Inclusión y pertenencia: aprovechar todo nuestro potencial
Oportunidades ilimitadas para todas las personas
Abordar los mayores desafíos del mundo requiere ideas originales y nuevas que se inspiren en perspectivas, orígenes y culturas únicos. Esta es la inclusión que impulsa nuestra innovación y creatividad, además de abrir un sinfín de oportunidades para todos los que trabajan con la finalidad de hacerlas realidad.
Todas las personas tienen voz aquí. Todas las personas se sienten integradas.
Nos dedicamos a crear una empresa justa, decente e inclusiva. Debemos mostrar empatía hacia las experiencias de todas las personas y actuar para que NVIDIA sea un lugar lleno de oportunidades. Lo hacemos porque es lo correcto y justo, y creemos que contribuirá a que NVIDIA sea mejor.
— Jensen Huang, presidente y director ejecutivo.
Creando colectivamente lo que está por venir
Conéctese con personas extraordinarias
Queremos atraer a las mejores personas del mundo, que reflejen diferentes perspectivas, para ayudarnos a ofrecer avances que cambien vidas. Hemos adaptado nuestros procesos para permitir que los candidatos se reúnan con empleados de sus propias comunidades durante el proceso de entrevista, para redactar descripciones de puestos más inclusivas y para fomentar nuestra inclusión social a nivel mundial.
«Me sentí bien acogido desde el principio y cuento con el apoyo y el aliento para tener éxito. No importa de dónde vengas… formas parte de un mismo equipo».
— Manuel, Selección de personal
Explore Allyship en el entorno laboral
Nos esforzamos por crear un entorno en el que los grupos menos representados se sientan empoderados. A través de nuestro programa CARE Allyship, formamos a nuestro personal para que aprovechen todas las posibilidades de la inclusión y adopten medidas para ayudar a otras personas a prosperar.
«El programa Allyship me enseñó a prestar más atención a las necesidades de los grupos infrarrepresentados y a crear un espacio para que las personas se sientan vistas y escuchadas».
— Thiru, Software
Dedíquese al trabajo de su vida
NVIDIA siempre se ha caracterizado por no tener miedo a afrontar nuevos retos, y animamos y apoyamos a los empleados que comparten esos mismos valores. Las oportunidades en NVIDIA son infinitas y tiene la oportunidad de explorarlas todas. Ofrecemos programas de mentoría personalizados, experiencias de seguimiento en el contexto laboral y oportunidades de desarrollo de liderazgo.
«NVIDIA ha creado las condiciones adecuadas para que yo prospere y realice el trabajo de mi vida: mejora la experiencia de los empleados mediante la inclusión y el sentido de pertenencia».
Marc, socio de Inclusión y sentido de pertenencia
Por primera vez en mi carrera, puedo ser yo misma, no tengo que fingir encajar en un molde específico para tener éxito. Como orgullosa refugiada negra, es la etapa más feliz de mi carrera profesional. Siempre ha sido un sueño poder expresarme plenamente en el ámbito laboral.
— Veronica, Seguridad de productos
Apoyo para lo que más importa
Nos centramos en las necesidades de cada integrante de nuestra plantilla
En NVIDIA, lo más importante es nuestra gente. Nos adaptamos a las diversas necesidades de nuestros empleados para prestarles apoyo en cada etapa de su crecimiento personal y profesional.
Tenemos un firme compromiso con la excelencia
Creemos que si cuidamos de nuestra plantilla y de sus familias, darán lo mejor de sí en el trabajo todos los días.
Acababa de llegar a NVIDIA cuando me convocaron para incorporarme… El apoyo que [NVIDIA] me brindó supuso un punto de inflexión para mi familia, ya que me sentí totalmente respaldado… y esto jamás lo olvidaré.
— Sam, Centro de datos
Oportunidades ilimitadas para involucrarse
Conectar con otras personas
Nuestros grupos de recursos comunitarios (CRG, por sus siglas en inglés) desempeñan un papel importante en la experiencia de NVIDIA, desde dirigir celebraciones hasta actividades de promoción, y son fundamentales para crear una cultura inclusiva. NVIDIA apoya a diez CRG y grupos de apoyo para la neurodiversidad, personas cuidadoras y madres/padres trabajadoras(es).
- Red de árabes y aliados
- Insulares de Asia-Pacífico y aliados
- Red de personas negras de NVIDIA
- Red de carrera temprana
- Red de hispanos-latinos
- NV Pride (Orgullo de NV)
- Red para personas con discapacidad de NVIDIA
- Personas de Asia meridional y personas aliadas
- Veterans@NVIDIA
- Mujeres en la tecnología
«Como colíder de ADHD NVIDIANs, sé de primera mano cómo es posible que una persona neurodivergente se sienta vista e incluida. Ser neurodivergente me ha permitido ver cómo se conectan las diferentes piezas para ofrecer una experiencia de primer nivel».
— Nate, TI
Expandiendo nuestro alcance
Para fortalecer nuestra cantera universitaria, seguimos invirtiendo en programas de incorporación de talento de nivel inicial en todo el mundo. Esto incluye el programa NVIDIA Ignite, que prepara a estudiantes universitarios de primer y segundo año para realizar prácticas en NVIDIA el verano siguiente. Implementamos herramientas que nos ayudan a identificar una amplia gama de los mejores talentos entre la población estudiantil, mediante eventos virtuales y en el campus.
También asistimos a conferencias dirigidas a muchas poblaciones diferentes y organizamos eventos presenciales para esos grupos.
Nuestro compromiso con el progreso
Nos centramos en contratar una fuerza laboral que sea representativa. Hemos alcanzado la paridad salarial durante los últimos años y nos comprometemos a continuar con esta práctica. Pero el progreso no se limita a la paridad salarial. Incluye un compromiso permanente de garantizar que somos equitativos en la forma en que contratamos, desarrollamos, ascendemos y recompensamos a los empleados.
Nos comprometemos a crear una cultura inclusiva que apoye a todas las personas integrantes de nuestra plantilla.