Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit: Ausschöpfung unseres volles Potenzials
Unbegrenzte Möglichkeiten für alle
Die größten Herausforderungen der Welt zu bewältigen, erfordert frische, neue Ideen, die auf einzigartigen Sichtweisen, Hintergründen und Kulturen basieren. Dies ist die Vielfalt, die unsere Innovation und Kreativität fördert und unendlich viele Möglichkeiten für alle bietet, die daran arbeiten, sie Wirklichkeit werden zu lassen.
Jeder hat eine Stimme. Jeder gehört dazu.
Wir wollen ein faires, verantwortungsbewusstes und inklusives Unternehmen sein. Wir müssen rücksichtsvoll gegenüber der Erfahrung unterrepräsentierter Gruppen sein und uns dafür einsetzen, NVIDIA zu einem Ort der Möglichkeiten zu machen. Wir tun dies, weil es richtig und gerecht ist, und wir glauben daran, dass wir NVIDIA damit zu einem besseren Unternehmen machen.
– Jensen Huang, CEO.
Gemeinsam gestalten, was als Nächstes kommt
Lernen Sie beeindruckende Menschen kennen
Wir möchten die besten Menschen der Welt für uns gewinnen, die unterschiedliche Sichtweisen mitbringen und uns dabei helfen, bedeutsame Erfolge zu erzielen. Wir haben unsere Prozesse so angepasst, dass Kandidaten während des Gesprächs mit Mitarbeitern aus den für sie repräsentativen Bevölkerungsgruppen zusammenkommen können, dass wir inklusivere Stellenausschreibungen verfassen und dass wir die soziale Inklusion weltweit fördern.
„Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und habe die erforderliche Unterstützung und Förderung erhalten, um erfolgreich zu sein. Egal, woher man kommt...man ist Teil eines Teams.“
– Manuel, Recruiting
Allyship at Work-Programm entdecken
Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem unterrepräsentierte Gruppen sich gestärkt fühlen. Mit unserem CARE Allyship-Programm schulen wir unsere Mitarbeiter dazu, die Kraft von Vielfalt und Integration zu nutzen und aktiv zu werden, um anderen zum Erfolg zu verhelfen.
„Das Allyship-Programm lehrte mich, aufmerksamer auf die Bedürfnisse von unterrepräsentierten Gruppen einzugehen und einen Raum zu schaffen, in dem Menschen gesehen und gehört werden.“
– Thiru, Software
Die Arbeit Ihres Lebens
NVIDIA war schon immer furchtlos, wenn es darum ging, neue Herausforderungen anzugehen, und wir ermutigen und unterstützen Mitarbeiter, die dieselben Werte teilen. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten bei NVIDIA und Sie haben die Möglichkeit, sie alle zu erkunden. Wir bieten individuelle Mentoring-Programme, On-the-Job-Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte.
„NVIDIA hat die richtigen Bedingungen für mich geschaffen, um wachsen und die Arbeit meines Lebens vollbringen zu können – die Mitarbeitererfahrung wurde dabei durch Inklusion und Zugehörigkeit verbessert.“
– Marc, Diversity, Inclusion, and Belonging
Zum ersten Mal in meiner Laufbahn kann ich ich selbst sein. Ich muss nicht vorgeben, in eine bestimmte Kategorie zu passen, um erfolgreich zu sein. Als stolzer Schwarzer Flüchtling bin ich so glücklich wie noch nie in meiner Laufbahn. Es war schon immer mein Traum, mich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen.
– Veronica, Product Security
Unterstützung für das, was am wichtigsten ist
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet
Bei NVIDIA sind unsere Mitarbeiter das Wichtigste. Wir passen uns an die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an, um sie bei jeder Phase ihres persönlichen und beruflichen Wachstums zu unterstützen.
Unsere Verpflichtung zur Exzellenz
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes bei der Arbeit geben werden, wenn wir uns um sie und ihre Familien kümmern.
Ich habe gerade bei NVIDIA angefangen, als ich für die Bereitstellung eingeteilt wurde... Die Unterstützung [die NVIDIA geboten hat] war für meine Familie und mich eine große Hilfe... und dafür bin ich NVIDIA für immer dankbar.
– Sam, Data Center
Unbegrenzte Möglichkeiten für Engagement
Die Bedeutung von Netzwerken
Unsere Community Resource Groups (CRGs) haben eine wichtige Rolle bei NVIDIA – von der Leitung von Feierlichkeiten bis hin zur Interessenvertretung. Zudem sind ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau einer integrativen Kultur. NVIDIA unterstützt neun CRGs und Unterstützungsgruppen für Neurodiversität, Pflegepersonen und arbeitende Eltern.
- Asian Pacific Islander & Allies
- Black NVIDIAN Network
- Early Career Network
- Hispanic-Latino Network
- NV Pride
- NVIDIA-Netzwerk für Menschen mit Behinderung
- South Asians & Allies
- Veterans@NVIDIA
- Frauen im Technologiebereich
„Als Co-Leiterin der ADHS-NVIDIAner weiß ich, dass es möglich ist, dass sich neurodivergente Menschen wahrgenommen und einbezogen fühlen. Als neurodivergenter Mensch konnte ich erleben, wie verschiedene Teile zusammenwirken, um ein erstklassiges Erlebnis zu schaffen.“
– Nate, IT
Erweiterung unserer Reichweite
Wir arbeiten mit verschiedenen Studentenorganisationen an mehr als 25 Universitäten zusammen, darunter Einrichtungen für Minderheiten, historisch afroamerikanische Colleges und Universitäten (HBCUs) sowie Einrichtungen für Hispanics (HSIs). Darüber hinaus arbeiten wir mit externen Partnern und Vereinen wie Anita Borg, Latinas in Tech, Women in Machine Learning, National Society Black Engineers und Society of Hispanic Professional Engineers zusammen.
Unser Engagement für den Fortschritt
Bei der Einstellung von Mitarbeitenden legen wir unser Augenmerk auf eine repräsentative Belegschaft. Wir haben in den letzten Jahren Lohngleichheit erreicht und sind entschlossen, diese Praxis fortzusetzen. Fortschritt geht jedoch über Lohngleichheit hinaus. Dazu gehört auch die kontinuierliche Verpflichtung, bei der Einstellung, Förderung, Beförderung und Vergütung unserer Mitarbeitenden Fairness zu gewährleisten.
Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, die alle unsere Mitarbeitenden unterstützt.