Тысячи голосов.
Одна миссия.

Лучше всего разнообразие и инклюзивность в NVIDIA заметны в том, как работают, живут и взаимодействуют друг с другом наши сотрудники.

Создание разнообразной культуры

Мы стремимся сделать NVIDIA местом возможностей, где каждый может заниматься своим любимым делом… Привлечение и инвестиции в развитие талантливых сотрудников — представителей различных культур —являются ключом к созданию по-настоящему новаторских продуктов.

— Дженсен Хуанг (Jensen Huang), основатель и генеральный директор

Эффективная совместная работа

Мы стремимся создать справедливую, открытую и инклюзивную компанию. Узнайте подробнее о нашей стратегии и прочитайте о текущих достижениях компании в отчете о корпоративной социальной ответственности.

ЭФФЕКТИВНАЯ СОВМЕСТНАЯ РАБОТА

Наша цель — создать корпоративную культуру, которая признает уникальный вклад каждого сотрудника в общее дело. Мы стремимся создать справедливую, открытую и инклюзивную компанию.

КОМАНДА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА

«Наша цель состоит в том, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, признание, защищенность и помощь в реализации карьерных целей»,

— Иветт (Ivett), глава отдела разнообразия, инклюзии и принадлежности

Решение актуальных технических проблем требует совершенно нового уровня командной работы на всех уровнях: между отделами, руководителями и офисами по всему миру. Каждый сотрудник имеет доступ ко всем необходимым инструментам. Каждый сотрудник имеет право голоса. Это центральные элементы созданной нами культуры прозрачности, открытости и инклюзивности.

Команда для достижения успеха

НА ПЕРВОМ МЕСТЕ — ЛЮДИ

Нам важно, как мы выполняем свою работу и как относимся к сотрудникам.

Мы верим, что если мы будем заботиться о наших работниках и их семьях, то каждый день в офисе они будут раскрывать свои лучшие качества.

Интеграция инвалидов

Интеграция инвалидов

Инклюзивное рабочее место для людей с ограниченными возможностями

Индекс равенства инвалидов
Сообщество ЛГБТК

Сообщество ЛГБТК

Льготы для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов, работающих в компании.

ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО РАВЕНСТВА
Гендерное равенство

Гендерное равенство

Инклюзивная культура, равная оплата и льготы для родителей и тех, кто хочет стать родителями.

Индекс гендерного равенства

ВОЗМОЖНОСТИ СООБЩЕСТВ

«NVIDIA создала крайне благоприятную среду для начала моего карьерного пути... У меня была свобода исследовать и изучать совершенно новые неожиданные для меня вещи»,

— Гэри (Gary), архитектор программных решений

Сообщество азиатско-тихоокеанских островитян и их союзников. Группа поддержки темнокожих сотрудников NVIDIA. Помощь молодым специалистам. Сообщество испано-латиноамериканских сотрудников. Группа сексуальных меньшинств NVIDIA. Организация сотрудников NVIDIA с ограниченными возможностями. Сообщество бывших военнослужащих в NVIDIA. Женщины в ИТ.  Группы  поддержки сотрудников играют важную роль в работе NVIDIA. Им оказывают содействие не только сотрудники, но и руководство компании. Генеральный директор на постоянной основе сотрудничает с группами поддержки, чтобы лучше понимать и решать их проблемы. 

РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

С 2015 года мы привлекаем стороннюю фирму для анализа системы организации оплаты труда с учетом пола и этнической принадлежности по более чем 75 параметрам. За последние несколько лет мы смогли обеспечить равную заработную плату за равноценный труд и намерены продолжать развиваться в этом направлении.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В NVIDIA*

Семья

Семья

Страхование распространяется на усыновление, ЭКО и заморозку яйцеклеток

Образование

Образование

Выделяются средства на погашение студенческих кредитов

Гибкость

Гибкость

Предоставляем достаточно свободного времени

О разнообразии в цифрах

Мы поставили нашей целью увеличение найма женщин и представителей недостаточно представленных социальных групп в сфере ИТ, постоянно отслеживаем наш прогресс и вносим необходимые изменения, чтобы обеспечить разнообразие персонала.  Нам есть куда расти, но мы уже смогли добиться некоторых результатов:

  • Доля женщин в составе совета директоров составляет 23%; 38% членов Совета директоров — это представители разных гендеров, рас или этнических групп.
  • 40% назначенных руководителей составляют женщины; 80% назначенных руководителей — представители разных гендеров, рас или этнических групп.
  • Женщины составляют 19% от всех наших сотрудников.
  • В 2021 году мы удвоили количество темнокожих сотрудников в нашей компании.

РАСОВОЕ/ЭТНИЧЕСКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ США

Отчеты EEO-1: 2020 | 2019 | 2018   

2021 2020 2019
Азиаты 47,2% 49,2% 50,2%
Белые 38,3% 38,2% 38,7%
Испано-/латиноамериканцы 3,3% 3,4% 3,3%
Темнокожие 2,5% 1,1% 1,0%
Коренные жители Гавайских островов или других островов Тихого океана 0,3% 0,3% 0,3%
Американские индейцы и коренные жители Аляски 0,1% 0,2% 0,1%
Две расы и более 1,1% 0,9% 0,7%
Отказались отвечать или не указано 7,2% 6,7% 5,7%
ВСЕГО: 100% 100% 100%