NVIDIA gagne en richesse grâce à la diversité et à l’inclusion

Nous nous consacrons à la construction d’une entreprise équitable, respectable et inclusive. Nous estimons qu’être une entreprise qui n’opprime pas les communautés sous-représentées n’est pas suffisant. Nous devons faire preuve d’empathie envers leur expérience et agir pour faire de NVIDIA un lieu d’opportunités et un endroit où tout le monde peut réaliser ses projets les plus importants. Nous adoptons cette politique car elle nous semble honnête et juste, et car nous estimons que NVIDIA ne s’en portera que mieux.

— Jensen Huang, PDG

Nous bâtissons une entreprise internationale de qualité qui réalise des avancées extraordinaires. Nous souhaitons attirer les meilleurs profils afin de profiter de leurs cultures, perspectives et expériences diverses pour continuer à innover et à exprimer toute notre créativité. Cela signifie que nous nous assurons constamment que tous les employés de NVIDIA ont la possibilité de progresser dans leur carrière et disposent de tout ce dont ils ont besoin pour travailler dans les meilleures conditions.

Dans notre volonté de bâtir une entreprise suscitant de nouvelles opportunités, nous allons :
  • Donner la priorité à l’inclusion et au sentiment d’appartenance.
  • Sensibiliser nos employés et faire preuve d’empathie à l’égard des problèmes découlant des inégalités sociales.
  • Trouver la cause profonde de tout obstacle systémique à un environnement inclusif.
  • Élaborer des programmes d’amélioration continue.
  • TROUVER DES PERSONNES TALENTUEUSES

    Notre engagement à être une entreprise inclusive nous pousse à rechercher et à accueillir des talents incroyablement diversifiés, à gagner leur respect et à créer un sentiment d’équité et d’appartenance au sein de NVIDIA.

    • Nous augmentons le nombre de femmes, de personnes noires et d’Hispaniques et Latino-Américains à tous les niveaux de l’entreprise, et nous nous efforçons de créer un Conseil d’administration plus diversifié.
    • Nous avons mobilisé une équipe de recrutement dédiée, qui propose des opportunités intéressantes à nos exceptionnels candidats féminins, noirs et hispaniques ou latinos, et qui les accompagne tout au long du processus d’embauche.
    • Nous développons des descriptions de poste inclusives via l’utilisation de Textio.
    • Nous engageons des employés des communautés sous-représentées dans le secteur de la technologie pour nos événements de recrutement et dans nos comités de sélection.
    • Nous fournissons aux responsables du recrutement une liste de candidats issus de la diversité à prendre en considération pendant le processus d’embauche.
    • Nous mettons en relation les candidats sous-représentés dans la technologie avec un membre de leur communauté pendant le processus d’entretien pour nous assurer que NVIDIA répond à leurs attentes.
  • CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ÉQUITABLE ET INCLUSIF

    Notre objectif consiste à améliorer constamment nos stratégies et nos processus pour faire de NVIDIA une entreprise où chacun se sent à sa place.

    Nos dernières avancées comprennent :

    • La création de deux nouveaux postes : Responsable de la diversité mondiale, de l’inclusion et de l’appartenance, et Responsable du recrutement à la diversité, afin de mettre en place les conditions qui attirent, soutiennent et retiennent une main-d’œuvre diversifiée.
    • L’engagement à respecter la parité salariale et promotionnelle envers les employés des communautés sous-représentées dans le domaine de la technologie, et à faire contrôler notre travail par une entreprise indépendante.
    • Le soutien apporté à huit groupes de ressources communautaires internes grâce au parrainage de cadres et à une relation directe avec la direction générale.
    • L’encouragement pour nos responsables à promouvoir des talents issus de la diversité à des postes de direction et d’encadrement grâce à un développement ciblé et au parrainage d’employés.
    • La mise en contact des nouveaux employés avec des groupes de ressources communautaires pour favoriser leur intégration et leur implication.
    • Le suivi des taux de promotion et de roulement de personnel en fonction du sexe, de la race et de l’origine ethnique pour s’assurer qu’ils demeurent équitables.
    • L’intégration des principes inclusifs dans la formation au développement des cadres.
    • L’offre personnalisée de formation et de développement pour les groupes de ressources communautaires.
    • La révision de notre documentation d’ingénierie et d’autres documents afin d’éliminer tout élément de langage inadapté.
    • Une enquête auprès des employés pour mesurer notre progression et saisir les opportunités d’amélioration.
    • La célébration de la diversité au sein de notre entreprise en organisant des événements spéciaux pour tous les employés, mis en place par des groupes de ressources communautaires.
  • OFFRIR LES AVANTAGES ADÉQUATS

    Nous nous engageons à écouter et à répondre à nos employés pour offrir les avantages adéquats à l’ensemble de notre personnel.

