Datenschutzrichtlinie für Bewerber von NVIDIA

Gültig ab dem 1. April 2026

Vielen Dank für Ihr Interesse, unserem Team beizutreten. NVIDIA sammelt und verarbeitet personenbezogene Daten im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses („Recruiting-Daten“). In dieser Datenschutzrichtlinie wird beschrieben, welche Informationen wir sammeln und wie wir diese Informationen verwenden. Diese Datenschutzrichtlinie gilt nur für unseren Recruiting-Prozess. Weitere Informationen darüber, wie wir Daten für bestimmte NVIDIA-Dienste und -Produkte erfassen und verarbeiten, finden Sie in unserer NVIDIA-Datenschutzrichtlinie.

NVIDIA bestimmt die Mittel und Zwecke für die Verarbeitung Ihrer Recruiting-Daten. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) befinden, bedeutet dies, dass das NVIDIA-Unternehmen, das in der jeweiligen Region Personal einstellt, der Verantwortliche für diese Daten ist.

So werden Bewerbungsdaten von uns erhoben

Wir erheben Bewerbungsdaten von:

Sie, wenn Sie uns Ihre Daten zur Verfügung stellen, beispielsweise während des Bewerbungsprozesses, einschließlich über unser Bewerbungsportal, aber auch unter anderen Umständen wie Konferenzen, Veranstaltungen oder über unsere Online-Formulare;
Öffentliche Quellen und soziale Medien wie LinkedIn;
Mitarbeitende von NVIDIA, die Ihre Daten möglicherweise bereitgestellt haben, und
Dritte wie Konferenzorganisatoren, mit denen Sie Ihre Daten geteilt haben, wissend, dass sie an NVIDIA weitergegeben werden.

Wie wir Bewerbungsdaten verwenden, speichern und weitergeben

Wir nutzen Recruiting-Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen für die Rekrutierung, Bewertung, Einstellung und um die Anforderungen an die Aufzeichnungs- und Berichtspflicht zu erfüllen sowie um die inklusiven Einstellungsbemühungen und -programme von NVIDIA zu unterstützen. Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten.

Im Folgenden haben wir die Kategorien der Informationen dargelegt, die wir erfassen, und wie wir diese Informationen verwenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder im EWR befinden, haben wir auch die rechtliche Grundlage dargelegt, auf der wir Ihre Rekrutierungsdaten verarbeiten.

EINSTELLUNG

PERSÖNLICHE INFORMATIONEN	So nutzen wir Ihre Rekrutierungsdaten	Die Rechtsgrundlage, auf die wir uns stützen (nur im Vereinigten Königreich und im EWR)
Persönliche Kontaktinformationen wie Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift;	Wir nutzen diese Informationen, um im Rahmen des Einstellungsprozesses mit Ihnen zu kommunizieren.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte auszuführen, bevor ein Vertrag mit NVIDIA geschlossen wird, oder anderweitig in unseren berechtigten Interessen, nämlich die Kommunikation mit Bewerbern und die Verwaltung von Bewerbungen für Positionen bei NVIDIA.
	Wenn Sie Ihr Interesse an einem bestimmten Bereich über eines unserer Online-Formulare oder gegenüber einem Personalvermittler auf einer Konferenz oder Recruiting-Veranstaltung oder direkt während eines Recruiting-Prozesses bekundet haben, verwenden wir die von Ihnen bereitgestellten Kontaktinformationen, um relevante Neuigkeiten oder Blog-Updates zu teilen und Sie zu informieren, wenn eine für Sie interessante Position frei wird.	Die Verarbeitung ist für unsere berechtigten Interessen erforderlich, nämlich um potenzielle Kandidaten über freie Stellen und damit verbundene Entwicklungen zu kontaktieren.
Demografische Informationen wie Rasse/Ethnizität (nur USA) und Geschlecht (männlich/weiblich/keine Angabe).	Wir nutzen diese Informationen, um demografische Informationen über Kandidaten zusammenzuführen, um inklusive Einstellungsprozesse zu unterstützen und eine Vielzahl von Kandidaten zu ermutigen, sich bei NVIDIA zu bewerben.	Sofern dies nach geltendem Recht vorgeschrieben ist, holen wir Ihre ausdrückliche Zustimmung zur Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten ein. Ansonsten ist die Verarbeitung für unsere berechtigten Interessen erforderlich, nämlich um eine inklusive Belegschaft zu fördern und unsere Einstellungsprozesse zu gestalten.

