Para abordar los mayores desafíos del mundo se necesitan ideas innovadoras basadas en perspectivas, historias y culturas únicas. Esta es la diversidad que impulsa nuestra innovación y creatividad, además de abrir un sinfín de oportunidades para que todos nuestros trabajadores las hagan realidad. Todo el mundo tiene voz. Todos formamos parte del mismo equipo.
Nos esforzamos por construir una empresa justa, honrada e inclusiva. Debemos ser empáticos con la experiencia de los grupos subrepresentados y actuar para hacer de NVIDIA un lugar lleno de oportunidades. Lo hacemos porque es lo justo y lo correcto, y porque creemos que contribuirá a la mejora de NVIDIA.
— Jensen Huang, director general.
Queremos atraer a las mejores personas del mundo que reflejan diferentes perspectivas para ayudarnos a hacer posibles avances revolucionarios. Hemos adaptado nuestros procesos para permitir a los candidatos reunirse con empleados que representan a su comunidad durante el proceso de entrevistas, describir las ofertas de trabajo de forma inclusiva e impulsar la inclusión social en todo el mundo.
"Desde el principio me sentí acogido, y tengo el apoyo y la confianza que necesito para tener éxito. No importa de dónde vengas, formas parte de un equipo".
— Manuel, Selección de Personal.
Nos esforzamos por crear un entorno en el que los grupos subrepresentados se sientan empoderados. Con nuestro programa de aliados CARE, formamos a nuestro personal para que descubra el poder de la diversidad y la inclusión, y ayude al resto a tener éxito. "El programa de aliados me ha enseñado a tener más en cuenta las necesidades de los grupos subrepresentados y a crear un espacio en el que las personas sean visibles y tengan voz."
— Thiru, Software
NVIDIA nunca ha tenido miedo de asumir nuevos desafíos, y alentamos y apoyamos a los empleados que comparten esa actitud. En NVIDIA hay un sinfín de oportunidades y puedes explorarlas todas. Ofrecemos programas de tutoría personalizados, experiencias de observación del trabajo y oportunidades de desarrollo de liderazgo.
"NVIDIA ha creado las condiciones adecuadas para que saque lo mejor de mí y haga el trabajo de mi vida. Mejora la experiencia de los empleados gracias a la inclusión y la sensación de pertenecer a un equipo."
— Marc, Pertenencia, Inclusión y Diversidad.
Por primera vez en mi carrera, puedo ser yo misma, no tengo que encajar en un modelo concreto para tener éxito. Me siento orgullosa de ser una persona refugiada negra, nunca me he sentido más feliz en el ámbito profesional. Siempre he soñado en poder mostrarme tal como soy en el trabajo.
— Veronica, Seguridad de Productos
En NVIDIA, nuestro personal es lo más importante. Nos adaptamos a las distintas necesidades de nuestros empleados para apoyarlos en cada etapa de su crecimiento personal y profesional.
Creemos que si cuidamos de nuestros empleados y sus familias, llevarán la mejor versión de sí mismos al trabajo todos los días.
Acababa de llegar a NVIDIA cuando me llamaron a filas. El apoyo que recibí [de NVIDIA] cambió por completo mis perspectivas y las de mi familia... nunca lo olvidaré.
— Sam, Centro de Datos
Nuestros grupos de recursos de la comunidad (CRG) desempeñan un papel fundamental en la experiencia en NVIDIA, desde organizar celebraciones hasta el activismo, y son esenciales para generar una cultura inclusiva. NVIDIA tiene nueve CRG y grupos de apoyo para la neurodiversidad, cuidadores y padres trabajadores.
"Como colíder de los trabajadores de NVIDIA con TDAH, sé de primera mano cómo se puede hacer que una persona neurodivergente se sienta visible e incluida. Ser neurodivergente me ha permitido ver los procesos de una forma diferente para ofrecer una experiencia de primer nivel."
— Nate, TI
Estamos en contacto con organizaciones estudiantiles diversas en más de 25 campus universitarios, por ejemplo, instituciones que atienden a minorías, escuelas universitarias y universidades históricamente afroamericanas (HBCU) e instituciones para la comunidad hispana (HSI). También trabajamos con Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, el National GEM Consortium y Qwaser para ofrecer oportunidades de formación a las comunidades negras.
Aunque estamos orgullosos del progreso, mantendremos nuestro sentido de la responsabilidad y el compromiso con nuestra comunidad para convertirnos en la empresa diversa que aspiramos a ser.
Estamos centrados en aumentar la contratación de más mujeres y personas de comunidades subrepresentadas en el ámbito de la tecnología, así como en hacer un seguimiento de nuestro éxito y realizar cambios para garantizar que nuestra plantilla es diversa y representativa. Hemos logrado la paridad salarial durante los últimos años y nos comprometemos a continuar con esta práctica. Pero el progreso va más allá de la paridad salarial: implica un compromiso permanente para garantizar que seamos equitativos en la forma en que formamos, ascendemos y recompensamos a los empleados.
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