Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit: Ausschöpfung unseres volles Potenzials

Wir möchten die besten Menschen der Welt für uns gewinnen, die unterschiedliche Sichtweisen mitbringen und uns dabei helfen, bedeutsame Erfolge zu erzielen. Wir haben unsere Prozesse so angepasst, dass Kandidaten während des Gesprächs mit Mitarbeitern aus den für sie repräsentativen Bevölkerungsgruppen zusammenkommen können, dass wir inklusivere Stellenausschreibungen verfassen und dass wir die soziale Inklusion weltweit fördern.

„Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und habe die erforderliche Unterstützung und Förderung erhalten, um erfolgreich zu sein. Egal, woher man kommt...man ist Teil eines Teams.“ 

– Manuel, Recruiting

Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem unterrepräsentierte Gruppen sich gestärkt fühlen. Mit unserem CARE Allyship-Programm schulen wir unsere Mitarbeiter dazu, die Kraft von Vielfalt und Integration zu nutzen und aktiv zu werden, um anderen zum Erfolg zu verhelfen.

„Das Allyship-Programm lehrte mich, aufmerksamer auf die Bedürfnisse von unterrepräsentierten Gruppen einzugehen und einen Raum zu schaffen, in dem Menschen gesehen und gehört werden.“

– Thiru, Software

NVIDIA war schon immer furchtlos, wenn es darum ging, neue Herausforderungen anzugehen, und wir ermutigen und unterstützen Mitarbeiter, die dieselben Werte teilen. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten bei NVIDIA und Sie haben die Möglichkeit, sie alle zu erkunden. Wir bieten individuelle Mentoring-Programme, On-the-Job-Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte.

„NVIDIA hat die richtigen Bedingungen für mich geschaffen, um wachsen und die Arbeit meines Lebens vollbringen zu können – die Mitarbeitererfahrung wurde dabei durch Inklusion und Zugehörigkeit verbessert.“

– Marc, Diversity, Inclusion, and Belonging