Nous n’utilisons les Données de recrutement qu’à des fins d’évaluation et d’embauche. Nous ne vendons pas d’informations personnelles. Dans le cadre de notre processus d’évaluation, nous pouvons également utiliser les Données de recrutement pour trouver le meilleur profil parmi les candidats. Exemple :
- Si vous avez exprimé votre intérêt pour un domaine spécifique par le biais de l’un de nos formulaires en ligne, ou à un recruteur lors d’une conférence ou d’un événement de recrutement, nous utiliserons les coordonnées de contact que vous avez communiquées pour vous faire part des actualités ou mises à jour de blog pertinentes, ainsi que pour vous informer lorsqu’un poste susceptible de vous intéresser devient disponible.
- Si vous avez postulé sans succès pour un poste spécifique mais que nous pensons que votre profil correspond mieux à un autre poste vacant, il se peut que nous vous contactions pour porter l’autre poste à votre connaissance.
Recherche et développement. Nous utilisons les Données de recrutement pour développer et améliorer les technologies RH qui nous aident à identifier et à associer des candidats potentiels à des postes spécifiques. Nous pouvons supprimer les informations d’identification personnelle figurant sur votre CV et les utiliser pour développer ou améliorer ces technologies. Toutes les décisions de recrutement et d’embauche sont prises par nos recruteurs et nos responsables d’embauche.
Transfert et stockage des données. NVIDIA est basé en Californie et, dans la plupart des cas, nous avons besoin de transférer et de stocker vos informations en toute sécurité aux États-Unis. Pour répondre aux exigences en matière de protection des données, nous sommes membres des Boucliers de protection des données UE-États-Unis et Suisse-États-Unis. Nous sommes donc soumis à l’application de la loi par la Federal Trade Commission des États-Unis. Cela signifie que nous respectons les principes du Bouclier de protection des données en matière de notification, de choix et de responsabilité pour les transferts futurs, mais aussi en matière de sécurité, d’intégrité des données, de limitation de finalité, d’accès, de recours, d’application de la loi et d’imputabilité. En outre, toutes les données personnelles transférées aux États-Unis sont régies par les clauses contractuelles types de l’UE qui garantissent la confidentialité et la sécurité de vos données.
NVIDIA s’est engagé à coopérer avec le panel établi par les Autorités de protection des données (APD) de l’UE et par le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) de la Suisse au sujet des plaintes non résolues du Bouclier de protection des données relatives au transfert de données entre l’UE et la Suisse. Vous pouvez, sous certaines conditions, invoquer l’arbitrage exécutoire pour les plaintes non résolues. Nous sommes assujettis à la législation des États-Unis et les autorités américaines d’application de la loi pourraient nous contraindre à partager des données. Pour en savoir plus sur le Bouclier de protection des données, veuillez consulter le site Web du Bouclier de protection des données du département du Commerce des États-Unis : https://www.privacyshield.gov. Pour obtenir plus d’informations concernant notre certification vis-à-vis du Bouclier de protection des données, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.privacyshield.gov/list.
Conservation des données. Nous conservons les Données de recrutement aussi longtemps que vous continuez à interagir avec nous lorsque vous postulez à un emploi ou exprimez votre intérêt pour des opportunités de carrière. Si vous cessez d’interagir avec nous, nous conserverons vos Données de recrutement pendant cinq ans maximum, à moins qu’une période de conservation plus courte ne soit fixée par la loi locale.