Politique de confidentialité pour les candidats professionnels de NVIDIA

À compter du 1er avril 2026

Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. NVIDIA collecte et traite des informations personnelles dans le cadre de notre processus de candidature (« Données de recrutement »). La présente Politique de confidentialité détaille les informations que nous collectons et la façon dont nous les utilisons. Cette politique de confidentialité s'applique uniquement à notre processus de recrutement. Veuillez consulter la Charte de confidentialité de NVIDIA pour obtenir plus d’informations sur la façon dont nous collectons et traitons les données pour des services et produits NVIDIA spécifiques.

NVIDIA détermine les moyens et les finalités du traitement de vos données de recrutement. Si vous êtes établi au Royaume-Uni ou dans l'Espace économique européen (EEE), cela signifie que l'entité NVIDIA qui recrute dans la région concernée est responsable du traitement de ces données.

Nos pratiques en matière de collecte des Données de recrutement

Nous collectons des Données de recrutement auprès :

De vous, lorsque vous nous fournissez vos informations, par exemple pendant le processus de candidature, y compris via notre portail de candidature, mais aussi dans d'autres circonstances telles que des conférences, des événements ou via nos formulaires en ligne ;
Des sources publiques et des réseaux sociaux comme LinkedIn ;
Des employés de NVIDIA qui ont pu fournir vos informations, ainsi que
Des tiers tels que les organisateurs de conférences avec lesquels vous avez partagé vos informations, en sachant qu’elles seraient partagées avec NVIDIA.

Nos pratiques en matière d’utilisation, de stockage et de partage des Données de recrutement

Nous utilisons les Données de recrutement conformément aux lois applicables en matière de recrutement, d'évaluation et d'embauche, ainsi que pour nous conformer aux exigences relatives à la production de rapports et à la maintenance des dossiers, mais aussi pour nous informer sur les efforts et les programmes de NVIDIA en matière d'inclusion. Nous ne vendons pas d’informations personnelles.

Nous avons énoncé ci-dessous les catégories d'informations que nous collectons et la manière dont nous les utilisons. Si vous résidez au Royaume-Uni ou dans l’EEE, nous indiquons également ci-dessous la base juridique sur laquelle nous nous appuyons pour traiter vos données de recrutement.

RECRUTEMENT

Informations personnelles	Comment nous utilisons vos données de recrutement	La base juridique sur laquelle nous nous appuyons (au Royaume-Uni et dans l'EEE uniquement)
Coordonnées de contact personnelles comme votre nom, numéro de téléphone, adresse e-mail et adresse postale.	Nous utilisons ces informations pour communiquer avec vous dans le cadre du processus de recrutement.	Ce traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures préalables à la conclusion d’un contrat avec NVIDIA ou, à défaut, pour satisfaire nos intérêts légitimes, à savoir communiquer avec les candidats et gérer les candidatures aux postes proposés par NVIDIA.
	Si vous avez exprimé votre intérêt pour un domaine spécifique via l'un de nos formulaires en ligne, ou à un recruteur lors d'une conférence ou d'un événement de recrutement, ou à nous directement lors d'un processus de recrutement, nous utiliserons les coordonnées de contact que vous avez communiquées pour vous faire part des actualités ou mises à jour de blog pertinentes, ainsi que pour vous informer lorsqu'un poste susceptible de vous intéresser devient disponible.	Le traitement est nécessaire aux fins de nos intérêts légitimes, à savoir contacter des candidats potentiels au sujet des postes disponibles et des évolutions qui s’y rapportent.
Informations démographiques telles que la race/l'origine ethnique (États-Unis uniquement) et le sexe (homme/femme/refuse de préciser).	Nous utilisons ces informations pour collecter des informations démographiques sur les candidats afin d'assurer un recrutement inclusif et d'encourager un large éventail de candidats à postuler auprès de NVIDIA.	Lorsque la loi en vigueur l'exige, nous recueillons votre consentement explicite pour le traitement de ces données personnelles. Par ailleurs, ce traitement est nécessaire à la poursuite de nos intérêts légitimes, à savoir promouvoir une main-d'œuvre inclusive et améliorer nos processus de recrutement.