BEWERTUNG

PERSÖNLICHE INFORMATIONEN	So nutzen wir Ihre Rekrutierungsdaten	Die Rechtsgrundlage, auf die wir uns stützen (nur im Vereinigten Königreich und im EWR)
Bildungs- und beruflicher Hintergrund, wie besuchte Schulen und erworbene Abschlüsse sowie Praktika und/oder Berufshistorie.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Bewerbung zu verarbeiten und zu bewerten, einschließlich der Bewertung Ihrer Eignung für eine Rolle.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA durchzuführen oder anderweitig im Rahmen unserer berechtigten Interessen, nämlich die Bewertung der Eignung von Kandidaten für Rollen bei NVIDIA.
	Wir verwenden diese Informationen, um den Gehaltsvorschlag zu berechnen und die Berechtigung für bestimmte Zusatzleistungen zu bewerten.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrages mit NVIDIA durchzuführen, oder anderweitig aus unseren berechtigten Interessen, nämlich der Bewertung und Vorbereitung von Stellenangeboten.
	Wir nutzen diese Informationen, um unseren Bewerbungsprozess zu überwachen und zu verbessern.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrages mit NVIDIA durchzuführen, oder anderweitig aus unseren berechtigten Interessen, nämlich der Überprüfung und Aktualisierung unseres Bewerbungsprozesses.
Andere Informationen, die von Ihnen bereitgestellt oder während des Vorstellungsgesprächs gesammelt wurden (einschließlich Notizen, die wir während des Einstellungsprozesses gemacht haben), einschließlich Feedback aus Vorstellungsgesprächen.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Bewerbung zu verarbeiten und zu bewerten, einschließlich der Bewertung Ihrer Eignung für eine Rolle.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA durchzuführen oder anderweitig im Rahmen unserer berechtigten Interessen, nämlich die Bewertung der Eignung von Kandidaten für Rollen bei NVIDIA.
	Wir nutzen diese Informationen, um auf Ihre Anfragen zu antworten und unseren Bewerbungsprozess zu überwachen und zu verbessern.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA durchzuführen, oder anderweitig im Rahmen unserer berechtigten Interessen, nämlich der Verwaltung von Bewerbungen und der Verbesserung des Bewerbungsprozesses.
Technische und sicherheitsrelevante Kennungen (z. B. IP-Adresse, Ländercode für Geolocation, autonome Systemnummer, JA4-Fingerabdruck) und ähnliche Kennungen, die mit dem Zugriff auf unsere Karriere-Website verbunden sind.	Wir nutzen diese Informationen für die Sicherheits-, Betrugs- und Missbrauchsüberwachung.	Die Verarbeitung ist für unsere berechtigten Interessen erforderlich, nämlich um die Sicherheit und Integrität unserer Dienste und IT-Systeme zu gewährleisten und Betrug und Missbrauch zu erkennen und zu verhindern.

