Política de privacidad de los solicitantes de empleo de NVIDIA

En vigor a partir del 1 de abril de 2026

Gracias por tu interés en unirte a nuestro equipo. NVIDIA recopila y procesa información personal en el marco de nuestro proceso de solicitud de empleo («Datos de selección de personal»), y esta Política de privacidad detalla qué información recopilamos y cómo la utilizamos. Esta Política de privacidad se aplica únicamente a nuestro proceso de selección de personal. Consulta nuestra Política de privacidad de NVIDIA para obtener información sobre cómo recopilamos y procesamos datos para servicios y productos específicos de NVIDIA.

NVIDIA determina los medios y los propósitos para procesar sus datos de selección de personal. Si se encuentra en el Reino Unido o en el Espacio Económico Europeo (EEE), esto significa que la entidad de NVIDIA que contrata en la región respectiva es la responsable de dichos datos.

Cómo recopilamos los datos de selección de personal

Recopilamos los datos de selección de personal de:

Usted, cuando nos proporciona su información, como durante el proceso de solicitud, incluso a través de nuestro portal de empleo, pero también en otras circunstancias, como conferencias, eventos o a través de nuestros formularios en línea;
Fuentes públicas y redes sociales como LinkedIn;
Empleados de NVIDIA que pueden haber proporcionado su información y
Terceros, como organizadores de conferencias, con los que usted ha compartido su información, sabiendo que se compartirá con NVIDIA.

Cómo usamos, almacenamos y compartimos los datos de selección de personal

Utilizamos los datos de selección de personal de acuerdo con la legislación vigente para la selección de personal, la evaluación y la contratación, así como para cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros e informes, y para fundamentar las iniciativas y programas de contratación inclusivos de NVIDIA. No vendemos información personal.

A continuación, hemos establecido las categorías de información que recopilamos y la forma en que utilizamos esta información. Si reside en el Reino Unido o en el Espacio Económico Europeo (EEE), también hemos establecido la base jurídica en la que nos basamos para tratar sus datos de selección de personal.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Información personal	Cómo utilizamos sus datos de selección de personal	La base jurídica en la que nos sustentamos (solamente en el Reino Unido y el EEE)
Información de contacto personal, como su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal.	Utilizamos esta información para comunicarnos con usted como parte del proceso de selección de personal.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o, de otro modo, para nuestros intereses legítimos, como comunicarnos con los candidatos y gestionar las solicitudes de empleo para puestos en NVIDIA.
	Si ha expresado interés en un campo en particular a través de uno de nuestros formularios en línea, o a un encargado de selección en una conferencia o evento de selección de personal, o directamente a nosotros durante un proceso de selección de personal, utilizaremos la información de contacto que nos haya proporcionado para compartir noticias relevantes o actualizaciones de blog y para informarle cuando esté disponible un puesto en el que pueda estar interesado.	El tratamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, concretamente, para ponernos en contacto con posibles candidatos sobre los puestos disponibles y novedades relacionadas.
Información demográfica, como raza/origen étnico (solo en EE. UU.) y género (hombre/mujer/prefiere no indicarlo).	Utilizamos estos datos para recopilar información demográfica sobre los candidatos a fin de fundamentar las contrataciones inclusivas y animar a una amplia gama de candidatos a presentar su solicitud a NVIDIA.	Cuando lo exija la legislación aplicable, obtenemos su consentimiento explícito para el tratamiento de esta información personal. De lo contrario, este procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, concretamente, para fomentar una plantilla inclusiva y fundamentar nuestros procesos de selección de personal.

