Diversité, inclusion et appartenance : libérer notre plein potentiel

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Des opportunités illimitées pour tous

Relever les défis les plus complexes au monde requiert des idées nouvelles basées sur des perspectives, des parcours et des cultures uniques. C’est cette diversité qui alimente notre innovation et notre créativité, qui offre des opportunités infinies à celles et ceux qui cherchent à en faire une réalité.
Tout le monde a son mot à dire. Tout le monde a un sentiment d’appartenance.

Nous nous consacrons à la construction d’une entreprise équitable, respectable et inclusive. Nous devons faire preuve d’empathie envers l’expérience des groupes sous-représentés et agir pour faire de NVIDIA un lieu d’opportunités. Nous adoptons cette politique car elle nous semble honnête et juste, et nous estimons que NVIDIA ne s’en portera que mieux.

— Jensen Huang, PDG

Créer le futur ensemble

Collaborez avec des personnes incroyables

Nous souhaitons attirer les meilleures personnes au monde, de celles qui reflètent différentes perspectives pour nous aider à réaliser des avancées décisives. Nous avons adapté nos processus pour permettre aux candidats de rencontrer des employés de leurs communautés représentatives pendant leur procédure d’entretien, de rédiger des descriptions de poste plus inclusives et de renforcer notre inclusivité sociale à l’échelle mondiale.

« J’ai été d’emblée très bien reçu, et je ressens le soutien et les encouragements qui peuvent m’aider à réussir. D’où qu’on vienne, on fait immédiatement partie d’une équipe soudée. »

— Manuel, Recrutement

Découvrez Allyship au travail

Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel les groupes sous-représentés se sentent légitimes et autonomes. Grâce à notre programme d’alliance CARE Allyship, nous formons nos employés afin qu’ils libèrent la puissance de la diversité et de l’inclusion, et qu’ils prennent des mesures pour aider les autres à réussir.

« Le programme Allyship m’a appris à faire plus attention aux besoins des groupes sous-représentés, mais aussi à créer un espace pour que les gens soient vus et entendus. »

— Thiru, Logiciel

Accomplissez le travail de vos rêves

NVIDIA a toujours été enthousiaste pour relever de nouveaux défis, c’est pourquoi nous encourageons et récompensons les employés qui partagent cet état d’esprit. NVIDIA vous offre d’innombrables opportunités, que vous pouvez toutes découvrir. Nous proposons des programmes de mentorat sur mesure, des expériences d’observation et des opportunités de développement du leadership.

« NVIDIA m’a placé dans les conditions idéales pour réussir et accomplir mes projets les plus importants, en favorisant l'expérience des employés via l'inclusion et l'appartenance. »

— Marc, Diversité, inclusion et appartenance

Pour la première fois de ma carrière, je peux être moi-même, je n’ai pas besoin de faire semblant de rentrer dans une case prédéfinie pour réussir. Je suis fière d’être une réfugiée noire et je n’ai jamais été aussi heureuse dans toute ma carrière. J’ai toujours rêvé d’apporter tout ce que je suis à mon travail.

— Veronica, Sécurité des produits

Soutien pour ce qui compte vraiment

Les besoins des employés avant tout

Chez NVIDIA, ce sont nos employés qui comptent le plus. Nous nous adaptons aux besoins divers de nos employés pour les accompagner à chaque étape de leur développement personnel et professionnel.

Un engagement qui vise l’excellence

Nous pensons que, si nous prenons soin de nos employés et de leurs familles, ils apporteront le meilleur d’eux-mêmes au travail jour après jour.

Découvrez comment nous avons été reconnus comme Employeur de référence

Je venais d’arriver chez NVIDIA quand j’ai été assigné à un déploiement... Le soutien apporté [par NVIDIA] a tout changé pour ma famille et moi-même tant il a été précieux. Je ne l’oublierai jamais.

— Sam, Data Center

Des opportunités illimitées de s’épanouir

Collaborer avec les autres

Nos groupes de ressources communautaires (CRG) jouent un rôle prépondérant dans l’expérience NVIDIA – des célébrations majeures aux activités de plaidoyer – et sont indispensables à la création d’une culture inclusive. NVIDIA soutient neuf CRG et groupes de soutien en faveur de la neuro-diversité, des soignants et des parents actifs.

Alliés & insulaires de l’Asie-Pacifique
Réseau d’employés NVIDIA noirs
Réseau de novices
Réseau d’employés hispano-latinos
Fierté NV

Réseau d’employés NVIDIA handicapés
Sud-Asiatiques & alliés
Vétérans chez NVIDIA
Les femmes dans la technologie

« En tant que co-responsable des employés TDAH de NVIDIA, je sais très bien comment il est possible pour une personne neurodivergente de se sentir considérée et incluse. Le fait d’être neurodivergent m’a permis de voir comment différentes pièces peuvent s’assembler pour produire une expérience de classe mondiale. »

— Nate, Services informatiques

Élargir notre horizon

Nous participons à diverses organisations étudiantes sur plus de 25 campus universitaires, y compris des institutions au service des minorités, des universités traditionnellement noires (HBCU) et des établissements liés à la communauté hispanique (HSI). Nous collaborons également avec Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, le National GEM Consortium et Qwaser pour offrir davantage d’opportunités de formation aux communautés noires.

Si nous sommes fiers de ces progrès, nous allons continuer à assumer nos responsabilités et à nous engager envers notre communauté pour devenir l’entreprise diversifiée que nous ambitionnons d’être.

Notre engagement pour le progrès

Nous visons à augmenter le nombre d’embauches de femmes et de membres issus de communautés sous-représentées dans le domaine de la technologie, à témoigner de nos progrès et à apporter les ajustements nécessaires pour garantir la présence d’une main-d’œuvre aussi diversifiée que représentative. Nous avons atteint la parité salariale au cours de ces dernières années et nous nous engageons à poursuivre cette pratique. Mais le progrès va au-delà de la parité salariale. Il inclut un engagement constant pour veiller à l’équité dans notre manière de développer, de promouvoir et de récompenser nos employés.

Apprenez-en davantage dans notre rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise afin de connaître nos progrès à ce jour

Télécharger les rapports EEO-1 : 2021 | 2020 | 2019 | 2018