So können Sie sich bei uns bewerben.
Sie können mehr über uns auf unserer Website erfahren, unseren Neuigkeiten folgen oder unseren Blog besuchen.
Im Idealfall werden Bewerber, die für den nächsten Schritt ausgewählt werden, innerhalb weniger Wochen nach ihrer Bewerbung von unserem Recruiting-Team hören.
Wenden Sie sich an einen NVIDIA-Mitarbeiter, den Sie kennen, und bitten Sie ihn, Sie über die interne Jobbörse zu empfehlen. Achten Sie dann auf eine E-Mail von NVIDIA-HR, in der Sie aufgefordert werden, Ihre Bewerbung abzuschließen. Wenn es eine passende Stelle gibt, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.
Obwohl es kein offizielles Limit gibt, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbungen auf Ihre bevorzugten drei bis fünf Rollen zu beschränken, die Ihren Interessen und Erfahrungen am besten entsprechen. Dies gibt Ihnen die beste Chance, für Rollen in Betracht gezogen zu werden, die für Sie relevant sind.
Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, wenden Sie sich an NVIDIA HR unter 408-486-1405 oder geben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre Kontaktinformationen an und wir werden Sie kontaktieren.
Sie können gerne mehrere Möglichkeiten erkunden, aber für den Fall, dass Sie Vorstellungsgespräche mit mehreren Teams haben, kann Feedback über Teams hinweg geteilt werden. Dies ist ein weiterer Grund, warum wir empfehlen, sich auf die Rollen zu konzentrieren, für die Sie am besten qualifiziert sind.
Die meisten Bewerber werden innerhalb weniger Wochen nach ihrem ersten Vorstellungsgespräch eine Entscheidung haben, aber die Dauer des Prozesses hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Wir empfehlen, offen und ehrlich mit dem Recruiting-Team über Timing-Bedenken oder Fristen zu sprechen, damit wir versuchen können, den Vorgang bei Bedarf zu beschleunigen.
Für Vollzeitstellen werden Sie in der Regel gebeten, an einem telefonischen Vorstellungsgespräch teilzunehmen, gefolgt von virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen. Einige Teams haben möglicherweise einen etwas anderen Ablauf, um ihren Anforderungen optimal gerecht zu werden. Praktikanten haben üblicherweise nur ein telefonisches Vorstellungsgespräch.
Ein Insider-Chat ist ein optionales 15-minütiges Meeting, das allen Kandidaten während des finalen Gesprächs angeboten wird. Es hat keinen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich mit einem Mitglied der Community Resource Group zu treffen und die Kultur von NVIDIA kennenzulernen.
Lesen Sie hier unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber.
Für Hinweise, wie NVIDIA Kontakt mit Ihnen aufnimmt, klicken Sie hier.
NVIDIA ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und engagiert sich für die Förderung eines vielseitigen Umfelds. NVIDIA bemüht sich, Bewerbern mit Behinderung auf Anfrage eine angemessene Unterkunft zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter 408.486.2190 oder geben Sie Ihre Kontaktinformationen an und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Lesen Sie die Datenschutzrichtlinie für Bewerber von NVIDIA.