Evaluación

Información personal	Cómo utilizamos sus datos de selección de personal	La base jurídica en la que nos sustentamos (solamente en el Reino Unido y el EEE)
Antecedentes educativos y profesionales, como los centros educativos a los que ha asistido y los títulos que ha obtenido, e historial de prácticas o laboral.	Utilizamos esta información para procesar y evaluar su solicitud, lo cual incluye evaluar su idoneidad para el puesto.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos, como evaluar la idoneidad de los candidatos para ocupar los puestos en NVIDIA.
	Utilizamos esta información para calcular el salario propuesto y evaluar la idoneidad para obtener determinados beneficios.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos, concretamente, para evaluar y preparar ofertas de trabajo.
	Utilizamos esta información para supervisar y mejorar nuestro proceso de solicitud de empleo.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos, concretamente, para revisar y actualizar nuestro proceso de solicitud de empleo.
Cualquier otra información que nos proporcione o que se haya recopilado durante el proceso de la entrevista (incluidas las notas que hayamos tomado durante el proceso de selección), incluidos los comentarios de las entrevistas.	Utilizamos esta información para procesar y evaluar su solicitud, lo cual incluye evaluar su idoneidad para el puesto.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos, como evaluar la idoneidad de los candidatos para ocupar los puestos en NVIDIA.
	Utilizamos esta información para responder a sus consultas y para supervisar y mejorar nuestro proceso de solicitud de empleo.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos, concretamente, para la gestión de solicitudes y la mejora del proceso de solicitud de empleo.
Identificadores técnicos y relacionados con la seguridad (p. ej., dirección IP, código de país de geolocalización, número de sistema autónomo y huella digital JA4) e identificadores similares asociados con el acceso a nuestro sitio web de oportunidades profesionales.	Utilizamos esta información con fines de seguridad y para la supervisión de casos de fraude o de uso indebido.	El tratamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, concretamente, para salvaguardar la seguridad y la integridad de nuestros servicios y sistemas de TI, detectar y prevenir casos de fraude o de uso indebido.

CONTRATACIÓN

Información personal	Cómo utilizamos sus datos de selección de personal	La base jurídica en la que nos sustentamos (solamente en el Reino Unido y el EEE)
Información sobre su ciudadanía (salvo que esté prohibida en la jurisdicción correspondiente), incluidos números de identidad emitidos por el gobierno e información de visados o permisos de trabajo.	Utilizamos esta información para determinar si reúne los requisitos para trabajar.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o, de otro modo, para cumplir con una obligación legal a la que estamos sujetos.
	Utilizamos esta información para cumplir con nuestras obligaciones ante las autoridades gubernamentales pertinentes.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o, de otro modo, para cumplir con una obligación legal a la que estamos sujetos.
Resultados de las verificaciones de antecedentes, que incluyen verificación de identidad, historial educativo e historial laboral, en la medida en que se permitan tales comprobaciones en la jurisdicción correspondiente.	Utilizamos esta información para evaluar su idoneidad para ciertas tareas y para evaluar si su perfil es idóneo para un puesto.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para nuestros intereses legítimos; concretamente, para la gestión de nuestros recursos.
Resultados de verificaciones de antecedentes penales, en la medida en que se permitan dichas comprobaciones en la jurisdicción pertinente.	Utilizamos esta información para evaluar su idoneidad para ciertas tareas y para evaluar si su perfil es idóneo para un puesto.	El tratamiento es necesario para satisfacer nuestros intereses legítimos, concretamente para identificar y gestionar nuestra exposición al riesgo. Cuando sea pertinente, el tratamiento es necesario por motivos de interés público importante, con arreglo a la legislación aplicable en el Reino Unido o en el EEE, en concreto para facilitar la detección y la prevención de actos ilícitos.
Para determinados puestos, como los relacionados con las finanzas, realizamos verificaciones de solvencia financiera, en la medida en que dichas comprobaciones estén permitidas en la jurisdicción correspondiente.	Utilizamos esta información para verificar su idoneidad para realizar determinadas tareas y para un puesto concreto, en los casos en que la naturaleza de la función exija verificaciones de antecedentes adicionales.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA o para satisfacer nuestros intereses legítimos, concretamente, para facilitar la gestión de riesgos y de reputación.

Selección de personal en curso

Información personal	Cómo utilizamos sus datos de selección de personal	La base jurídica en la que nos sustentamos (solamente en el Reino Unido y el EEE)
La información anterior y cualquier otra información que pueda enviarnos en relación con una solicitud de empleo para NVIDIA.	Utilizamos esta información para abrir y mantener los registros de candidatos.	El tratamiento es necesario para dar curso a su solicitud antes de firmar un contrato con NVIDIA.
	Si ha solicitado un puesto específico y no le hemos seleccionado, pero creemos que tiene un perfil idóneo para otro puesto disponible, conservaremos sus datos y podríamos ponernos en contacto con usted e informarle del otro puesto.	El tratamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, concretamente, para ponernos en contacto con posibles candidatos sobre puestos disponibles.

