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Des milliers de voix.
Un message unique.

Qui serait mieux placé que nos employés pour raconter l’histoire de NVIDIA en matière de diversité et d’inclusion et la façon dont ils travaillent, vivent et interagissent.

S’efforcer de créer une culture plus diversifiée

Nous voulons que NVIDIA soit un endroit où les meilleurs talents peuvent exercer le travail de leur rêve... Pour libérer notre plein potentiel dans la création de produits révolutionnaires, il est essentiel d’attirer des employés ayant des antécédents et des expériences divers et variés et de les aider à s’épanouir.

- Jensen Huang, PDG et fondateur

Une association gagnante

Nous œuvrons sans relâche à bâtir une entreprise plus juste, décente et inclusive. Apprenez-en davantage sur notre stratégie et téléchargez notre rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise afin de connaître nos progrès à ce jour.

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT

UNE ASSOCIATION GAGNANTE

Nous nous efforçons de créer une culture qui reconnaît les contributions uniques de tous les employés. Nous œuvrons sans relâche à bâtir une entreprise plus juste, décente et inclusive.

FAIRE ÉQUIPE POUR RÉUSSIR

« Notre objectif est que chaque personne sache que les gens se soucient d’elle, qu’elle est la bienvenue, qu’elle est en sécurité et que tout ce dont elle a besoin pour réussir est mis à sa disposition. »

- Ivett, responsable de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance

Pour résoudre les plus grands défis du monde, il faut un niveau inédit de travail d’équipe, à la fois entre les services, la haute direction et les bureaux internationaux. Chaque personne a accès aux ressources dont elle a besoin au sein de l’entreprise. Tout le monde a son mot à dire. Ce principe est au cœur de notre culture de transparence, d’ouverture d’esprit et d’inclusion.

NOS EMPLOYÉS AVANT TOUT

Nous nous soucions de la façon dont nous faisons notre travail et dont nous traitons les gens ; et cela se manifeste directement au sein de la haute direction.

Nous pensons que, si nous prenons soin de nos employés et de leurs familles, ils apporteront le meilleur d’eux-mêmes au travail jour après jour.

Inclusion des personnes handicapées

Un lieu de travail inclusif pour les personnes souffrant de handicaps.

Indice d’égalité vis-à-vis des personnes handicapées

Leadership envers la communauté LGBTQ

Des politiques et avantages sociaux avancés pour les employés lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et homosexuels.

INDICE D’ÉGALITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL

Égalité des sexes

Culture inclusive, égalité des salaires et avantages sociaux pour les employés qui sont parents et ceux qui souhaitent devenir parents.

Indice d’égalité des sexes

LE POUVOIR DE LA COMMUNAUTÉ

« NVIDIA m’a offert un environnement stimulant quand j’ai commencé... J’ai eu la liberté d’explorer et d’apprendre des choses complètement nouvelles que je ne m’attendais pas à apprendre. »

- Gary, architecte de solutions

Alliés et insulaires de l’Asie-Pacifique. Réseau d’employés NVIDIA noirs. Réseau de novices. Réseau d’employés hispano-latinos. Fierté NV. Réseau d’employés NVIDIA handicapés. Vétérans chez NVIDIA. Les femmes dans le domaine de la technologie. Nos groupes de ressources communautaires jouent un rôle important dans l’expérience NVIDIA. Ils sont soutenus non seulement par les employés mais aussi par la haute direction. Notre PDG s’associe à eux pour mieux comprendre et répondre à leurs préoccupations.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA PARITÉ SALARIALE

Depuis 2015, nous avons fait appel à une société externe pour analyser nos pratiques salariales en fonction du sexe et de l’origine ethnique dans plus de 75 dimensions. Nous avons atteint la parité salariale au cours de ces dernières années et nous nous engageons à poursuivre cette pratique.

Mesures salariales (monde)

Rapport salarial (Israël)

NOS AVANTAGES SOCIAUX INCROYABLES*

Famille

Couverture en cas d’adoption, de FIV et de congélation d’ovules

Formation

Fonds pour le remboursement des prêts étudiants

Polyvalence

Beaucoup de temps libre pour se ressourcer et explorer

*Sont répertoriés les avantages pour les États-Unis. Dans les autres régions, ils peuvent varier.

La diversité en chiffres

Nous nous sommes fixé des objectifs internes pour augmenter le nombre d’embauches de femmes et de membres issus de communautés sous-représentées dans le domaine de la technologie, pour témoigner de notre réussite et pour apporter les ajustements nécessaires afin de garantir la présence d’une main-d’œuvre aussi diversifiée que représentative. Des améliorations restent encore à faire, mais nous avançons dans la bonne direction :

23 % de notre Conseil d’administration est composé de femmes ; 38 % de notre Conseil d’administration est diversifié sur le plan du sexe, de la race et de l’origine ethnique.
40 % des cadres nommés sont des femmes ; 80 % des cadres nommés sont diversifiés sur le plan du sexe, de la race et de l’origine ethnique.
19 % de notre main-d’œuvre mondiale est composée de femmes.
Au cours de l’exercice 2021, nous avons doublé la représentation des employés noirs/afro-américains dans notre effectif.

APERÇU DE LA DIVERSITÉ RACIALE/ETHNIQUE AUX ÉTATS-UNIS

Rapports EEO-1 : 2020 | 2019 | 2018

	Exercice 2021	Exercice 2020	Exercice 2019
Asiatiques/Indiens	47,2 %	49,2 %	50,2 %
Blancs	38,3 %	38,2 %	38,7 %
Hispaniques/Latinos	3,3 %	3,4 %	3,3 %
Noirs/Afro-américains	2,5 %	1,1 %	1,0 %
Natifs d’Hawaï / Insulaires du Pacifique	0,3 %	0,3 %	0,3 %
Amérindiens / Natifs de l’Alaska	0,1 %	0,2 %	0,1 %
Deux races ou plus	1,1 %	0,9 %	0,7 %
Refus de répondre / Non spécifié	7,2 %	6,7 %	5,7 %
TOTAL	100 %	100 %	100 %

Des milliers de voix.Un message unique.