Inklusion und Zugehörigkeit: Unser volles Potenzial ausschöpfen
Unbegrenzte Chancen für alle
Um die größten Herausforderungen der Welt zu bewältigen, braucht es frische, neue Ideen, die auf einzigartigen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen basieren. Es ist die Inklusion, die unsere Innovation und Kreativität vorantreibt und allen grenzenlose Möglichkeiten eröffnet, die diese nutzen möchten.
Jede und jeder hat eine Stimme. Jede und jeder gehört dazu.
Wir setzen uns für die Entwicklung eines gerechten, fairen und inklusiven Unternehmens ein. Wir müssen verständnisvoll mit den Erfahrungen aller Menschen umgehen und NVIDIA zu einem Ort der Chancen machen. Wir glauben, dass dies richtig und gerecht ist, und dazu beitragen wird, NVIDIA besser zu machen.
– Jensen Huang, CEO.
Gemeinsam das gestalten, was als Nächstes kommt
Lernen Sie unglaubliche Menschen kennen
Wir möchten die besten Mitarbeitenden der Welt gewinnen, die unterschiedliche Perspektiven vertreten und uns dabei helfen, bahnbrechende Innovationen zu erzielen, die das Leben der Menschen verändern. Wir haben unsere Prozesse so angepasst, dass Personen, die sich bewerben, während ihres Bewerbungsprozesses mit Mitarbeitenden aus ihren jeweiligen Gruppen zusammenkommen, wir auf Inklusion ausgerichtete Stellenbeschreibungen schreiben und unsere soziale Inklusion weltweit fördern können.
„Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und werde unterstützt und gefördert, um erfolgreich sein zu können. Ganz gleich, woher Sie kommen-,… Sie sind Teil eines Teams.“
– Manuel, Recruiting
Allyship bei der Arbeit erkunden
Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich unterrepräsentierte Gruppen gestärkt und unterstützt fühlen. Über unser CARE Allyship-Programm schulen wir unsere Mitarbeitenden darin, das Potenzial von Inklusion zu nutzen und aktiv dazu beizutragen, dass andere erfolgreich sind.
„Im Allyship-Programm habe ich gelernt, wie ich den Bedürfnissen unterrepräsentierter Gruppen mehr Aufmerksamkeit schenken und einen Raum schaffen kann, in dem Menschen gesehen und gehört werden.“
– Thiru, Software
Vollbringen Sie Ihr Lebenswerk
NVIDIA hat sich noch nie gescheut, neue Herausforderungen anzunehmen, und wir fördern und unterstützen Mitarbeitende, die dieselben Werte teilen. Bei NVIDIA gibt es endlose Möglichkeiten und Sie haben die Gelegenheit, sie alle zu erkunden. Wir bieten maßgeschneiderte Mentoring-Programme, Job-Shadowing-Erfahrungen und Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskräften.
„NVIDIA hat die richtigen Bedingungen geschaffen, damit ich erfolgreich sein und meinem Lebensauftrag nachgehen kann: die Mitarbeitererfahrung durch Inklusion und Zugehörigkeit zu verbessern.“
– Marc, Inklusion und Zugehörigkeit
Zum ersten Mal in meiner Karriere kann ich ich selbst sein. Ich muss nicht so tun, als würde ich einem bestimmten Muster entsprechen, um erfolgreich zu sein. Als stolze schwarze Geflüchtete ist dies die glücklichste Zeit, die ich je in meiner Karriere erlebt habe. Es war schon immer ein Traum, mich bei der Arbeit ganz so einbringen zu können, wie ich bin.
– Veronica, Produktsicherheit
Unterstützung für das, was am wichtigsten ist
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet
Bei NVIDIA sind unsere Mitarbeitenden am wichtigsten. Wir gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ein, um sie bei jedem Schritt ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Der Exzellenz verpflichtet
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes geben, wenn wir uns um sie und ihre Familien kümmern.
Ich hatte gerade bei NVIDIA angefangen, als ich zum Wehrdienst gerufen wurde … Die Unterstützung, die [NVIDIA] bot, hat für meine Familie und mich alles verändert, sie standen voll hinter mir … und ich werde es nie vergessen.
– Sam, Rechenzentrum
Unbegrenzte Möglichkeiten, sich einzubringen
Mit anderen in Kontakt treten
Unsere Community Resource Groups (CRGs) spielen eine wichtige Rolle beim NVIDIA-Erlebnis – von der Leitung von Feiern bis hin zum Einsatz für unsere Ziele. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau einer inklusiven Kultur. NVIDIA unterstützt zehn CRGs und Unterstützungsgruppen für Neurodiversität, Menschen, die Angehörige pflegen, und berufstätige Eltern.
- Arabs & Allies Network
- Asian Pacific Islander & Allies
- Black NVIDIAN Network
- Early Career Network
- Hispanic-Latino Network
- NV Pride
- NVIDIA Disability Network
- South Asians & Allies
- Veterans@NVIDIA
- Women in Technology
„Als Co-Leiterin für ADHD NVIDIANs weiß ich aus erster Hand, wie es möglich ist, dass sich jemand Neurodivergentes gesehen und einbezogen fühlt. Als Neurodivergente konnte ich sehen, wie verschiedene Teile miteinander verbunden sind, um ein erstklassiges Erlebnis zu bieten.“
– Nate, IT
Unsere Reichweite erweitern
Um unseren Zustrom an Hochschulabsolvierenden zu stärken, investieren wir weiterhin weltweit in Einstiegsprogramme zur Nachwuchsförderung. Dazu gehört das NVIDIA Ignite-Programm, mit dem College-Studenten im ersten und zweiten Jahr auf ein Praktikum bei NVIDIA im folgenden Sommer vorbereitet werden. Virtuelle und Präsenzveranstaltungen unterstützen uns, einen großen Pool an Spitzenkräften unter den Studierenden zu ermitteln.
Wir nehmen auch an Konferenzen teil, die sich an viele verschiedene Zielgruppen richten, und veranstalten vor Ort Events für diese Zielgruppen.
Unser Engagement für den Fortschritt
Wir konzentrieren uns darauf, eine repräsentative Belegschaft einzustellen. Wir haben in den letzten Jahren Lohnparität erreicht und setzen uns für die Fortsetzung dieser Praxis ein. Aber Fortschritt geht über die Lohnparität hinaus. Dazu zählt auch ein kontinuierliches Engagement dafür, dass wir gerecht bei der Einstellung und Weiterentwicklung, Beförderung und Belohnung von Mitarbeitenden sind.
Wir setzen uns für eine inklusive Kultur ein, die alle unsere Mitarbeitenden unterstützt.