Nuestra utilización de la IA

Cuando solicita un puesto de trabajo en NVIDIA, utilizamos una herramienta que crea una «Puntuación de compatibilidad». Esta puntuación estima en qué medida sus habilidades y experiencia se ajustan a un puesto de trabajo, basándose en su currículum o solicitud de empleo. Utilizamos las puntuaciones de compatibilidad para localizar candidatos cualificados que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos. Una puntuación de compatibilidad baja no supondrá que se descarte su candidatura.

Nuestro equipo de contratación evalúa a los candidatos basándose en su propio criterio. La puntuación de compatibilidad es solo un dato que pueden tener en cuenta, pero no determina sus decisiones.

Transferencia y almacenamiento de datos

NVIDIA aplica las medidas técnicas y de organización adecuadas para proteger sus datos de selección de personal frente a posibles incidencias de destrucción, pérdida, alteración o daños accidentales o ilícitos.

NVIDIA tiene su sede en California y su información puede transferirse a los EE. UU. y almacenarse en ese país. Para cumplir con los requisitos de protección de datos, estamos adheridos a los marcos de protección de datos UE-EE. UU. y Suiza-EE. UU. Marcos de privacidad de datos, así como la extensión del Reino Unido al marco de UE-EE. UU. Marco de privacidad de datos (denominados conjuntamente «DPF», por sus siglas en inglés). Esto significa que nos adherimos a los Principios del Marco de Privacidad de Datos relativos a la notificación, la elección y la rendición de cuentas respecto a la transferencia posterior, la seguridad, la integridad de los datos, la limitación de la finalidad, el acceso, el recurso, la aplicación y la responsabilidad. Somos responsables del tratamiento de los datos de selección de personal que recibimos en el contexto del DPF, o que posteriormente transferimos a un tercero que actúe como agente en nuestro nombre. Cumplimos con los requisitos del DPF en todas las transferencias posteriores de datos de selección de personal del EEE (y, según corresponda, del Reino Unido y Suiza). Seguimos siendo responsables en virtud del DPF si los agentes externos a los que contratamos para tratar datos de selección de personal en nuestro nombre lo hacen de forma incompatible con el marco DPF, a menos que demostremos que no somos responsables del hecho que haya dado lugar al perjuicio.

NVIDIA se ha comprometido a cooperar con el grupo establecido por las autoridades de protección de datos (DPA) de la UE, el Comisionado federal de información y protección de datos (FDPIC) de Suiza y la Oficina del Comisionado de Información (ICO) del Reino Unido con respecto a las quejas no resueltas relativas a los datos transferidos desde la UE, Suiza y el Reino Unido.

En determinadas circunstancias, puede recurrir a un arbitraje vinculante para dirimir una queja. Estamos sujetos a la legislación estadounidense y, por tanto, es posible que debamos compartir datos con los organismos encargados de velar por el cumplimiento de la ley de EE. UU. Estamos sujetos a la supervisión de la Comisión Federal de Comercio de los EE. UU. Para obtener más información sobre el marco DPF, visite el sitio web del DPF del Departamento de Comercio de los EE. UU.: https://www.dataprivacyframework.gov/s/. Si desea obtener más información sobre nuestra certificación del DPF, consulte: https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?id=a2zt00000008SEhAAM&status=Active.

Póngase en contacto con nuestro equipo de privacidad de datos

Si tiene alguna pregunta sobre esta política, envíe un correo electrónico a nuestro equipo de privacidad de datos a privacy@nvidia.com.

También puede escribirnos a la siguiente dirección:

ATTN: Data Privacy Officer
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, California (CA) 95051.

Las actualizaciones de esta política se publicarán en https://www.nvidia.com/es-es/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Se le comunicarán actualizaciones significativas directamente.

Retención de datos

Conservamos los datos de selección de personal todo el tiempo que esté interactuando con nosotros, ya sea solicitando puestos de trabajo o expresando interés en oportunidades profesionales. Si deja de interactuar con nosotros, retendremos sus datos de selección de personal durante un periodo máximo de tres años si reside en el Reino Unido o en el EEE, y durante un máximo de cinco años en el resto de regiones, a menos que se establezca un periodo de retención más breve para adecuarse a las diferencias en las normativas locales.

Información confidencial

Los siguientes datos de selección de personal que recopilamos pueden clasificarse como «confidenciales» en virtud de determinadas leyes de protección de datos («información confidencial»): información relativa al origen racial y étnico.

