Construir una NVIDIA mejor a través de la diversidad y la inclusión

Nuestro compromiso de ser una empresa inclusiva nos impulsa a buscar y dar la bienvenida a talentos increíbles y diversos, a ganarnos su respeto y a crear una sensación de equidad y pertenencia en NVIDIA.

• Estamos aumentando el número de mujeres, de personas de la comunidad negra y de personas de la comunidad hispana/latina en todos los niveles de la empresa y trabajamos para crear una junta directiva más diversa.
  
• Hemos creado un equipo de reclutamiento dedicado que trabaja para encontrar oportunidades para mujeres, personas de la comunidad negra y personas de la comunidad hispana/latina sobresalientes y les apoya durante el proceso de reclutamiento.
• Desarrollamos descripciones de puestos de trabajo inclusivas mediante el uso de Textio.
• Involucramos a empleados de comunidades subrepresentadas en el ámbito de la tecnología en eventos de reclutamiento y grupos de entrevistadores.
• Proporcionamos a los directores de reclutamiento una lista de candidatos diversa para que la tengan en cuenta durante el proceso de reclutamiento.
• Ponemos en contacto a los candidatos subrepresentados en el ámbito de la tecnología con un miembro de su comunidad durante el proceso de entrevista para garantizar que NVIDIA sea el hogar adecuado para ellos.

Nuestro plan es mejorar continuamente nuestras estrategias y procesos para que todo el mundo sienta que forma parte de NVIDIA.

Nuestros últimos avances incluyen:

• crear  dos nuevos roles, el de director de pertenencia, inclusión y diversidad global, y el de director de reclutamiento de diversidad para promover las condiciones que atraen, respaldan y preservan una plantilla diversa;
  
• comprometernos con la igualdad salarial y de oportunidades de promoción del personal de comunidades subrepresentadas en el ámbito de la tecnología, y hacer que alguien externo audite nuestro trabajo;
  
• apoyar a los ocho grupos internos de recursos de la comunidad mediante el respaldo de la dirección y una conexión directa con nuestro director general;
  
• alentar a nuestros líderes a promover el talento diverso en los niveles de gestión y dirección mediante el respaldo y el desarrollo focalizado del personal;
  
• poner en contacto a los nuevos empleados con los grupos de recursos de la comunidad para facilitar su incorporación e implicación;
  
• hacer un seguimiento de las tasas de promoción y   rotación en todos los géneros, razas y etnias para garantizar que sigan siendo equitativas;
  
• incorporar principios inclusivos en la formación para el desarrollo de los directores;
• ofrecer   aprendizaje y desarrollo personalizados a los grupos de recursos de la comunidad;
  
• revisar nuestra documentación sobre ingeniería y otros tipos de documentación para eliminar el lenguaje falto de sensibilidad;
• hacer encuestas   a los empleados para medir nuestro progreso y detectar oportunidades de mejora; y
• celebrar la diversidad de nuestra empresa mediante la organización de eventos especiales para toda la plantilla, dirigidos por grupos de recursos de la comunidad.

Nos comprometemos a escuchar y responder al personal para ofrecer los beneficios adecuados para todas las personas.

Escuchamos los comentarios de Women in Tech, nuestro grupo de recursos de mujeres en el ámbito de la tecnología, y transformamos nuestro programa de permiso parental para convertirlo en uno de los mejores de Silicon Valley. Nos asociamos con nuestros compañeros del colectivo LGTBIQ para ofrecer amplios beneficios para la formación de familias, como la adopción, la gestación subrogada y la FIV. Además, en respuesta a los comentarios de la Black NVIDIAN Network, nuestra red de personal de la comunidad negra, Cigna, nuestro socio de planes de salud, ha invitado a médicos y profesionales de la salud mental de la comunidad negra que tratan al personal de NVIDIA a unirse a la red. También hemos ofrecido apoyo a la salud mental, orientación y formación continuados y personalizados a la comunidad.

