comunità sottorappresentate.

    Ospitiamo ricercatori donne, di colore e ispanici/latini alla nostra conferenza annuale degli sviluppatori GTC, fornendo pass gratuiti, formazione ed esperienze di networking.

  • TIENI TRACCIA DEI NOSTRI PROGRESSI

    In NVIDIA, ci siamo prefissati obiettivi interni per aumentare le assunzioni di donne e membri di comunità sottorappresentate nella tecnologia, monitorando i nostri progressi e apportando le modifiche necessarie per garantire una forza lavoro diversificata e rappresentativa.

    • Revisioniamo i processi di assunzione e i colloqui per assicurarci che includano una lista diversificata di candidati.
    • Analizziamo ogni anno compensi e prestazioni per garantire parità di trattamento a donne e membri di comunità sottorappresentate.
    • Forniamo ai dirigenti metriche sulla composizione, l'assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti per le rispettive unità aziendali.
    • Confrontiamo promozioni e tournover dei membri di comunità sottorappresentate con le tendenze a livello aziendale.
    • Studiamo le metriche con sondaggi per i dipendenti, concentrandoci cu come i membri delle comunità sottorappresentate percepiscono il nostro ambiente di lavoro.
  • GARANTIRE UN'IA EQUA E GIUSTA

    Lavoriamo ogni giorno per garantire responsabilità, trasparenza e facilità di comprensione per tutto ciò che facciamo.

    Il nostro lavoro con scienziati e ingegneri per creare i supercomputer IA più potenti del mondo ci ha insegnato molto su ciò che serve per implementare con successo l'IA e quali sono insidie di questo percorso. Condividiamo le diffuse preoccupazioni sul bias e sulla necessità di adottare e mantenere pratiche etiche nell'uso dell'IA, per questo i nostri team internazionali si attengono agli standard più elevati. Leggi qual è la nostra posizione sull'IA affidabile nel rapporto sulla responsabilità sociale d'impresa 2021.

APPROFONDISCI

Scopri come lavorano e interagiscono i nostri dipendenti.

Leggi le nostre prestazioni in materia di diversità nel nostro rapporto CSR 2021.

Visualizza i dati più recenti del sondaggio sulle pari opportunità di lavoro (EEO-1).