Personalgewinnung

PERSÖNLICHE INFORMATIONEN	So nutzen wir Ihre Rekrutierungsdaten	Die Rechtsgrundlage, auf die wir uns stützen (nur im Vereinigten Königreich und im EWR)
Informationen zur Staatsbürgerschaft (es sei denn, dies ist in der jeweiligen Gerichtsbarkeit untersagt), einschließlich behördlich ausgestellter Identifikationsnummern und Informationen zu Visa oder Arbeitserlaubnissen.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Arbeitsberechtigung zu bestimmen.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA zu ergreifen, oder um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen, der wir unterliegen.
	Wir nutzen diese Informationen, um unsere Verpflichtungen gegenüber den zuständigen Regierungsbehörden zu erfüllen.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA zu ergreifen, oder um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen, der wir unterliegen.
Ergebnisse von Hintergrundprüfungen, die die Identitätsüberprüfung, den Bildungs- und den beruflichen Werdegang umfassen, soweit solche Überprüfungen in der jeweiligen Rechtsordnung zulässig sind.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Eignung für bestimmte Aufgaben und die Eignung für eine Rolle zu bewerten.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA zu ergreifen oder anderweitig für unsere berechtigten Interessen, nämlich der Verwaltung unserer Ressourcen.
Ergebnisse von Strafregisterprüfungen, soweit solche Überprüfungen in der jeweiligen Rechtsordnung zulässig sind.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Eignung für bestimmte Aufgaben und die Eignung für eine Rolle zu bewerten.	Die Verarbeitung ist für unsere berechtigten Interessen erforderlich, nämlich der Identifizierung und der Verwaltung unserer Risikoexponierung. Gegebenenfalls ist die Verarbeitung aus Gründen des erheblichen öffentlichen Interesses auf der Grundlage des im Vereinigten Königreich oder im EWR geltenden Rechts erforderlich, nämlich der Aufdeckung und Verhinderung rechtswidriger Handlungen.
Für bestimmte Positionen, z. B. im Finanzwesen, Kreditprüfungen, soweit solche Prüfungen in der jeweiligen Gerichtsbarkeit zulässig sind.	Wir nutzen diese Informationen, um Ihre Eignung für bestimmte Aufgaben und die Eignung für eine Rolle zu überprüfen, bei der die Art der Rolle zusätzliche Hintergrundprüfungen erfordert.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags mit NVIDIA zu ergreifen oder anderweitig für unsere berechtigten Interessen, nämlich dem Risiko- und Reputationsmanagement.

Laufende Einstellungen

PERSÖNLICHE INFORMATIONEN	So nutzen wir Ihre Rekrutierungsdaten	Die Rechtsgrundlage, auf die wir uns stützen (nur im Vereinigten Königreich und im EWR)
Die oben genannten und alle anderen Informationen, die Sie uns in Verbindung mit einer Bewerbung bei NVIDIA übermitteln können.	Wir nutzen diese Informationen, um Bewerberdatensätze zu öffnen und zu pflegen.	Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Wunsch Schritte zu ergreifen, bevor ein Vertrag mit NVIDIA abgeschlossen wird.
	Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben und nicht ausgewählt wurden, wir aber glauben, dass Sie für eine andere offene Stelle gut geeignet sind, werden wir Ihre Daten speichern und uns möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über die andere Stelle informieren.	Die Verarbeitung ist für unsere berechtigten Interessen erforderlich, nämlich um potenzielle Kandidaten über freie Stellen zu kontaktieren.

So nutzen wir KI

Wenn Sie sich auf eine Stelle bei NVIDIA bewerben, nutzen wir ein Tool, das einen „Match Score“ erstellt. Dieser Score schätzt, wie gut Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf der Grundlage Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Wir nutzen Match-Scores, um qualifizierte Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. Ein niedriger Match-Score schließt Sie nicht von der Berücksichtigung aus.

Unser Recruiting-Team bewertet Kandidaten nach ihrem eigenen Urteilsvermögen. Der Match-Score ist nur eine Information, die sie berücksichtigen können, aber sie steuert nicht ihre Entscheidungen.

Übertragung und Speicherung von Daten.

NVIDIA implementiert geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre Rekrutierungsdaten vor zufälliger oder unrechtmäßiger Vernichtung, Verlust, Änderung oder Beschädigung zu schützen.

NVIDIA hat seinen Sitz in Kalifornien, und Ihre Daten können in die USA übertragen und dort gespeichert werden. Um die Datenschutzanforderungen zu erfüllen, sind wir Mitglied der EU-U.S. und Swiss-U.S. Data Privacy Frameworks sowie die UK-Erweiterung zum EU-U.S. Data Privacy Framework (zusammen als „DPF“ bezeichnet). Das bedeutet, dass wir uns an die Grundsätze des Data Privacy Framework der Informationspflicht, Wahlmöglichkeit und Verantwortlichkeit für die Weiterleitung, Sicherheit, Datenintegrität und Zweckbindung, Zugriff, Rechtsschutz, Durchsetzung und Haftung halten. Wir sind verantwortlich für die Verarbeitung von Rekrutierungsdaten, die wir im Rahmen des DPF erhalten, oder für die anschließende Übertragung an einen Dritten, der als Vertreter in unserem Namen handelt. Wir halten uns an den DPF für alle Weiterübertragungen von Rekrutierungsdaten aus dem EWR (und gegebenenfalls dem Vereinigten Königreich und der Schweiz). Wir haften nach dem DPF weiter, wenn Drittanbieter, die wir mit der Verarbeitung von Rekrutierungsdaten in unserem Namen beauftragen, dies auf eine Weise tun, die mit dem DPF nicht vereinbar ist, es sei denn, wir weisen nach, dass wir nicht für das Ereignis verantwortlich sind, das den Schaden verursacht.

