Miles de voces.
Un mensaje.

Quienes mejor pueden contar la historia de diversidad e inclusión de NVIDIA son los empleados, mediante su trabajo, su vida y sus interacciones.

Nos esforzamos para crear una cultura más diversa

Queremos que NVIDIA sea un lugar donde las mejores personas puedan hacer el trabajo de su vida... Atraer y desarrollar empleados con historias y experiencias diversas es esencial para alcanzar todo nuestro potencial en la creación de productos innovadores.

— Jensen Huang, fundador y CEO

Mejor juntos

Nos esforzamos de forma constante para que la empresa sea más justa, decente e inclusiva. Lee más sobre nuestra estrategia y descarga nuestro informe de responsabilidad social corporativa para conocer nuestro progreso hasta la fecha.

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MEJOR JUNTOS

Nos esforzamos por crear una cultura que reconozca las contribuciones únicas de todos los empleados. Nos esforzamos de forma constante para que la empresa sea más justa, decente e inclusiva.

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COLABORAR PARA ALCANZAR EL ÉXITO

"Nuestro objetivo es que cada persona sepa que importa, que es bienvenida, que está segura y que se le proporcionará todo lo que necesite para alcanzar el éxito.”

- Ivett, Director de Pertenencia, inclusión y diversidad

Resolver los mayores desafíos del mundo requiere una colaboración profunda entre los departamentos, la gerencia sénior y las oficinas internacionales. Todo el mundo tiene acceso a quien necesite dentro de la empresa. Todo el mundo tiene voz. Esto es fundamental para nuestra cultura de transparencia, apertura e inclusión.

Colaborar para alcanzar el éxito

LOS NUESTROS SON NUESTRA PRIORIDAD

Nos preocupamos por la forma en la que trabajamos y por cómo tratamos a las personas, y eso se refleja desde arriba.

Creemos que si cuidamos de nuestros empleados y sus familias, llevarán la mejor versión de sí mismos a la oficina todos los días.

Inclusión de la discapacidad

Inclusión de la discapacidad

Un lugar de trabajo inclusivo para las personas que viven con discapacidades.

Disability Equality Index (Índice de Igualdad de Discapacidad)
Liderazgo de la comunidad LGBTQ

Liderazgo de la comunidad LGBTQ

Políticas y beneficios avanzados para trabajadores que se identifican como personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer.

CORPORATE EQUALITY INDEX (ÍNDICE DE IGUALDAD CORPORATIVA)
Igualdad de género

Igualdad de género

Cultura inclusiva, igualdad salarial y beneficios para los padres y aquellas personas que desean convertirse en padres.

Índice de Igualdad de Género

EL PODER DE LA COMUNIDAD

"NVIDIA me proporcionó un entorno enriquecedor cuando empecé... He tenido la libertad de explorar y aprender cosas completamente nuevas que nunca esperé aprender".

- Gary, arquitecto de soluciones

Personas asiáticas y de las Islas del Pacífico y aliados. Red NVIDIA de personas negras. Red de empleo temprano. Red hispano-latina. Orgullo NV. Red de discapacidad de NVIDIA. Veteranos en NVIDIA. Mujeres en la tecnología. Nuestros grupos de recursos comunitarios juegan un papel importante en la experiencia de NVIDIA. Cuentan con el apoyo no solo de los empleados y la alta dirección. Nuestro CEO se asocia con ellos para comprender mejor y abordar sus preocupaciones. 

El poder de la comunidad

NUESTRO COMPROMISO CON LA PARIDAD SALARIAL

Desde 2015, hemos utilizado una empresa externa para analizar nuestras prácticas salariales de género y etnicidad en más de 75 dimensiones. Hemos logrado la paridad salarial durante los últimos años y nos comprometemos a continuar con esta práctica.

NUESTROS GRANDES BENEFICIOS*

Familia

Familia

Cobertura para adopción, FIV y congelación de óvulos

Educación

Educación

Fondos para pagar préstamos estudiantiles

Flexibilidad

Flexibilidad

Mucho tiempo libre para recuperar las fuerzas y explorar

*Beneficios de EE. UU. listados. Otras regiones pueden variar.

Diversidad en números

Establecemos objetivos internos para aumentar la contratación de mujeres y de personas de comunidades subrepresentadas en el ámbito de la tecnología, hacer un seguimiento de nuestro éxito y realizar los ajustes necesarios para garantizar que nuestra plantilla es diversa y representativa. Aún podemos mejorar, pero estamos avanzando:

  • El 23 % de nuestro Consejo de administración son mujeres; el 38 % de nuestra Junta presenta diversidad de género, racial o étnica.
  • El 40 % de los consejeros delegados con cargo son mujeres; el 80 % de los consejeros delegados con cargo presentan diversidad de género, racial o étnica.
  • El 19 % de nuestra plantilla global son mujeres.
  • En el año fiscal 2021, duplicamos la representación de empleados negros o afroamericanos en nuestra plantilla.

RADIOGRAFÍA DE LA DIVERSIDAD RACIAL/ÉTNICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

Informes EEO-1: 2020 | 2019 | 2018   

Año fiscal 2021 Año fiscal 2020 Año fiscal 2019
Asiático/Indio 47,2 % 49,2 % 50,2 %
Blanco 38,3 % 38,2 % 38,7 %
Hispano/Latino 3,3 % 3,4 % 3,3 %
Negro/Afroamericano 2,5 % 1,1 % 1,0 %
Hawaiano nativo/Origen en las islas del Pacífico 0,3 % 0,3 % 0,3 %
Indio Americano/Nativo de Alaska 0,1 % 0,2 % 0,1 %
Dos o más razas 1,1 % 0,9 % 0,7 %
No quiere indicarlo/no especificado 7,2 % 6,7 % 5,7 %
Total 100% 100% 100%

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