Tausende von Stimmen.
Eine Botschaft.

NVIDIAs Geschichte von Diversität und Inklusion wird am besten erzählt von unseren Mitarbeitern und der Art und Weise, wie sie arbeiten, leben und  interagieren.

Das Streben nach einer vielfältigeren Kultur

Wir möchten, dass NVIDIA ein Ort ist, an dem die besten Menschen ihr Lebenswerk verrichten können ... Die Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen ist der Schlüssel, um unser volles Potenzial bei der Schaffung bahnbrechender Produkte auszuschöpfen.

– Jensen Huang, Gründer und CEO

Zusammen unschlagbar

Wir arbeiten ständig daran, ein gerechteres, respektableres und inklusiveres Unternehmen aufzubauen. Lesen Sie mehr über unsere Strategie und laden Sie unseren Bericht über die soziale Verantwortung von Unternehmen zu unseren bisherigen Fortschritten herunter.

ZUSAMMEN UNSCHLAGBAR

Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, die die einzigartigen Leistungen aller Mitarbeiter anerkennt. Wir arbeiten ständig daran, ein gerechteres, respektableres und inklusiveres Unternehmen aufzubauen.

TEAMING FÜR DEN ERFOLG

"Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin weiß, dass sich die anderen um ihn/sie kümmern, dass er/sie willkommen und sicher ist und dass er/sie alles bekommt, was nötig ist, um erfolgreich zu sein."

– Ivett, Head of Diversity, Inclusion, and Belonging

Die größten Herausforderungen der Welt zu meistern, erfordert eine völlig neue Ebene der Teamarbeit – abteilungsübergreifend, mit dem Senior Management und internationalen Niederlassungen. Jeder hat Zugriff auf alles, was er innerhalb des Unternehmens benötigt. Jeder hat eine Stimme. Dies ist von zentraler Bedeutung für unsere Kultur der Transparenz, Offenheit und Inklusion.

Teaming für den Erfolg

UNSERE MITARBEITER STEHEN AN ERSTER STELLE

Es ist uns wichtig, wie wir unsere Arbeit machen und wie wir Menschen behandeln, und das kommt direkt von oben.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes bei der Arbeit geben werden, wenn wir uns um sie und ihre Familien kümmern.

Inklusion von Menschen mit Behinderung

Inklusion von Menschen mit Behinderung

Ein integrativer Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderung.

Index zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung
Lgbtq-Community-Leadership

LGBTQ-Community-Leadership

Moderne Richtlinien und Vorteile für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle und queere Mitarbeiter.

UNTERNEHMENSGLEICHSTELLUNGSINDEX
Geschlechtergleichheit

Geschlechtergleichheit

Inklusive Kultur, gleiche Bezahlung und Sozialleistungen für Eltern und diejenigen, die Eltern werden wollen.

Geschlechtergleichstellungsindex

DIE KRAFT DER GEMEINSCHAFT

"NVIDIA bot mir eine sehr fürsorgliche Umgebung, als ich anfing ... Ich hatte die Freiheit, einfach völlig neue Dinge auszuprobieren und neue Dinge zu lernen, von denen ich nie erwartet hätte, sie zu lernen."

– Gary, Lösungsarchitekt

Asian Pacific Islander & Allies. Black NVIDIAN Network. Early Career Network. Hispanic-Latino Network. NV Pride. NVIDIA-Netzwerk für Menschen mit Behinderung. Veterans@NVIDIA. Frauen in der Technologie. Unsere Community-Ressourcengruppen spielen eine große Rolle bei der NVIDIA-Erfahrung. Unterstützt werden sie nicht nur von Mitarbeitern und dem gehobenen Management. Unser CEO arbeitet mit ihnen zusammen, um ihre Bedenken besser zu verstehen und anzugehen. 

UNSERE VERPFLICHTUNG ZUR LOHNPARITÄT

Seit 2015 haben wir ein externes Unternehmen eingesetzt, um unsere Bezahlpraktiken in Bezug auf Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit in über 75 Dimensionen zu analysieren. Wir haben in den letzten Jahren eine Lohnparität erreicht und uns verpflichtet, diese Praxis fortzusetzen.

UNSERE GROßEN VORTEILE*

Familie

Familie

Abdeckung für Adoption, künstliche Befruchtung und das Einfrieren von Eizellen

Bildungswesen

Bildungswesen

Mittel zur Rückzahlung von Studienkrediten

Flexibilität

Flexibilität

Viel Freizeit zum Verjüngen und Entdecken

Diversität in Zahlen

Wir haben uns interne Ziele gesetzt, um mehr Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Communitys in der Technologie einzustellen, unseren Erfolg nachzuverfolgen und alle erforderlichen Anpassungen vorzunehmen, um Diversität und Repräsentation unter den Mitarbeitern zu gewährleisten. Es gibt noch Luft nach oben, aber wir machen Fortschritte:

  • 23 % unseres Verwaltungsrats sind Frauen; 38 % unseres Vorstands sind geschlechtsspezifisch, rassisch oder ethnisch divers.
  • 40 % der ernannten Führungskräfte sind Frauen; 80 % der benannten Führungskräfte sind geschlechtsspezifisch, rassisch oder ethnisch divers.
  • 19 % unserer weltweiten Belegschaft sind Frauen.
  • Im GJ21 haben wir den Anteil von schwarzen/afroamerikanischen Mitarbeitern in unserer Belegschaft verdoppelt.

SCHNAPPSCHUSS ZUR RASSISCHEN/ETHNISCHEN DIVERSITÄT IN DEN USA

EEO-1-Berichte: 2020 | 2019 | 2018   

GJ21 GJ20 GJ19
Asiatisch/Indisch 47,2 % 49,2 % 50,2 %
Weiß 38,3 % 38,2 % 38,7 %
Hispanisch/Latino 3,3 % 3,4 % 3,3 %
Schwarz/Afroamerikanisch 2,5 % 1,1 % 1,0 %
Native Hawaiianer/Pazifischer Insulaner 0,3 % 0,3 % 0,3 %
Indianer/Ureinwohner Alaskas 0,1 % 0,2 % 0,1 %
Zwei oder mehr Rassen 1,1 % 0,9 % 0,7 %
Status nicht angegeben 7,2 % 6,7 % 5,7 %
GESAMT 100 % 100 % 100 %