ÉVALUATION

Informations personnelles	Comment nous utilisons vos données de recrutement	La base juridique sur laquelle nous nous appuyons (au Royaume-Uni et dans l'EEE uniquement)
Parcours scolaire et professionnel, tel que les établissements fréquentés et les diplômes obtenus, ainsi que les stages et/ou les antécédents professionnels.	Nous utilisons ces informations pour traiter et évaluer votre candidature, notamment pour évaluer votre adéquation à un poste.	Le traitement est nécessaire pour prendre des mesures à votre demande avant de conclure un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir évaluer l'adéquation des candidats à des postes chez NVIDIA.
	Nous utilisons ces informations pour calculer le salaire proposé et évaluer l'éligibilité à certaines prestations.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir l'évaluation et la préparation des offres d'emploi.
	Nous utilisons ces informations pour surveiller et améliorer notre processus de candidature.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir l'examen et la mise à jour de notre processus de candidature.
Autres informations fournies par vous ou collectées lors du processus d'entretien (notamment les notes que nous avons prises lors du processus de recrutement), notamment les retours d'entretien.	Nous utilisons ces informations pour traiter et évaluer votre candidature, notamment pour évaluer votre adéquation à un poste.	Le traitement est nécessaire pour prendre des mesures à votre demande avant de conclure un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir évaluer l'adéquation des candidats à des postes chez NVIDIA.
	Nous utilisons ces informations pour répondre à vos demandes de renseignements, ainsi que pour surveiller et améliorer notre processus de candidature.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir la gestion des candidatures et l'amélioration du processus de candidature.
Identifiants techniques et liés à la sécurité (par exemple, adresse IP, code de pays de géolocalisation, numéro de système autonome, empreinte digitale JA4) et identifiants similaires associés à l'accès à notre site de carrière.	Nous utilisons ces informations à des fins de sécurité et de surveillance des fraudes ou des abus.	Le traitement est nécessaire à nos intérêts légitimes, à savoir garantir la sécurité et l'intégrité de nos services et de nos systèmes informatiques, mais aussi détecter et prévenir les fraudes et les abus.

EMBAUCHE

Informations personnelles	Comment nous utilisons vos données de recrutement	La base juridique sur laquelle nous nous appuyons (au Royaume-Uni et dans l'EEE uniquement)
Informations sur la citoyenneté (sauf si cela est interdit dans la juridiction compétente), notamment les numéros d'identité délivrés par les autorités publiques et les informations sur les visas ou les permis de travail.	Nous utilisons ces informations pour déterminer votre éligibilité au travail.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou bien pour nous conformer à une obligation légale à laquelle nous sommes soumis.
	Nous utilisons ces informations pour nous acquitter de nos obligations envers les autorités gouvernementales compétentes.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou bien pour nous conformer à une obligation légale à laquelle nous sommes soumis.
Résultats des vérifications des antécédents, qui incluent la vérification de l'identité, les antécédents scolaires et les antécédents professionnels, dans la mesure où de telles vérifications sont autorisées dans la juridiction compétente.	Nous utilisons ces informations pour évaluer votre aptitude à certaines tâches et votre aptitude à un poste.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir la gestion de nos ressources.
Résultats des vérifications de casiers judiciaires, dans la mesure où de telles vérifications sont autorisées dans la juridiction compétente.	Nous utilisons ces informations pour évaluer votre aptitude à certaines tâches et votre aptitude à un poste.	Le traitement est nécessaire à la poursuite de nos intérêts légitimes, à savoir l'identification et la gestion de notre exposition aux risques. Le cas échéant, le traitement est nécessaire pour des raisons d'intérêt public substantiel, sur la base de la législation applicable au Royaume-Uni ou dans l'EEE, à savoir la détection et la prévention d'actes illégaux.
Pour certains postes dans des domaines tels que la finance, les vérifications de solvabilité financière, dans la mesure où de telles vérifications sont autorisées dans la juridiction compétente.	Nous utilisons ces informations pour vérifier votre aptitude à certaines tâches et votre adéquation à un rôle, lorsque la nature du rôle nécessite des vérifications d'antécédents supplémentaires.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA, ou pour nos intérêts légitimes, à savoir la gestion des risques et de la réputation.

Recrutement en cours

Informations personnelles	Comment nous utilisons vos données de recrutement	La base juridique sur laquelle nous nous appuyons (au Royaume-Uni et dans l'EEE uniquement)
Les informations ci-dessus et toutes les autres informations que vous pouvez nous soumettre dans le cadre d'une candidature auprès de NVIDIA.	Nous utilisons ces informations pour créer et gérer les dossiers des candidats.	Le traitement est nécessaire pour prendre, à votre demande, des mesures avant la conclusion d'un contrat avec NVIDIA.
	Si vous avez postulé sans succès pour un poste spécifique mais que nous pensons que votre profil correspond mieux à un autre poste vacant, nous conserverons vos données de manière à vous contacter, au besoin, pour porter l’autre poste à votre connaissance.	Le traitement est nécessaire aux fins de nos intérêts légitimes, à savoir contacter des candidats potentiels au sujet des postes disponibles.