En reconocimiento al coraje y la resiliencia de los afroamericanos esclavizados, la empresa reconoce el Juneteenth como una fiesta para reflexionar sobre la cultura y las tradiciones moldeadas por la comunidad afroamericana en los Estados Unidos.

Nuestro compromiso con la diversidad se extiende más allá de nuestra empresa e incluye a socios, organizaciones e instituciones.

Estamos expandiendo la cartera de desarrolladores de IA, desde estudiantes de instituto hasta universitarios o profesionales en activo.

Entre nuestros socios para llevar a cabo estos esfuerzos se encuentran ARC Network, LatinX in IA, Queer in IA y Rewriting the Code. Involucramos a diversas organizaciones estudiantiles en más de 25 campus universitarios, incluidas, entre otras, la asociación nacional de ingenieros de la comunidad negra (NSBE), la asociación de profesionales de la ingeniería de la comunidad hispana (SHPE) y la asociación de mujeres ingenieras (SWE). Trabajamos con Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, el National GEM Consortium y Qwasar para ofrecer oportunidades de formación a las comunidades negras.

Hemos llegado a las escuelas universitarias y universidades históricamente afroamericanas (HBCU) y a las instituciones para la comunidad hispana (HSI), y hemos colaborado con los departamentos de informática en relación con la formación, el plan de estudios y los recursos tecnológicos. Entre nuestros socios dentro del mundo académico se encuentran el Atlanta University Center, la Universidad Estatal de Bowie, la Universidad de Hampton, la Universidad de Howard, la Universidad Estatal de Jackson y la Universidad de A&T de Carolina del Norte.

Lanzamos un programa de inmersión dirigido al alumnado de primer y segundo curso de las HBCU y las HSI para motivarlos y alentarlos a continuar con los estudios de informática e ingeniería.

Contratamos a un director de desarrollo de ecosistemas que se dedica a contactar con desarrolladores de empresas emergentes, organizaciones profesionales e instituciones para minorías. Este líder ayudará a establecer relaciones, desarrollar una comunidad de IA más inclusiva y representativa, y centrar aún más nuestra intención en cerrar las brechas de la tecnología y el acceso en las comunidades subrepresentadas.

En nuestra conferencia anual de desarrolladores GTC participan mujeres investigadoras, así como investigadores de las comunidad negra y de la comunidad hispana, y ofrecemos experiencias de creación de contactos, formación y pases gratuitos.

En NVIDIA, establecemos objetivos internos para aumentar la contratación de mujeres y de personas de comunidades subrepresentadas en el ámbito de la tecnología, hacer un seguimiento de nuestro éxito y realizar los ajustes necesarios para garantizar que nuestra plantilla es diversa y representativa.

•  Examinamos nuestro proceso de entrevista para asegurarnos de que incluye una lista de candidatos diversa.
  
• Analizamos la remuneración y el rendimiento de forma anual para garantizar la paridad entre las mujeres y las comunidades subrepresentadas.
• Proporcionamos a los directivos indicadores sobre la composición, el reclutamiento y la retención del personal de sus unidades de negocio.
• Comparamos las tendencias de promoción y rotación de los miembros de las comunidades subrepresentadas con las de toda la empresa.
• Examinamos los indicadores de las encuestas hechas al personal y nos centramos en la percepción que tienen los miembros de las comunidades subrepresentadas de nuestro entorno de trabajo.

Trabajamos todos los días para garantizar la responsabilidad, la transparencia y la comprensión de todo lo que hacemos.

Nuestro trabajo con científicos e ingenieros para crear las supercomputadoras de IA más poderosas del mundo nos ha enseñado mucho sobre lo que se necesita para implementar la IA con éxito y los escollos que hay en el camino. Compartimos las preocupaciones generalizadas sobre la parcialidad y el uso de prácticas éticas en la IA, y nuestros equipos globales se ciñen a los más altos estándares. Infórmate sobre nuestra posición con respecto a una IA fiable en nuestro informe de responsabilidad social corporativa (RSC) de 2021.