NVIDIA hat sich verpflichtet, mit dem Ausschuss zusammenzuarbeiten, der von den EU-Datenschutzbehörden (DPAs), dem Eidgenössischen Datenschutz- und Informationsbeauftragten (FDPIC) und dem UK Information Commissioner’s Office (ICO) gegründet wurde, im Hinblick auf ungelöste Beschwerden bezüglich Daten, die aus der EU, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich übertragen wurden.

Unter bestimmten Bedingungen können Sie sich auf ein verbindliches Schiedsverfahren berufen, um eine Beschwerde zu klären. Wir unterliegen dem US-Recht und sind zuweilen verpflichtet, Daten gegenüber US-Vollzugsbehörden offenzulegen. Wir unterliegen der Aufsicht durch die U.S. Federal Trade Commission. Um mehr über die DPF zu erfahren, besuchen Sie bitte die DPF-Website des U.S. Department of Commerce: https://www.dataprivacyframework.gov/s/. Weitere Informationen zu unserer DPF-Zertifizierung finden Sie unter: https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?id=a2zt00000008SEhAAM&status=Active.

Kontakt zum Datenschutzteam

Sollten Sie Fragen bezüglich dieser Datenschutzrichtlinie haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an unser Datenschutzteam unter privacy@nvidia.com.

Außerdem können Sie sich unter folgender Postanschrift an uns wenden:

ATTN: Data Privacy Officer
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051.

Aktualisierungen dieser Richtlinie werden unter https://www.nvidia.com/en-gb/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/ veröffentlicht. Wichtige Updates werden Ihnen direkt mitgeteilt.

Datenaufbewahrung

Wir bewahren Bewerbungsdaten so lange auf, wie Sie weiterhin mit uns interagieren, indem Sie sich auf Stellen bewerben oder Interesse an Karrieremöglichkeiten bekunden. Wenn Sie die Interaktion mit uns beenden, speichern wir Ihre Recruiting-Daten für nicht mehr als drei Jahre, wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder im EWR befinden, und nicht mehr als fünf Jahre in allen anderen Regionen, es sei denn, es wird eine kürzere Aufbewahrungsfrist festgelegt, um Abweichungen von den lokalen Standards zu berücksichtigen.

Vertrauliche Informationen

Die folgenden von uns erfassten Rekrutierungsdaten können im Rahmen bestimmter Datenschutzgesetze als „sensibel“ eingestuft werden („sensible Daten“): Informationen zur Rasse und ethnischen Herkunft.

Wir verwenden diese vertraulichen Informationen zu den Zwecken, die oben im Abschnitt „ So verwenden, speichern und geben wir Rekrutierungsdaten weiter “ dargelegt sind.

Wir verkaufen keine sensiblen Daten und verarbeiten oder geben keine sensiblen Informationen zum Zwecke der gezielten Werbung weiter. Vorbehaltlich bestimmter rechtlicher Einschränkungen und Ausnahmen haben Sie jedoch unter Umständen die Möglichkeit, unsere Verarbeitung vertraulicher Daten einzuschränken (wie im Abschnitt Ihre Rechte und deren Ausübung weiter unten beschrieben).

Ihre Rechte und wie Sie sie ausüben können

Je nach Gerichtsbarkeit und unter bestimmten Umständen haben Sie möglicherweise die folgenden Rechte in Bezug auf Ihre Rekrutierungsdaten. Sie können jedes dieser Rechte ausüben, indem Sie sich an unser Datenschutzteam unter CandidatePrivacy@nvidia.com wenden.

