Migliaia di voci.
Un unico messaggio.

La storia di diversità e inclusione di NVIDIA è raccontata al meglio da come i nostri dipendenti lavorano, vivono e interagiscono.

Un impegno per creare una cultura più diversificata

Vogliamo che NVIDIA sia un luogo in cui le persone migliori possano svolgere il lavoro migliore della loro vita... Attrarre e sviluppare dipendenti con background ed esperienze diverse è la chiave per sbloccare il nostro pieno potenziale nella creazione di prodotti innovativi.

- Jensen Huang, Fondatore e CEO

Sinergia perfetta

Lavoriamo in ogni momento per costruire un'azienda più giusta, decente e inclusiva. Leggi di più sulla nostra strategia e scarica il nostro report sulla responsabilità sociale d'impresa per scoprire i nostri progressi fino ad oggi.

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SINERGIA PERFETTA

Ci sforziamo per creare una cultura che riconosca i contributi unici di tutti i dipendenti. Lavoriamo in ogni momento per costruire un'azienda più giusta, decente e inclusiva.

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UNA SQUADRA PER IL SUCCESSO

"Il nostro obiettivo è far sì che ogni individuo sappia che le persone si preoccupano, che si senta accolto, al sicuro e dotato di tutto il necessario per avere successo.”

- Ivett, Head of Diversity, Inclusion, and Belonging

Risolvere le più grandi sfide del mondo richiede un livello completamente nuovo di lavoro di squadra, tra dipartimenti, senior management e uffici internazionali. Tutti hanno accesso a coloro di cui hanno bisogno all'interno dell'azienda. Ognuno ha una voce. Ciò è fondamentale per la nostra cultura di trasparenza, apertura e inclusione.

Una squadra per il successo

LE NOSTRE PERSONE VENGONO PRIMA DI TUTTO

Ci preoccupiamo di come svolgiamo il nostro lavoro e di come trattiamo le persone, fin dai massimi livelli del management.

Crediamo fortemente che, se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, essi daranno il meglio di sé in ufficio ogni giorno.

Inclusione della disabilità

Inclusione della disabilità

Un luogo di lavoro inclusivo per le persone che vivono con disabilità.

Indice di uguaglianza della disabilità
Leadership della community Lgbtq

Leadership della community LGBTQ

Politiche avanzate e benefici per i dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer.

CORPORATE EQUALITY INDEX
Uguaglianza di genere

Uguaglianza di genere

Cultura inclusiva, parità di retribuzione e benefici per i genitori e coloro che desiderano diventare genitori.

Indice di uguaglianza di genere

LA POTENZA DELLA COMMUNITY

"NVIDIA mi ha inserito in un ambiente estremamente positivo quando ho iniziato a lavorare... Ho avuto la libertà di esplorare e imparare cose completamente nuove che non mi sarei mai aspettato di apprendere".

- Gary, architetto di soluzioni

Asian Pacific Islander e alleati. Rete NVIDIAN afroamericani. Rete di inizio carriera. Rete ispanico-latina NV Pride. NVIDIA Disability Network. Veterans@NVIDIA. Women in Technology. I nostri  gruppi di risorse della community svolgono un ruolo importante nell'esperienza NVIDIA. Sono supportati non solo dai dipendenti e dai vertici aziendali. Il nostro CEO collabora con loro per comprendere e affrontare meglio le loro preoccupazioni. 

La potenza della community

IL NOSTRO IMPEGNO PER LA PARITÀ RETRIBUTIVA

Dal 2015, ci affidiamo a una società esterna per analizzare le nostre pratiche retributive per genere ed etnia in oltre 75 aspetti. Abbiamo raggiunto la parità retributiva negli ultimi anni e ci impegniamo a continuare questa pratica.

I NOSTRI GRANDI VANTAGGI*

Per la famiglia

Per la famiglia

Copertura per adozione, fecondazione in vitro e congelamento degli ovuli

Istruzione e formazione

Istruzione e formazione

Fondi per il rimborso dei prestiti agli studenti

Flessibilità

Flessibilità

Molto tempo libero a disposizione per rilassarsi ed esplorare

*Vantaggi statunitensi elencati. Altre regioni possono variare.

Diversità vista coi numeri

Ci siamo prefissati obiettivi interni per aumentare le assunzioni di donne e membri di comunità sottorappresentate nella tecnologia, monitorando i nostri progressi e apportando le modifiche necessarie per garantire una forza lavoro diversificata e rappresentativa. Possiamo sempre fare meglio, ma stiamo facendo progressi.

  • Il 23% del nostro Consiglio di Amministrazione è composto da donne; il 38% del nostro Consiglio è composto da generi, razze o etnie diverse.
  • Il 40% dei funzionari esecutivi nominati è composto da donne; l'80% dei funzionari esecutivi nominati è composto da generi, razze o etnie diverse.
  • Il 19% della nostra forza lavoro globale è costituito da donne.
  • Nell’FY21, abbiamo raddoppiato la rappresentanza di dipendenti neri/afroamericani nella nostra forza lavoro.

ISTANTANEA DELLA DIVERSITÀ RAZZIALE/ETNICA NEGLI STATI UNITI

Report EEO-1: 2020 | 2019 | 2018   

FY21 FY20 FY19
Asiatici/Indiani 47,2% 49,2% 50,2%
Bianchi 38,3% 38,2% 38,7%
Ispanici/Latini 3,3% 3,4% 3,3%
Neri/Afroamericani 2,5% 1,1% 1,0%
Nativi hawaiani/Isolani del Pacifico 0,3% 0,3% 0,3%
Indiani d'America/Nativi dell'Alaska 0,1% 0,2% 0,1%
Due o più razze 1,1% 0,9% 0,7%
Risposta non fornita/Non specificato 7,2% 6,7% 5,7%
TOTALE 100% 100% 100%

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