Notre utilisation de l'IA

Lorsque vous postulez à un emploi chez NVIDIA, nous utilisons un outil qui génère un « score de correspondance ». Ce score indique dans quelle mesure vos compétences et votre expérience correspondent à un poste spécifique en fonction de votre CV ou de votre candidature. Nous utilisons les scores de correspondance pour trouver des candidats qualifiés qui pourraient autrement être négligés. Un score de correspondance faible ne vous exclura pas du processus de sélection.

Notre équipe d'embauche évalue les candidats en fonction de leur propre jugement. Le score de correspondance n'est qu'un élément d'information qu'ils peuvent prendre en compte, mais il ne détermine pas leurs décisions.

Transfert et stockage des données.

NVIDIA met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données de recrutement contre la destruction, la perte, la modification ou les dommages accidentels ou illégaux.

NVIDIA est situé en Californie, et vos informations peuvent être transférées et stockées aux États-Unis. Pour répondre aux exigences de protection des données, nous sommes membres des cadres UE-États-Unis et Suisse-États-Unis. Cadres de confidentialité des données, ainsi que l'extension britannique à l'accord UE-États-Unis. Cadre de confidentialité des données (ci-après dénommé "DPF"). Cela signifie que nous respectons les principes du Framework de protection des données en matière de notification, de choix et de responsabilité pour les transferts futurs, mais aussi en matière de sécurité, d’intégrité des données, de limitation de finalité, d'accès, de recours, d’application et de responsabilité. Nous sommes responsables du traitement des données de recrutement que nous recevons dans le cadre du DPF, ou que nous transmettons ultérieurement à un tiers agissant en tant qu'agent en notre nom. Nous nous conformons au DPF pour tous les transferts ultérieurs de données de recrutement à partir de l'EEE (et, le cas échéant, du Royaume-Uni et de la Suisse). Nous demeurons responsables en vertu du DPF si les agents tiers que nous engageons pour traiter les données de recrutement en notre nom le font d'une manière incompatible avec le DPF, à moins que nous ne prouvions que nous ne sommes pas responsables de l'événement ayant causé des dommages.

NVIDIA s’est engagé à coopérer avec le panel établi par les Autorités de protection des données (APD) de l’UE, le Préposé fédéral à la Protection des données et à la transparence (PFPDT) de la Suisse et du Bureau du commissaire à l'information du Royaume-Uni (ICO) au sujet des plaintes non résolues concernant les données transférées depuis l'UE, la Suisse et le Royaume-Uni.

Vous pouvez, sous certaines conditions, invoquer l’arbitrage exécutoire pour les plaintes non résolues. Nous sommes assujettis à la législation des États-Unis et les autorités américaines d’application de la loi pourraient nous contraindre à partager des données. Nous sommes soumis au pouvoir d'exécution de la Federal Trade Commission des États-Unis. Pour en savoir plus sur le DPF, veuillez consulter le site Web du Département du Commerce des États-Unis : https://www.dataprivacyframework.gov/s/. Pour obtenir plus d'informations sur notre certification DPF, rendez-vous sur https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?id=a2zt00000008SEhAAM&status=Active.

Pour contacter notre Équipe de confidentialité des données

Si vous avez des questions concernant la présente Politique, veuillez envoyer un e-mail à notre Équipe de confidentialité des données à l’adresse privacy@nvidia.com.

Vous pouvez également nous écrire à l’adresse :

ATTN : responsable de la confidentialité des données
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051.

Les mises à jour de cette politique seront publiées sur https://www.nvidia.com/fr-fr/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Les mises à jour majeures vous seront communiquées directement.

Conservation des données

Nous conservons les Données de recrutement aussi longtemps que vous continuez à interagir avec nous lorsque vous postulez à un emploi ou exprimez votre intérêt pour des opportunités de carrière. Si vous cessez d’interagir avec nous, nous conserverons vos Données de recrutement pendant trois ans maximum si vous résidez au Royaume-Uni ou dans l'EEE, et cinq ans maximum dans toutes les autres régions, à moins qu'une période de conservation plus courte ne soit fixée en raison des variations en matière de normes locales.