Recht auf Zugriff. Sie haben das Recht, auf Ihre persönlichen Daten zuzugreifen und diese zu überprüfen.
Das Recht, Ihre Daten zu nutzen. Sie haben das Recht, eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten.
Recht auf Löschung. Sie haben das Recht, von uns die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Recht auf Einschränkung der Nutzung. Sie haben das Recht zu verlangen, dass wir die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten für keine Zwecke mehr verwenden.
Recht auf Berichtigung. Sie haben das Recht, zu verlangen, dass Ungenauigkeiten in Ihren personenbezogenen Daten korrigiert oder unvollständige Daten ergänzt werden.
Recht auf Einschränkung der Nutzung und Offenlegung sensibler personenbezogener Daten. Sie haben das Recht, uns anzuweisen, die Verwendung Ihrer sensiblen persönlichen Daten auf bestimmte Zwecke zu beschränken, u.a. auf die Erbringung der vernünftigerweise erwarteten Dienstleistungen.
Recht auf Widerspruch. Sie haben außerdem das Recht, jeder Verarbeitung zu widersprechen, die auf unseren berechtigten Interessen basiert. Es kann jedoch zwingende Gründe für die fortgesetzte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten geben; wir werden dies prüfen und Sie informieren, falls dies der Fall ist.
Recht, Ihre Einwilligung zu widerrufen. Wenn wir auf Ihre Zustimmung angewiesen sind, um Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen.
Recht, eine Beschwerde einzureichen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir nicht tun, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei uns oder einer Datenschutzbehörde in Ihrer Region einzureichen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich zuerst an uns zu wenden, damit wir Ihre Anliegen gemeinsam lösen können.

Sie haben auch das Recht, im Zusammenhang mit der Aufforderung, die oben genannten Rechte auszuüben, keine Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung zu erhalten. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir unter Umständen nicht mehr in der Lage sind, mit Ihnen auf dieselbe Weise zu interagieren, wenn die Ausübung dieser Rechte unsere Möglichkeiten zur Verarbeitung personenbezogener Daten einschränkt.

Bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten, müssen wir Ihre Identität überprüfen. Um Ihre Identität zu überprüfen, müssen wir unter Berücksichtigung unserer Beziehung zu Ihnen und der Sensibilität Ihrer Anfrage möglicherweise zusätzliche persönliche Daten von Ihnen anfordern. Unter bestimmten Umständen können wir eine Anfrage zu Datenschutzrechten ablehnen, insbesondere wenn wir Ihre Identität nicht überprüfen können.

Autorisierte Vertreter

Unter bestimmten Umständen sind Sie berechtigt, einen bevollmächtigten Vertreter zu beauftragen, um Anfragen in Ihrem Namen über die oben beschriebenen Methoden zu stellen, wobei wir die Berechtigung des bevollmächtigten Vertreters verifizieren können, in Ihrem Namen zu handeln. Um die Vollmacht des bevollmächtigten Vertreters zu überprüfen, benötigen wir in der Regel den Nachweis entweder (i) eine gültige Vollmacht oder (ii) ein unterzeichnetes Schreiben, das Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten sowie den Namen und die Kontaktdaten des bevollmächtigten Vertreters enthält, und eine Autorisierungserklärung für die Anfrage. Abhängig von den vorgelegten Nachweisen müssen wir Sie möglicherweise noch gesondert kontaktieren, um zu bestätigen, dass der Bevollmächtigte die Erlaubnis hat, in Ihrem Namen zu handeln, und um Ihre Identität im Zusammenhang mit der Anfrage zu überprüfen.

Kontakt zum Datenschutzteam

Sollten Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben, senden Sie bitte eine E-Mail an unser Datenschutzteam unter CandidatePrivacy@nvidia.com.

Außerdem können Sie sich unter folgender Postanschrift an uns wenden:

ATTN: Data Privacy Officer
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051

Aktualisierungen dieser Richtlinie werden veröffentlicht unter: https://www.nvidia.com/en-us/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Wichtige Updates werden Ihnen direkt mitgeteilt.