This site requires Javascript in order to view all its content. Please enable Javascript in order to access all the functionality of this web site. Here are the instructions how to enable JavaScript in your web browser.

Тысячи голосов.
Одна миссия.

Лучше всего разнообразие и инклюзивность в NVIDIA заметны в том, как работают, живут и взаимодействуют друг с другом наши сотрудники.

Создание разнообразной культуры

Мы стремимся сделать NVIDIA местом возможностей, где каждый может заниматься своим любимым делом… Привлечение и инвестиции в развитие талантливых сотрудников — представителей различных культур —являются ключом к созданию по-настоящему новаторских продуктов.

— Дженсен Хуанг (Jensen Huang), основатель и генеральный директор

Эффективная совместная работа

Мы стремимся создать справедливую, открытую и инклюзивную компанию. Узнайте подробнее о нашей стратегии и прочитайте о текущих достижениях компании в отчете о корпоративной социальной ответственности.

ПОДРОБНЕЕ

СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

ЭФФЕКТИВНАЯ СОВМЕСТНАЯ РАБОТА

Наша цель — создать корпоративную культуру, которая признает уникальный вклад каждого сотрудника в общее дело. Мы стремимся создать справедливую, открытую и инклюзивную компанию.

ПОДРОБНЕЕ

КОМАНДА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА

«Наша цель состоит в том, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, признание, защищенность и помощь в реализации карьерных целей»,

— Иветт (Ivett), глава отдела разнообразия, инклюзии и принадлежности

Решение актуальных технических проблем требует совершенно нового уровня командной работы на всех уровнях: между отделами, руководителями и офисами по всему миру. Каждый сотрудник имеет доступ ко всем необходимым инструментам. Каждый сотрудник имеет право голоса. Это центральные элементы созданной нами культуры прозрачности, открытости и инклюзивности.

НА ПЕРВОМ МЕСТЕ — ЛЮДИ

Нам важно, как мы выполняем свою работу и как относимся к сотрудникам.

Мы верим, что если мы будем заботиться о наших работниках и их семьях, то каждый день в офисе они будут раскрывать свои лучшие качества.

Интеграция инвалидов

Инклюзивное рабочее место для людей с ограниченными возможностями

Индекс равенства инвалидов

Сообщество ЛГБТК

Льготы для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов, работающих в компании.

ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО РАВЕНСТВА

Гендерное равенство

Инклюзивная культура, равная оплата и льготы для родителей и тех, кто хочет стать родителями.

Индекс гендерного равенства

ВОЗМОЖНОСТИ СООБЩЕСТВ

«NVIDIA создала крайне благоприятную среду для начала моего карьерного пути... У меня была свобода исследовать и изучать совершенно новые неожиданные для меня вещи»,

— Гэри (Gary), архитектор программных решений

Сообщество азиатско-тихоокеанских островитян и их союзников. Группа поддержки темнокожих сотрудников NVIDIA. Помощь молодым специалистам. Сообщество испано-латиноамериканских сотрудников. Группа сексуальных меньшинств NVIDIA. Организация сотрудников NVIDIA с ограниченными возможностями. Сообщество бывших военнослужащих в NVIDIA. Женщины в ИТ. Группы поддержки сотрудников играют важную роль в работе NVIDIA. Им оказывают содействие не только сотрудники, но и руководство компании. Генеральный директор на постоянной основе сотрудничает с группами поддержки, чтобы лучше понимать и решать их проблемы.

РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

С 2015 года мы привлекаем стороннюю фирму для анализа системы организации оплаты труда с учетом пола и этнической принадлежности по более чем 75 параметрам. За последние несколько лет мы смогли обеспечить равную заработную плату за равноценный труд и намерены продолжать развиваться в этом направлении.

Глобальные показатели оплаты

Отчет об оплате в Израиле

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В NVIDIA*

Семья

Страхование распространяется на усыновление, ЭКО и заморозку яйцеклеток

Образование

Выделяются средства на погашение студенческих кредитов

Гибкость

Предоставляем достаточно свободного времени

*Перечисленные льготы действительны в США. Могут отличаться для других регионов.

О разнообразии в цифрах

Мы поставили нашей целью увеличение найма женщин и представителей недостаточно представленных социальных групп в сфере ИТ, постоянно отслеживаем наш прогресс и вносим необходимые изменения, чтобы обеспечить разнообразие персонала. Нам есть куда расти, но мы уже смогли добиться некоторых результатов:

Доля женщин в составе совета директоров составляет 23%; 38% членов Совета директоров — это представители разных гендеров, рас или этнических групп.
40% назначенных руководителей составляют женщины; 80% назначенных руководителей — представители разных гендеров, рас или этнических групп.
Женщины составляют 19% от всех наших сотрудников.
В 2021 году мы удвоили количество темнокожих сотрудников в нашей компании.

РАСОВОЕ/ЭТНИЧЕСКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ США

Отчеты EEO-1: 2020 | 2019 | 2018

	2021	2020	2019
Азиаты	47,2%	49,2%	50,2%
Белые	38,3%	38,2%	38,7%
Испано-/латиноамериканцы	3,3%	3,4%	3,3%
Темнокожие	2,5%	1,1%	1,0%
Коренные жители Гавайских островов или других островов Тихого океана	0,3%	0,3%	0,3%
Американские индейцы и коренные жители Аляски	0,1%	0,2%	0,1%
Две расы и более	1,1%	0,9%	0,7%
Отказались отвечать или не указано	7,2%	6,7%	5,7%
ВСЕГО:	100%	100%	100%

Тысячи голосов.Одна миссия.