Разнообразие, инклюзивность и сопричастность: раскрытие полного потенциала

Командная работа
Поддержка
Сообщество
Обязательства

Командная работа
Поддержка
Сообщество
Обязательства

Неограниченные возможности для всех

Для решения самых сложных проблем в мире требуются свежие, новые идеи, основанные на уникальном опыте, различных точках зрения и культурах. Это разнообразие питает наши инновации и творчество и открывает бесконечные возможности для всех, кто работает над их воплощением в жизнь.
Каждый сотрудник имеет право голоса. Каждый сотрудник является частью большой компании.

Мы направляем свои усилия на создание справедливой, открытой и инклюзивной компании. Мы должны сопереживать опыту недостаточно представленных групп и сделать NVIDIA местом возможностей. Мы делаем это потому, что это правильно, и верим, что только так мы сможем сделать NVIDIA лучше.

— Дженсен Хуанг (Jensen Huang), генеральный директор.

Строим будущее вместе

Общайтесь с невероятными людьми

Мы хотим привлекать лучших людей со всего мира, которые имеют разные точки зрения. Это поможет нам совершать прорывные достижения. Мы адаптировали наши процессы, чтобы во время собеседования кандидаты встречались с сотрудниками из их репрезентативных сообществ. Это также позволяет составлять более подробные описания вакансий и повышать нашу социальную инклюзивность во всем мире.

«Я c самого начала чувствовал, что мне рады, и получал поддержку и поощрение в достижении успеха. Неважно, откуда ты…все мы часть одной команды»,

— Мануэль, отдел подбора персонала

Узнайте, как работает программа Allyship

Мы стремимся создать среду, в которой недостаточно представленные группы чувствуют себя увереннее. В рамках программы CARE Allyship мы обучаем наших сотрудников раскрывать потенциал разнообразия и инклюзивности и помогать другим добиваться успеха.

«Программа Allyship научила меня быть более внимательным к потребностям недостаточно представленных групп, а также создать пространство, в котором каждый будет увиден и услышан»,

— Тиру, отдел программного обеспечения

Занимайтесь любимым делом

NVIDIA никогда не боялась принимать новые вызовы, и мы поощряем и поддерживаем сотрудников, которые разделяют наши стремления. NVIDIA предоставляет безграничные возможности, и вы можете изучить их все. Мы предлагаем индивидуальные программы наставничества, наблюдение за работой специалистов и возможности развития лидерских качеств.

«NVIDIA создала подходящие условия для моего развития и выполнения любимой работы. Она расширяет возможности сотрудников за счет инклюзивности и сопричастности»,

— Марк, отдел разнообразия, инклюзивности и сопричастности

Впервые в своей карьере я могу быть собой. Чтобы достичь успеха, мне не нужно притворяться и соответствовать какому-то определенному шаблону. Для меня, как для гордой темнокожей беженки, это самое счастливое время в моей карьере. Я всегда мечтала полностью погрузиться в работу.

— Вероника, отдел безопасности продуктов

Поддержка самого важного

Ориентация на потребности сотрудников

Для NVIDIA важнее всего наши сотрудники. Мы адаптируемся к их разнообразным потребностям, чтобы обеспечить поддержку на каждом этапе их личностного и профессионального роста.

Стремление к совершенству

Мы верим, что если мы будем заботиться о наших сотрудниках и их семьях, то каждый рабочий день они будут раскрывать свои лучшие качества.

Наша компания признана лучшим работодателем

Я только начал работать в NVIDIA, когда меня отправили выполнять развертывание… Поддержка, которую предоставила [NVIDIA], изменила правила игры для меня и моей семьи…и я никогда этого не забуду.

— Сэм, дата-центр

Неограниченные возможности для участия

Связь с другими

Наши группы ресурсов сообщества (CRG) играют важную роль в работе NVIDIA: от организации праздников до защиты интересов. Они являются неотъемлемой частью создания инклюзивной культуры. NVIDIA поддерживает девять групп CRG и групп поддержки нейроразнообразия, опекунов и работающих родителей.

Сообщество азиатско-тихоокеанских островитян и их союзников
Группа поддержки темнокожих сотрудников NVIDIA
Помощь молодым специалистам
Сообщество испано-латиноамериканских сотрудников
Группа сексуальных меньшинств NVIDIA

Организация сотрудников NVIDIA с ограниченными возможностями
Сообщество выходцев из Южной Азии и их союзников
Сообщество бывших военнослужащих в NVIDIA
Женщины в сфере технологий

«Как совместный руководитель сотрудников NVIDIA с СДВГ, я не понаслышке знаю, как сделать так, чтобы нейроотличные люди могли почувствовать себя увиденными и вовлеченными. Нейроотличность позволила мне увидеть связи между разными частями, чтобы обеспечить возможности мирового уровня»,

— Нейт, ИТ-отдел

Искусственный интеллект во благо общества

Расширение нашего охвата

Мы связаны с различными студенческими организациями в более чем 25 университетских городках, включая учреждения, обслуживающие меньшинства, колледжи и университеты с исторически сложившимся темнокожим контингентом студентов (HBCU) и учреждения, обслуживающие латиноамериканцев (HSI). Мы также работаем с Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, National GEM Consortium и Qwaser, чтобы расширить возможности обучения для темнокожего населения.

Мы гордимся тем, чего мы уже достигли, но не остановимся на этом и продолжим брать на себя обязательства перед нашим сообществом, чтобы стать компанией-лидером по многообразию.

Наше стремление к развитию

Мы сосредоточили усилия на увеличении найма женщин и представителей недостаточно представленных социальных групп в сфере технологий, постоянно отслеживаем наш прогресс и вносим необходимые изменения, чтобы обеспечить разнообразие персонала. За последние несколько лет мы смогли обеспечить равную заработную плату за равноценный труд и намерены продолжать развиваться в этом направлении. Но наше развитие выходит за рамки равной оплаты труда. Оно включает постоянное стремление к обеспечению справедливого развития, продвижения и вознаграждения сотрудников.

Прочитайте о текущих достижениях компании в отчете о корпоративной социальной ответственности

Скачать отчеты EEO-1: 2021 | 2020 | 2019 | 2018