    Nous avons écouté les commentaires de notre groupe de ressources Women in Tech et avons transformé notre programme de congé parental pour en faire l’un des plus attractifs de la Silicon Valley. Nous nous sommes associés à nos collègues LGBTQ pour faciliter l’accès à de nombreux avantages familiaux, tels que l’adoption, la maternité de substitution et la FIV. En réponse aux commentaires du réseau Black NVIDIAN Network, notre partenaire pour les plans de santé Cigna a invité des médecins et des spécialistes noirs en santé mentale consultés par certains employés de NVIDIA à rejoindre notre réseau. Nous avons également apporté à la communauté un soutien, un coaching et une formation personnalisés en santé mentale.

    En mémoire du courage et de la résilience des Afro-Américains réduits en esclavage, notre entreprise considère Juneteenth (journée de l’Émancipation) comme un jour férié nous permettant de réfléchir à la culture et aux traditions façonnées par les personnes noires aux États-Unis.

  • CONCEVOIR UN ÉCOSYSTÈME PLUS DIVERSIFIÉ

    Notre engagement envers la diversité va au-delà de notre entreprise puisqu’il s’étend à différents partenaires, organisations et institutions.

    Nous élargissons notre pipeline de développeurs spécialisés dans l’IA en impliquant des étudiants au lycée et à l’université avec des professionnels actifs.

    Pour ce faire, nous pouvons compter sur des partenaires tels que ARC Network, LatinX in AI, Queer in AI et Rewriting the Code. Nous soutenons diverses organisations étudiantes sur plus de 25 campus universitaires, y compris, mais sans s’y limiter, la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et la Society of Women Engineers. Nous collaborons avec Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, le National GEM Consortium et Qwasar pour offrir davantage d’opportunités de formation aux communautés noires.

    Nous avons accru la portée de notre sensibilisation auprès des universités traditionnellement noires (HBCU pour Historically Black Colleges and Universities) et des établissements d’enseignement hispanique (HSI pour Hispanic-Serving Institutions), en collaborant avec leurs départements informatiques via des formations, des programmes d’études et des ressources technologiques. Nos partenaires académiques incluent l’Atlanta University Center, l’université Bowie State, l’université de Hampton, l’université Howard, l’université d’État de Jackson et l’université A&T de Caroline du Nord.

    Nous avons lancé un programme d’immersion pour les étudiants de première et de deuxième années des HBCU et des HSI afin de les motiver et de les encourager à poursuivre des études en science informatique et en ingénierie.

    Nous avons embauché un responsable du développement de l’écosystème chargé de contacter des développeurs dans des institutions au service des minorités, des organisations professionnelles et des startups. Ce responsable va contribuer à établir des relations, à développer une communauté d’IA plus inclusive et représentative, et à mettre davantage l’accent sur la réduction des lacunes en technologie et en accessibilité au sein des communautés sous-représentées.

    Nous accueillons des femmes, des personnes noires et des chercheurs hispaniques ou latinos à notre conférence GTC annuelle sur le développement afin de leur faire bénéficier de passes gratuits, mais aussi de nos formations et de nos réseaux.

  • TÉMOIGNER DE NOTRE PROGRESSION

    Chez NVIDIA, nous nous sommes fixé des objectifs internes pour augmenter le nombre d’embauches de femmes et de membres issus de communautés sous-représentées dans le domaine de la technologie, témoigner de notre progression et apporter les ajustements nécessaires pour garantir la présence d’une main-d’œuvre aussi diversifiée que représentative.

    • Nous analysons notre processus d’entretiens pour nous assurer qu’il comprend une liste équilibrée de candidats issus de la diversité.
    • Nous analysons annuellement la rémunération et le rendement de nos employés afin de garantir la parité avec les femmes et les communautés sous-représentées.
    • Nous fournissons aux cadres des éléments de composition, d’embauche et de rétention des employés pour leurs unités commerciales.
    • Nous mesurons les chiffres de promotion et de roulement des membres des communautés sous-représentées par rapport aux autres employés à l’échelle de l’entreprise.
    • Nous étudions les réponses des employés à nos enquêtes, en nous concentrant sur la façon dont les membres des communautés sous-représentées considèrent notre environnement de travail.
  • GARANTIR UNE IA SOCIALEMENT JUSTE ET ÉQUITABLE

    Nous travaillons tous les jours pour garantir la responsabilité, la transparence et l’explicabilité de tout ce que nous faisons.

    Notre collaboration avec des chercheurs et des ingénieurs dans l’optique de créer les supercalculateurs d’IA les plus puissants au monde nous a beaucoup appris sur ce que la mise en œuvre de l’IA implique et sur les pièges à éviter. Nous partageons les préoccupations générales concernant les préjugés et le maintien de pratiques éthiques dans le domaine de l’IA, et nos équipes du monde entier observent les normes les plus élevées. Découvrez notre position par rapport à une IA digne de confiance dans notre Rapport 2021 sur la responsabilité sociale des entreprises.

EN SAVOIR PLUS

Découvrez comment nos employés travaillent et interagissent.

Consultez notre performance en matière de diversité dans notre Rapport RSE 2021.

Consultez les données de notre enquête la plus récente sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO-1).