Informations sensibles

Les données de recrutement suivantes que nous collectons peuvent être considérées comme "sensibles" en vertu de certaines lois relatives à la protection de la vie privée ("informations sensibles") : informations relatives à l'origine raciale et ethnique.

Nous utilisons ces informations sensibles aux fins énoncées dans la section Nos pratiques en matière d’utilisation, de stockage et de partage des Données de recrutement ci-dessus.

Nous ne vendons pas d'informations sensibles, et nous ne traitons ni ne partageons aucune information sensible à des fins de publicité ciblée. Cependant, sous réserve de certaines limitations et dérogations légales, vous pouvez limiter notre traitement de ces informations sensibles (comme décrit dans la section Vos droits et la procédure pour les exercer ci-dessous).

Vos droits et la procédure pour les exercer

Selon votre juridiction et dans certaines circonstances, vous disposez des droits suivants en ce qui concerne vos données de recrutement. Vous pouvez exercer l’un de ces droits en contactant notre Équipe de confidentialité des données à l'adresse CandidatePrivacy@nvidia.com.

Droit d'accès. Vous avez le droit d'accéder à vos données personnelles et de les consulter.
Droit d'obtention de vos données. Vous avez le droit d'obtenir une copie de vos données personnelles.
Droit de suppression. Vous avez le droit de nous demander de supprimer vos données personnelles.
Droit de restriction d'utilisation. Vous avez le droit de nous demander de cesser d'utiliser vos données personnelles à quelque fin que ce soit.
Droit de correction. Vous avez le droit de demander que toute inexactitude concernant vos données personnelles soit rectifiée ou que les données incomplètes soient complétées.
Droit de limitation en matière d'utilisation et de divulgation des informations personnelles sensibles. Vous avez le droit de nous demander de limiter l’utilisation de vos informations personnelles sensibles à certaines fins, y compris pour l'exécution de services raisonnablement attendus.
Droit d'opposition. Vous avez également le droit de vous opposer à tout traitement basé sur nos intérêts légitimes. Il peut toutefois exister des raisons impérieuses de continuer à traiter vos données personnelles, et nous procéderons à une évaluation et vous en informerons le cas échéant.
Droit de retrait de votre consentement. Lorsque nous nous appuyons sur votre consentement pour traiter vos données personnelles, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment.
Droit de déposer une plainte. Si, selon vous, nous n’avons pas rempli l’une de nos obligations, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de nous ou auprès d’une autorité de protection des données au sein de votre région. Cependant, nous vous encourageons à nous contacter d'abord afin que nous puissions répondre ensemble à vos préoccupations.

En outre, vous disposez également du droit de ne pas subir de mesures de rétorsion ou de traitement discriminatoire dans le cadre d'une demande d'exercice des droits ci-dessus. Cependant, veuillez noter que si l’exercice de ces droits limite notre capacité à traiter vos informations personnelles, il se peut que nous ne soyons plus en mesure de collaborer avec vous de la même manière.

Avant de traiter votre demande, nous serons dans l'obligation de vérifier votre identité. Afin de vérifier votre identité, il se peut que nous devions vous demander des informations personnelles supplémentaires en fonction de la relation que nous entretenons avec vous et du caractère sensible de votre demande. Dans certaines circonstances, nous pouvons refuser une demande de droits à la confidentialité, notamment si nous ne sommes pas en mesure de vérifier votre identité.

Agents agréés

Dans certaines circonstances, vous êtes autorisé à faire appel à un agent agréé pour soumettre des demandes en votre nom par les méthodes désignées ci-dessus, lorsque nous pouvons vérifier l'autorité de l'agent agréé à agir en votre nom. Afin de vérifier l'autorité de l'agent autorisé, nous exigeons généralement la preuve (i) d'une procuration valide, ou (ii) d'une lettre signée contenant votre nom et vos coordonnées, le nom et les informations de contact de l'agent autorisé, et une déclaration d'autorisation pour la demande. Selon la preuve fournie, nous pourrions avoir besoin de vous contacter séparément pour confirmer que l'agent agréé possède la permission d’agir en votre nom et pour vérifier votre identité dans le cadre de cette demande.

Pour contacter notre Équipe de confidentialité des données

Si vous avez des questions sur la présente politique, veuillez envoyer un e-mail à notre Équipe de confidentialité des données à l'adresse CandidatePrivacy@nvidia.com.

Vous pouvez également nous écrire à l’adresse :

ATTN : Responsable de la confidentialité des données
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051

Les mises à jour de cette politique seront publiées sur : https://www.nvidia.com/fr-FR Les mises à jour majeures vous seront communiquées directement.