Inclusion et appartenance : libérez notre plein potentiel
Des opportunités illimitées pour tous
Relever les plus grands défis mondiaux nécessite de nouvelles idées basées sur des perspectives, des origines et des cultures uniques. Cette inclusion est le moteur de notre innovation et de notre créativité, et ouvre des opportunités illimitées pour quiconque travaille à leur réalisation.
Tout le monde a voix au chapitre. Tout le monde trouve sa place.
Nous nous engageons à bâtir une entreprise juste, agréable et inclusive. Nous devons faire preuve d'empathie face à l'expérience de chacun et agir pour faire de NVIDIA un lieu d'opportunités. Nous le faisons parce que c'est juste et équitable, et nous pensons que cela contribuera à améliorer NVIDIA.
— Jensen Huang, PDG.
Bâtir l'avenir, tous ensemble
Entrez en contact avec des personnes incroyables
Nous souhaitons attirer les meilleurs talents du monde entier, issus d'horizons divers, afin qu'ils nous aident à transformer nos vies grâce à des avancées révolutionnaires. Nous avons adapté nos processus afin de permettre aux candidats de rencontrer des collaborateurs issus de leurs communautés d'origine au cours de leur processus de recrutement, de rédiger des offres d'emploi plus inclusives et de renforcer notre inclusion sociale à l'échelle mondiale.
« Je me suis senti bien accueilli dès le début et j'ai reçu tout le soutien et les encouragements nécessaires pour réussir. Peu importe d'où vous venez, vous faites partie d'une seule équipe. »
— Manuel, Recrutement
Explorez le programme Allyship au travail
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel les groupes sous-représentés se sentent valorisés. Grâce à notre programme CARE Allyship, nous formons nos collaborateurs à tirer parti du potentiel de l'inclusion et à agir pour aider les autres à réussir.
« Le programme Allyship m'a appris à être plus attentif aux besoins des communautés sous-représentées et à créer un espace où chacun peut se sentir vu et entendu. »
— Thiru, Logiciel
Réalisez votre projet de vie
NVIDIA n'a jamais hésité à relever de nouveaux défis, c'est pourquoi nous encourageons et soutenons les collaborateurs qui partagent ces mêmes valeurs. Les opportunités sont illimitées chez NVIDIA, et vous avez la possibilité de toutes les explorer. Nous proposons des programmes de mentorat sur mesure, des expériences d'observation au poste de travail et des opportunités de développement du leadership.
« NVIDIA a créé les conditions idéales pour que je puisse m'épanouir et mener à bien mon projet de vie, à savoir améliorer l'expérience des employés grâce à l'inclusion et à l'appartenance. »
— Marc, Inclusion et appartenance
Pour la première fois de ma carrière, je peux être moi-même sans avoir à faire semblant de rentrer dans un moule pour réussir. En tant que réfugiée Noire fière de l'être, je n'ai jamais été aussi heureuse de toute ma carrière. J'ai toujours rêvé de pouvoir être moi-même au travail.
— Veronica, Sécurité des produits
Un soutien pour ce qui compte le plus
Axé sur les besoins des employés
Chez NVIDIA, nos collaborateurs sont notre priorité absolue. Nous nous adaptons aux besoins divers de nos employés pour les soutenir à chaque étape de leur croissance personnelle et professionnelle.
L'excellence avant tout
Nous sommes convaincus que si nous prenons soin de nos collaborateurs et de leurs familles, ils donneront chaque jour le meilleur d'eux-mêmes au travail.
Je venais tout juste d'arriver chez NVIDIA lorsque j'ai été mobilisé pour une mission… Le soutien sans faille que [NVIDIA] m'a apporté a changé la donne pour ma famille et moi… et je ne l'oublierai jamais.
— Sam, Data Center
Des opportunités d'engagement illimitées
Se connecter avec les autres
Nos groupes de ressources communautaires (CRG) jouent un rôle déterminant au sein de NVIDIA, qu'il s'agisse d'organiser des événements festifs ou de défendre certaines causes, et ils sont essentiels à la mise en place d'une culture inclusive. NVIDIA apporte son soutien à dix CRG et groupes de soutien dédiés à la neurodiversité, aux aidants et aux parents qui travaillent.
- Réseau Arabes et alliés
- Insulaires d'Asie-Pacifique et alliés
- Réseau NVIDIAN Noir
- Réseau de début de carrière
- Réseau hispano-latino
- NV Pride
- Rseau NVIDIA Disability
- Sud-Asiatiques et alliés
- Anciens combattants@NVIDIA
- Les femmes dans la technologie
« En tant que co-responsable du groupe ADHD NVIDIANs, je sais d'expérience comment une personne neurodivergente peut se sentir prise en compte et intégrée. Le fait d'être neurodivergent m'a permis de comprendre comment chaque élément s'imbrique pour offrir une expérience d'exception. »
— Nate, Service informatique
Élargir notre champ d'action
Pour renforcer notre vivier universitaire, nous continuons à investir dans des programmes d'insertion pour débutants dans le monde entier. Ceux-ci comprennent le programme NVIDIA Ignite, qui prépare les étudiants de première et de deuxième année d'études universitaires à un stage chez NVIDIA l'été suivant. Nous mettons en œuvre des outils pour nous aider à identifier un large vivier de talents parmi la population étudiante, grâce à des événements virtuels et sur le campus.
Nous assistons également à des conférences qui s'adressent à de nombreuses populations différentes et organisons des événements sur site pour ces populations.
Notre engagement en faveur du progrès
Nous nous concentrons sur le recrutement d'une main-d'œuvre représentative. Nous avons atteint la parité salariale au cours des dernières années et nous nous engageons à continuer dans cette voie. Mais le progrès va au-delà de la parité salariale. Cela inclut un engagement continu à garantir l'équité dans la façon dont nous embauchons, développons, promouvons et récompensons les employés.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui soutient tous nos employés.