Utilizamos esta información confidencial para los fines establecidos en la sección anterior Cómo utilizamos, almacenamos y compartimos los datos de selección de personal.

No vendemos información confidencial. Tampoco la procesamos ni compartimos para fines de publicidad dirigida. Sin embargo, con arreglo a ciertas limitaciones y excepciones legales, es posible que pueda limitar el tratamiento de los datos confidenciales (como se describe en la sección Sus derechos y cómo ejercerlos, que aparece a continuación).

Sus derechos y cómo ejercerlos

En función de su jurisdicción y en determinadas circunstancias, es posible que usted tenga los siguientes derechos con respecto a sus datos de selección de personal. Puede ejercer cualquiera de estos derechos poniéndose en contacto con nuestro equipo de privacidad de datos escribiendo un correo a CandidatePrivacy@nvidia.com.

Derecho de acceso. Tiene derecho a acceder y revisar su información personal.
Derecho a la portabilidad de los datos. Tiene derecho a obtener una copia de sus datos personales.
Derecho de supresión. Tiene derecho a solicitar que eliminemos sus datos personales.
Derecho de restricción de uso. Tiene derecho a solicitar que dejemos de utilizar sus datos personales para cualquier propósito.
Derecho de rectificación. Tiene derecho a solicitar que se corrija cualquier inexactitud presente en sus datos personales o que se subsane cualquier omisión en sus datos.
Derecho a limitar la utilización y divulgación de datos personales confidenciales. Tiene derecho a indicarnos que limitemos el uso de su información personal confidencial a determinados fines, incluido el de prestar los servicios razonablemente esperados.
Derecho de oposición. También tiene derecho a oponerse a cualquier tratamiento basado en nuestros intereses legítimos. Sin embargo, puede haber motivos de peso para seguir tratando sus datos personales, en cuyo caso, los evaluaremos y le informaremos al respecto.
Derecho a retirar su consentimiento. Cuando el tratamiento de sus datos personales requiera su consentimiento, tiene derecho a retirarlo en cualquier momento.
Derecho a presentar una queja. Si considera que hemos incumplido nuestras obligaciones de alguna manera, tiene derecho a presentar una queja ante nosotros o acudiendo a una autoridad de protección de datos de su región. No obstante, le recomendamos que se ponga en contacto primero con nosotros para que podamos abordar sus inquietudes juntos.

También tiene derecho a no recibir un trato discriminatorio o de represalia en relación con cualquier solicitud para ejercer los derechos anteriormente mencionados. No obstante, tenga en cuenta que, si el ejercicio de estos derechos limita nuestra capacidad para el tratamiento de datos personales, es posible que ya no podamos interactuar con usted de la misma manera.

Antes de procesar su solicitud, tendremos que verificar su identidad. Para verificar su identidad, puede que en ocasiones tengamos que solicitarle información personal adicional, teniendo en cuenta nuestra relación con usted y la confidencialidad de su solicitud. En determinadas circunstancias, podemos rechazar una solicitud de derechos de privacidad, especialmente si no podemos verificar su identidad.

Agentes autorizados

En determinadas circunstancias, puede servirse de un agente autorizado para enviar solicitudes en su nombre a través de los métodos indicados anteriormente, siempre que podamos verificar la facultad de dicho agente autorizado para actuar en su nombre. Normalmente, para verificar la autoridad del agente autorizado, solicitamos pruebas de (i) un poder válido o (ii) una carta firmada que contenga su nombre e información de contacto, el nombre y la información de contacto del agente autorizado, y una declaración de autorización para realizar la solicitud. En función de las pruebas facilitadas, puede que todavía tengamos que contactar con usted para confirmar que el agente autorizado tiene su autorización para actuar en su nombre y para verificar su identidad en relación con la solicitud.

Póngase en contacto con nuestro equipo de privacidad de datos

Si tiene alguna duda sobre esta política, envíe un correo electrónico a nuestro equipo de privacidad de datos a CandidatePrivacy@nvidia.com.

También puede escribirnos a la siguiente dirección:

ATTN: Data Privacy Officer
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway,
Santa Clara California (CA) 95051, EE. UU.

Las actualizaciones de esta política se publicarán en: https://www.nvidia.com/es-es/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Se le comunicarán actualizaciones significativas directamente.