Wir verwenden Bewerbungsdaten nur für die Bewertung und Einstellung. Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten. Im Rahmen unseres Bewertungsprozesses können wir auch Bewerbungsdaten verwenden, um die beste Lösung für Bewerber zu finden. Zum Beispiel:
- Wenn Sie Interesse an einem bestimmten Bereich über eines unserer Online-Formulare oder gegenüber einem Personalvermittler auf einer Konferenz oder Bewerbungsveranstaltung bekundet haben, verwenden wir die von Ihnen bereitgestellten Kontaktinformationen, um relevante Neuigkeiten oder Blog-Updates zu teilen und Sie darüber zu informieren, wenn eine für Sie interessante Position verfügbar wird.
- Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben und nicht ausgewählt wurden, wir aber glauben, dass Sie für eine andere offene Stelle gut geeignet sind, können wir Sie kontaktieren und Sie über die andere Stelle informieren.
Forschung und Entwicklung. Wir verwenden Bewerbungsdaten, um HR-Technologien zu entwickeln und zu verbessern. Diese helfen uns, potenzielle Kandidaten zu finden und mit bestimmten Jobs abzugleichen. Wir können personenbezogene Daten aus Ihrem Lebenslauf entfernen und sie verwenden, um diese Technologien zu entwickeln oder zu verbessern. Alle Bewerbungs- und Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von unseren Personalvermittlern und Personalgewinnungsmanagern getroffen.
Übertragung und Speicherung von Daten. NVIDIA befindet sich in Kalifornien, und in den meisten Fällen müssen wir Ihre Daten sicher in die USA übertragen und dort speichern. Um die Datenschutzanforderungen zu erfüllen, sind wir Mitglied des EU-U.S. und Swiss-U.S. Privacy Shield Frameworks, und wir unterliegen der Aufsicht durch die U.S. Federal Trade Commission. Das bedeutet, dass wir uns an die Datenschutzgrundsätze („Privacy Shield“) der Informationspflicht, Wahlmöglichkeit und Verantwortlichkeit für Weitergabe, Sicherheit, Datenintegrität, Zweckbindung, Auskunftsrecht, Rechtsschutz, Durchsetzung und Haftung halten. Darüber hinaus unterliegen alle personenbezogenen Daten, die in die USA übermittelt werden, den EU-Standardvertragsklauseln, die den Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten gewährleisten.
Im Hinblick auf nicht geklärte „Privacy Shield“-Beschwerden mit Bezug auf Daten, die aus der EU und der Schweiz übertragen werden, verpflichtet sich NVIDIA, mit dem Ausschuss zusammenarbeiten, der von den EU-Datenschutzaufsichtsbehörden und vom Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) gegründet wurde. Unter bestimmten Bedingungen können Sie sich auf ein verbindliches Schiedsverfahren berufen, um eine Beschwerde zu klären. Wir unterliegen dem US-Recht und sind manchmal verpflichtet, Daten mit US-Vollzugsbehörden zu teilen. Um mehr über Privacy Shield zu erfahren, besuchen Sie die Website des U.S. Department of Commerce Privacy Shield: https://www.privacyshield.gov. Weitere Informationen zu unserer Privacy-Shield-Bescheinigung finden Sie unter: https://www.privacyshield.gov/list..
Datenaufbewahrung. Wir bewahren Bewerbungsdaten so lange auf, wie Sie weiterhin mit uns interagieren, indem Sie sich auf Stellen bewerben oder Interesse an Karrieremöglichkeiten bekunden. Wenn Sie aufhören, mit uns zu interagieren, bewahren wir Ihre Bewerbungsdaten nicht länger als fünf Jahre auf, es sei denn, eine kürzere Aufbewahrungsfrist ist durch lokales Recht festgelegt.